【文章內(nèi)容簡介】 法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，派遣單位與勞動者的勞動合同終止，由（） （ A）派遣單位與勞動者重新訂立勞動合同（ B）派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同 （ C）派遣 單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合同（ D）接受單位與勞動者訂立勞動合同 80、工資指導(dǎo)線（）是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平 （ A）上線（ B）預(yù)警線（ C）基準線（ D）下線 8勞動關(guān)系當事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同約定的權(quán)力與義務(wù)所發(fā)生的爭議稱為（） （ A）個別爭議（ B）集體爭議（ C）權(quán)利爭議（ D）利益爭議 8以下不屬于調(diào)解委員會與勞動仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別的是（） （ A）調(diào)解的方式方法不同（ B）在勞動爭 議處理中的地位不同 （ C）主持調(diào)解的主體不同（ D）調(diào)解案件的范圍與調(diào)解效力不同 8當勞動爭議發(fā)生后解決處理不當?shù)氖牵ǎ? （ A）由調(diào)解委員會派人調(diào)解（ B）當事人自由選擇調(diào)解 （ C）當事人自由選擇仲裁（ D）調(diào)解委員會不得干涉 8在勞動仲裁后，即發(fā)生法律效力，仲裁裁決書自雙方當事人收到之日起的（）日內(nèi)不向人民法院起訴，即發(fā)生法律效力。 （ A） 15（ B） 20（ C） 25（ D） 30 8集體勞動爭議應(yīng)自組成仲裁庭之日起 15日內(nèi)結(jié)束，需要延期的，延長的期限不得超過（）日 （ A） 5（ B） 10（ C） 15（ D） 20 二、多項選擇題（ 86~125題，每題 1分，共 40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選， 均不得分） 8勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法包括（） （ A）調(diào)查研究方法（ B）實證研究方法（ C）經(jīng)驗研究方法（ D）規(guī)范研究方法（ E）操作研究方法 8人口對勞動力供給的影響有哪些（） （ A）人口規(guī)模（ B）人口存量（ C）人口年齡結(jié)構(gòu)（ D）人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)（ E）人口密度 8政府實施貨幣政策的主要措施不包括（） （ A）調(diào)節(jié)法定準備金率（ B）調(diào)整貼現(xiàn)率 （ C）調(diào)整政府購買水平（ D）調(diào)整公開 市場業(yè)務(wù) （ E）調(diào)整變動稅率 8企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的控制一般由以下哪些方面組成（） （ A）制定戰(zhàn)略評價標準（ B）進行實際成效與標準的對比分析 （ C）針對偏差采取糾偏行動（ D）建立與實施經(jīng)營戰(zhàn)略相適應(yīng)的企業(yè)組織 （ E）合理配置資源，制定預(yù)算和規(guī)劃 90、我國組織設(shè)計的基本原則包括（） （ A）任務(wù)與目標原則（ B）專業(yè)分工和協(xié)作原則 （ C）有效管理幅度原則（ D）集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則 （ E）穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合原則 9對下列模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)的提法正確的是（） （ A）按地區(qū)劃分管理機構(gòu)（ B）根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動連續(xù)性 很強的大型聯(lián)合企業(yè)來定義 （ C）人為地把企業(yè)分成許多 “ 組織單位 ” （ D）賦予生產(chǎn)經(jīng)營部門盡可能大的生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán) （ E）使每一單位負有 “ 模擬性 ” 的盈虧責(zé)任 9在集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則中提到企業(yè)組織設(shè)計時，（）兩者不可偏廢。 （ A）集權(quán)是大生產(chǎn)的客觀要求（ B）要有必要的權(quán)力集中 （ C）主動性的必要組織條件（ D）要有必要的權(quán)力分散 （ E）集中精力抓重大問題 9人力資源規(guī)劃有廣義和狹義之分，它們分別泛指的是（） （ A）按年度編制人員計劃（ B）各種類型人力資源規(guī)劃 （ C）特指企業(yè)人員規(guī)劃（ D）人力資源中長期規(guī) 劃 （ E）人力資源培訓(xùn)計劃 9編制企業(yè)人員配置計劃的依據(jù)有（） （ A）企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略（ B）企業(yè)的部門結(jié)構(gòu)（ C）管理業(yè)務(wù)流程圖 （ D）工作說明書（ E）企業(yè)人力資源盤點情況 9企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括（） （ A）滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求（ B）促進企業(yè)人力資源管理的開展 （ C）協(xié)調(diào)人力資源的各項計劃（ D）提高企業(yè)人力資源的利用率 （ E）使組織和個人發(fā)展目標相一致 9人事測評方法通常采用哪些指標（） （ A）信度（ B）效度（ C）公平程度（ D）實用性（ E）成本 9測評結(jié)果處理的常用分析方法包括（） （ A）集中趨勢分析（ B）離散趨勢分析（ C）相關(guān)分析（ D）因素分析（ E）曲線分析 9根據(jù)面試的標準化程度，面試可分為（） （ A）結(jié)構(gòu)化面試（ B）單獨面試（ C）規(guī)范化面試（ D）非結(jié)構(gòu)化面試（ E）經(jīng)驗面試 9面試結(jié)果的處理工作包括（） （ A）綜合面試結(jié)果（ B）面試結(jié)果的反饋（ C）面試結(jié)果的總結(jié) （ D）面試結(jié)果的確認（ E）面試結(jié)果的存檔 100、行為描述面試的要素包括（） （ A）過程（ B）情境（ C）目標（ D）行動（ E）結(jié)果 10在甄選企業(yè)的中高層管理人員時，更多地會選擇哪種題目類型的問題（） （ A）開 放式問題（ B）選擇排序型（ C）實際操作型（ D）資源爭奪型（ E）兩難式問題 10以下采用哪些培訓(xùn)方式，其規(guī)模要控制在一定的范圍內(nèi)（） （ A）講授（ B）講座（ C）討論（ D）個案研究（ E）角色扮演 10以下哪些培訓(xùn)宜采用集中的培訓(xùn)方式（） （ A）高層培訓(xùn)（ B）管理培訓(xùn)（ C）員工文化素質(zhì)（ D）某些基本技能（ E）專業(yè)技能 10教學(xué)計劃的內(nèi)容包括（） （ A）教學(xué)目標（ B）課程設(shè)置（ C）教學(xué)形式（ D）教學(xué)環(huán)節(jié)（ E）時間安排 10培訓(xùn)課程設(shè)計的基本原則包括（） （ A）培訓(xùn)課程設(shè)計要符合企業(yè)和學(xué)員的需 （ B） 培訓(xùn)課程設(shè)計要符合成人學(xué)員的認知規(guī)律 （ C）培訓(xùn)課程的設(shè)置應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)功能的基本目標，進行人力資源開發(fā) （ D）培訓(xùn)課程設(shè)計要符合人力資源部的要求 （ E）培訓(xùn)課程設(shè)計應(yīng)體現(xiàn)出企業(yè)文化 10培訓(xùn)課程計劃主要包括（） （ A）課程題目的暫定（ B）培訓(xùn)范圍的確定 （ C）開發(fā)時間的估算（ D）主要課題的界定 （ E）課程開發(fā)費用的初步預(yù)算 10企業(yè)管理人員的一般培訓(xùn)包括哪些方面的內(nèi)容（） （ A）知識補充（ B）技能開發(fā)（ C）觀念轉(zhuǎn)變（ D）知識更新（ E）思維技巧 10以下屬于客觀行為導(dǎo)向型考評方法的是（） （ A）關(guān)鍵事件法（ B）成對比較法（ C）行為定位法 （ D）加權(quán)選擇量表法（ E）直接指標法 