【文章內(nèi)容簡介】 影響企業(yè)經(jīng)營管理人員需求的參數(shù)有（ ACDE ）。 A、出勤率 B、總成本 C、生產(chǎn)技術(shù)水平 D、總資產(chǎn) E、企業(yè)管理幅度若企業(yè)人力資源供不應(yīng)求，可以采取的解決方法一般有（ CDE ）。 A、減少員工的工作時(shí)間 B、合并或關(guān)閉某些臃腫機(jī)構(gòu) C、提高企業(yè)的資本有機(jī)構(gòu)成 D、將符合條件的富余人員調(diào)往空缺崗位 E、制定聘用非全日制臨時(shí)用工計(jì)劃考核性測(cè)評(píng)的主要特點(diǎn)是（ DE ）。 A、結(jié)果不公開 B、系統(tǒng)性強(qiáng) C、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng) D、概括性較強(qiáng) E、有較高的信度與效度員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括（ CE ）。 A、平面結(jié)構(gòu) B、立體結(jié)構(gòu) C、橫向結(jié)構(gòu) D、綜合結(jié)構(gòu) E、縱向結(jié)構(gòu)（ ABCDE ）能夠引起測(cè)評(píng)結(jié)果的誤差。 A、暈輪效應(yīng) B、感情效應(yīng) C、參評(píng)人員訓(xùn)練不足 D、近因誤差 E、測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系和參照標(biāo)準(zhǔn)不夠明確由于面試考官的偏見而產(chǎn)生的誤差包括（ ABCD ）。 A、第一印象 B、對(duì)比效應(yīng) C、暈輪效應(yīng) D、錄用壓力 E、鯰魚效應(yīng)結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)包括（ ABC ）。 A、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā) B、面試問題的設(shè)計(jì) C、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的確定 D、面試考官的選拔 E、面試結(jié)果的公布以下崗位適合用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法進(jìn)行人員選拔的是（ ACD ）。 A、人力資源主管 B、研發(fā)管理人員 C、銷售部門經(jīng)理 D、公關(guān)部門經(jīng)理 E、財(cái)務(wù)管理人員以下不屬于員工培訓(xùn)的直接培訓(xùn)成本的是（ CE ）。 A、教室設(shè)備的租賃費(fèi)用 B、培訓(xùn)教師的費(fèi)用 C、培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)費(fèi)用 D、學(xué)員的往來交通 E、培訓(xùn)對(duì)象受訓(xùn)期間的工資福利設(shè)計(jì)課程時(shí)，選擇課程內(nèi)容的原則包括（ ABCE ）。 A、適應(yīng)多樣化的學(xué)員背景 B、滿足學(xué)員在時(shí)間方面的需求 C、使學(xué)員掌握生產(chǎn)技術(shù)和技能 D、選擇相同難度的課程內(nèi)容進(jìn)行組合 E、缺少什么培訓(xùn)什么，需要什么培訓(xùn)什么在培訓(xùn)所使用的各種媒體中，崗位指南的優(yōu)點(diǎn)包括（ ABCD ）。 A、查閱快捷 B、重點(diǎn)突出 C、使用簡易 D、記憶方便 E、翔實(shí)全面企業(yè)管理人員的一般培訓(xùn)要求的內(nèi)容包括（ ABCDE ）。 A、技能開發(fā) B、知識(shí)更新 C、觀念轉(zhuǎn)變 D、知識(shí)補(bǔ)充 E、思維技巧培訓(xùn)效果評(píng)估的各種形式中，以下關(guān)于總結(jié)性評(píng)估的終局測(cè)試說法正確的是（ ABE ）。 A、終局測(cè)試具有較強(qiáng)的說服力 B、能用于決定培訓(xùn)項(xiàng)目的取舍 C、能作為培訓(xùn)項(xiàng)目改進(jìn)的依據(jù) D、有助于培訓(xùn)對(duì)象學(xué)習(xí)的改進(jìn) E、能用于決定是否給受訓(xùn)者某種資格對(duì)員工培訓(xùn)的績效成果進(jìn)行評(píng)估時(shí)，評(píng)估方法包括（ BCE ）。 A、態(tài)度調(diào)查 B、原始記錄 C、現(xiàn)場觀察 D、定額標(biāo) E、統(tǒng)計(jì)日?qǐng)?bào)綜合型的績效考評(píng)方法包括（ ADE ）。 A、合成考評(píng)法 B、加權(quán)選擇量表法 C、目標(biāo)管理法 D、圖解式評(píng)價(jià)量表法 E、評(píng)價(jià)中心法以下關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的說法正確的有（ ADE ）。 