5月企業(yè)人力資源管理師二級(jí)試題及答案(編輯修改稿)
2025-02-14 03:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 )?！ 、分析提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn) B、分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) C、綜合提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn) D、綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 6關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)作為績(jī)效考評(píng)的指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體，它必須具備的條件是( D )?！ 、定性化、結(jié)果化 B、定性化、行為化 C、定量化、結(jié)果化 D、定量化、行為化 6設(shè)定KPI指標(biāo)和指標(biāo)值時(shí)，一般不會(huì)選取( A )作為參考標(biāo)桿。 A、國(guó)內(nèi)收益最高的企業(yè) B、居于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè) C、本行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè) D、居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè) 6( B )是指能將績(jī)效優(yōu)秀者與績(jī)效一般者區(qū)分開來(lái)的個(gè)體潛在的深層次特征。 A、行為特征 B、勝任特征 C、心里特征 D、外貌特征 6處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是( C ) A、企業(yè)之間相互調(diào)查 B、問(wèn)卷調(diào)查轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) C、委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查 D、訪談?wù){(diào)查 6( B )是指由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群?！ 、職系 B、職組 C、職門 D、職等 70、( D )是以人為標(biāo)準(zhǔn)、人在事先、一人擇事的崗位分類標(biāo)準(zhǔn)?！ 、職務(wù)分類 B、工作分類 C、職位分類 D、品味分類 7工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系的工作制度為( B ) A、一崗一薪制 B、薪點(diǎn)工資制 C、一崗多薪制 D提成工資制 7銷售提成工資制度屬于( B ) A、能力工資 B、績(jī)效工資 C、技術(shù)工資 D、獎(jiǎng)勵(lì)工資 ( C ) A、平行團(tuán)隊(duì) B、交叉團(tuán)隊(duì) C、流程團(tuán)隊(duì) D、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) 7( D )的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來(lái)確定員工工資?！ 、以績(jī)效為導(dǎo)向 B、以行為為導(dǎo)向 C、以工作為導(dǎo)向 D、以技能為導(dǎo)向 7工資水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高( B )。 A、10% B、15% C、20% D、25% 7企業(yè)年金適用于( D )轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) A、全體員工 B、新進(jìn)員工 C、臨時(shí)員工 D、試用期滿的員工 7勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位信息的采集主要是通過(guò)( D )取得的?！ 、專家訪談 B、問(wèn)卷調(diào)查 C、統(tǒng)計(jì)分析 D、抽樣調(diào)查 7根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位誒的注冊(cè)資本不得少于( C )萬(wàn)元?！ 、20 B、30 C、50 D、100 7政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括( B ) A、平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng) B、要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資 C、在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變 D、實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效率的增長(zhǎng) 80、工資指導(dǎo)價(jià)位( A )是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。 A、高位數(shù) B、中位數(shù) C、地位數(shù) D、標(biāo)準(zhǔn)數(shù) 8在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，( A )承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)?！ 、工人 B、企業(yè)法定代表人 C、總工程師 D、分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人 8勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于( D ) A、個(gè)別爭(zhēng)議 B、集體爭(zhēng)議 C、利益爭(zhēng)議 D、權(quán)利爭(zhēng)議 8企業(yè)調(diào)解委員會(huì)可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解的特點(diǎn)不包括( B ) A、群眾性 B、合議性 C、自治性 D、非強(qiáng)制性 8在( A )的情況下，調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書。 A、調(diào)解達(dá)成協(xié)議 B、調(diào)解達(dá)不成協(xié)議轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) C、調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案 D、調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔 ( D )的合理組織?！ 、工作時(shí)間 B、準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作 C、作業(yè)班組 D、技術(shù)型和工藝性工作 二、多項(xiàng)選擇題(86～125題，每題1分，共40分。) 8社會(huì)就業(yè)總量取決于( ABE ) A、總需求水平 B、總供給水平 C、國(guó)民生產(chǎn)總值 D
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