10綜合型績效考評方法包括（） （ A）圖解式評價量表法（ B）合成考評法 （ C）結(jié)構(gòu)式敘述法（ D）日清日結(jié)法 （ E 評價中心法 1所謂 “ 定量準確 ” 是指（） （ A 各指標的考評標準的起止水平應(yīng)是合理確定的 （ B）各指標的考評標準的終止水平應(yīng)是合理確定的 （ C）指各標準的含義、相互間的差距應(yīng)當是明確合理的 （ D）評分盡可能采用等距式量表 （ E）選擇的等級檔次數(shù)量要合理，不宜過多或太少，控制在 3～ 9級為 11確定工作產(chǎn)出 的基本原則包括（） （ A）比較分析原則（ B）不斷優(yōu)化原則（ C）客戶導(dǎo)向原則 （ D）設(shè)定權(quán)重原則（ E）結(jié)果優(yōu)先原則 11企業(yè)員工培訓(xùn)主管人員的 KPI主要有哪些主要職責(zé)（） （ A）制定與實施員工培訓(xùn)開發(fā)計劃（ B）幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃 （ C）建立員工發(fā)展中心（ D）為績效管理人員提供員工培訓(xùn)相關(guān)信息 （ E）收集與提供員工培訓(xùn)發(fā)展方面的信息 11可以采用以下哪些方法對被考評人員進行如何接受他人的評價信息的培訓(xùn)（） （ A）講座（ B）問卷調(diào)查（ C）個別輔導(dǎo)（ D）訪談法（ E）座談法 11在做薪酬市場調(diào)查時， 需要確定的調(diào)查范圍包括（） （ A）確定調(diào)查的地區(qū)（ B）確定調(diào)查的企業(yè)（ C）確定調(diào)查的崗位 （ D）確定調(diào)查的規(guī)模（ E）確定需要調(diào)查的薪酬信息 11離散分析是統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理分析的重要方法之一，具體又包括（） （ A）標準差分析（ B）四分位法（ C）百分位法（ D）中位數(shù)法（ E）簡單平均法 11以下對年薪制理解正確的是（） （ A）實行年薪制的企業(yè)，經(jīng)營者的利益與員工的利益相分離，而與企業(yè)利益相聯(lián)系 （ B）經(jīng)營者的年薪與員工工資制度相分離，而與工作責(zé)任、決策風(fēng)險、經(jīng)濟效益掛鉤 （ C）年薪不在員工工資總額內(nèi)列支，固定 工資從管理費用中支出，浮動工資則從企業(yè)稅后利潤中支出 （ D）經(jīng)營者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會或股東大會決定 （ E）年薪制不能簡單地理解為就是按照年度支付給經(jīng)營者工資的制度，年薪制有其特定的內(nèi)涵 11影響工資水平的企業(yè)內(nèi)部影響因素包括（） （ A）企業(yè)自身特征對工資水平的影響（ B）企業(yè)所在的地區(qū) （ C）企業(yè)高管的人數(shù)（ D）企業(yè)決策層的工資態(tài)度 （ E）企業(yè)類型 11工資調(diào)整的含義包括（） （ A）個體工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整（ B）個體工資標準的調(diào)整 （ C）整體工資標準的調(diào)整（ D）結(jié)合內(nèi)部分配改革對工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整 （ E）整體工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整 11企業(yè)年金基金由下列哪些項目組成（） （ A）企業(yè)繳費（ B）員工個人繳費（ C）企業(yè)工會繳費 （ D）員工個人福利收益（ E）企業(yè)年金基金投資運營收益 1勞務(wù)派遣的成因包括（） （ A）降低勞動管理成本（ B）促進社會發(fā)展（ C）促進就業(yè) （ D）為強化勞動法制提供條件（ E）滿足外國組織駐華代表機構(gòu)等特殊單位的需求 12勞務(wù)派遣單位的管理內(nèi)容包括（） （ A）資格條件 （ B）合同體系 （ C）勞務(wù)派遣單位不得克扣接受單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬 （ D）在同一崗位使用的 被派遣勞動者與正式雇員應(yīng)當同等待遇，同崗?fù)? （ E）實際用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連