A、是一種定量化考評(píng)方法 B、屬于目標(biāo)導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法 C、屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法 D、可以用來考評(píng)特殊工作行為表現(xiàn) E、考評(píng)通常采用一個(gè)或兩個(gè)最能描述員工行為表現(xiàn)的項(xiàng)目自我中心效應(yīng)的具體表現(xiàn)為（ AC ）。 A、相似偏差 B、優(yōu)先效應(yīng)誤差 C、對(duì)比偏差 D、暈輪效應(yīng)誤差 E、共同偏差編制績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循的原則有（ ADE ）。 A、定量準(zhǔn)確原則 B、定性科學(xué)原則 C、目標(biāo)導(dǎo)向原則 D、先進(jìn)合理原則 E、突出特點(diǎn)原則以下關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的說法正確的有（ BCDE ）。 A、KPI體系以控制為中心 B、財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合 C、戰(zhàn)略目標(biāo)自上而下分解 D、最_人限度激發(fā)員工的斗志 E、強(qiáng)調(diào)對(duì)員工行為的激勵(lì)關(guān)鍵績效指標(biāo)可分為（ ABCD ）。 A、數(shù)量指標(biāo) B、質(zhì)量指標(biāo) C、成本指標(biāo) D、時(shí)限指標(biāo) E、收益指標(biāo)企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查要了解的信息包括（ BCD ）。 A、家庭人口 B、獎(jiǎng)金福利 C、長期激勵(lì) D、加班時(shí)間 E、健康狀況對(duì)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行離散分析經(jīng)常采用的方法有（ AC ）。 A、四分位法 B、簡單平均法 C、百分位法 D、加權(quán)平均法 E、中位數(shù)法技能工資的種類包括（ AB ）。 A、技術(shù)工資 B、能力工資 C、提成工資 D、薪點(diǎn)工資 E、效益工資影響企業(yè)工資水平的外部因素包括（ ACE ）。 A、市場因素 B、所屬行業(yè) C、生活費(fèi)用 D、企業(yè)規(guī)模 E、物價(jià)水平（ AB ）屬于以績效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)。 A、計(jì)件工資 B、提成工資 C、效益工資 D、崗位工資 E、技能工資企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括（ ABCDE ）。 A、雙方約定的其他事項(xiàng) B、計(jì)發(fā)辦法 C、支付企業(yè)年金待遇的條件 D、支付方式 E、員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定（ ABCDE ）。 A、違反協(xié)議的責(zé)任 B、派遣期限 C、派遣崗位和人員數(shù)量 D、勞動(dòng)報(bào)酬 E、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額以及支付方式以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有（ ABCDE ）。 A、工資分配形式 B、解除工資協(xié)議的程序 C、獎(jiǎng)金分配方法 D、變更工資協(xié)議的程序 E、工資協(xié)議的期限同一職業(yè)勞動(dòng)力市場工資價(jià)位水平有高、中、低之分，具體可由（ ABDE ）等因素決定。 A、企業(yè)規(guī)模 B、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 C、就業(yè)狀況 D、企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型 E、不同層次的勞動(dòng)者勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類包括（ ABC ）。 A、安全生產(chǎn)責(zé)任制度 B、安全生產(chǎn)教育制度 C、安全生產(chǎn)檢查制度 D、勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化制度 E、安全用品采購制度調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于（ BCDE ）。 A、調(diào)解的原則不同 B、主持調(diào)解的主體不同 C、調(diào)解的效力不同 D、調(diào)解案件的范圍不同 E、在勞動(dòng)爭議處理中的地位不同按照勞動(dòng)爭議自身的規(guī)定性對(duì)勞動(dòng)爭議案例進(jìn)行分析，其要點(diǎn)包括（ ABCDE ）。 A、確定勞動(dòng)爭議的標(biāo)的 B、分析確定意思表示的意志內(nèi)容 C、分析確定意思表示所反映的意