【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 (B)行為導(dǎo)向型考評(píng)方法 (C)品質(zhì)導(dǎo)向型考評(píng)方法 (D)綜合的績(jī)效考評(píng)方法 6績(jī)效反饋的主要目的是 ( ) (A)改進(jìn)績(jī)效 (B)指出員工的不足 (C)激勵(lì)員工 (D)提供更好的工作方法 6 ( )即在本期績(jī)效管理活動(dòng)完成之后，將考評(píng)結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人．并為下一期績(jī)效管理括動(dòng)創(chuàng)造條件的面談。 (A)績(jī)效計(jì)劃面談 (C)績(jī)教考評(píng)面談 (B)績(jī)教指導(dǎo)面談 (D)績(jī)效總結(jié)面談 6一般來(lái)說(shuō)，員工績(jī)效的基本特征不包括 ( )。 (A)發(fā)展性 (B)多因性 (c)多維性 (D)動(dòng)態(tài)性 70、比較適合對(duì)從事科研教學(xué)工作的人員進(jìn)行考評(píng)的績(jī)效考評(píng)方法是 ( ) (A)目標(biāo)管理法 (B)績(jī)教標(biāo)準(zhǔn)法 (c)直接指標(biāo)法 (D)成績(jī)記錄法 7l、薪酬的非貨幣形式不包括（ ） (A)員工福利 (B)表彰嘉獎(jiǎng) (C)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào) (D)獎(jiǎng)?wù)率谟? 72，薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)的薪酬點(diǎn)位為 ( ) (A)25％ (B)50％ (C)75％ (D)90％ 7 ( )的目的是為了使員工避免因通貨膨脹而導(dǎo)致實(shí)際收入的減少 (A)特殊調(diào)整 (B)生活指數(shù)調(diào)整 (C)獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 (D)工齡工資調(diào)整 7在崗位評(píng)價(jià)中，勞動(dòng)強(qiáng)度要素不包括 ( )。 (A)工時(shí)利用率 (B)產(chǎn)量責(zé)任 (C)勞動(dòng)緊張度 (D)工作班制 7 ( )是指崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度。 (A)信度 (B)效度 (C)準(zhǔn)度 (D)精度 7選擇關(guān)鍵詳價(jià)要素，確定權(quán)重 ，并賦值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)的崗位評(píng)價(jià)方法是 ( ) (A)排列法 (B)分值法 (C)因素比較法 (D)評(píng)分法 7勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了 ( )。 (A)雇主意志 (B)雇員意志 (C)國(guó)家意志 (D)杜會(huì)意志 7 ( )覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。 (A)勞動(dòng)音同 (B)勞動(dòng)法律法規(guī) (C)集體合同 (D)勞動(dòng)法律制度 7在沒(méi)有 成立工會(huì)組織的企業(yè)中集體臺(tái)同由 ( )與企業(yè)簽訂。 (A)職工代表 (B)企業(yè)人事部門(mén) (C)企業(yè)法人 (D)職工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人 80、勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的 ( )天內(nèi)未提出異議的．集體古同即行生效 (A)7 天 (B)10 天 (C)15 天 (D)30 天 8職工通過(guò)在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與．這屬于 ( )。 (A)組織參與 (B)崗位參與 (C)個(gè)人參與 (D)合理化 建議 8以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說(shuō)法錯(cuò)誤的是 ( )。 (A)謝會(huì)制度是咀書(shū)面的形式溝通 (B)縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通 (c)匯總報(bào)表包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告兩類(lèi) (D)正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存 8 ( )是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。 (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 (B)不定時(shí)工作時(shí)間 (c)計(jì)件工作時(shí)問(wèn) (D)綜合計(jì)算工作時(shí)問(wèn) 8勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工作認(rèn)定申請(qǐng)之日起 ( )內(nèi)做出工傷認(rèn)定 (A)30 日 (B)45 日 (C)60 日 (D)90 日 8停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò) ( )。 (A)6 個(gè)月 (B)12 個(gè)月 (C)18 個(gè)月 (D)24 個(gè)月 二、多項(xiàng)選擇題 (86～ 125題，每題 1分，共 40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分 ) 8規(guī)范見(jiàn)就方法的特點(diǎn)包括 ( )。 (A)目的在于認(rèn)識(shí)客觀事窶 (B)結(jié)論具有客觀性 (C)以某種價(jià)值 判斷為基礎(chǔ) (D)結(jié)論具有主觀性 (E)目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù) 8政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括 ( )． (A)調(diào)整貼現(xiàn)率 (B)調(diào)整稅率 (C)公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù) (D)調(diào)整利率 (E)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率 8社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)性是指 ( )的社會(huì)性。 (A)保險(xiǎn)范日 (B)保險(xiǎn)組織 (C)保險(xiǎn)目的 (D)保險(xiǎn)流程 (E)保險(xiǎn)管理 8勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括 ( )。 (A)社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度 (B)勞動(dòng)合同制度 (C)勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度 (D)集體合同制度 (E)工會(huì)和職工民主管理制度 90、風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括 ( )． (A)收益矩陣 (B)決策樹(shù) (C)線性規(guī)劃法 (D)微分法 (E)敏感性分薪法 9l、根據(jù)參與者的介入程度和品牌問(wèn)的差異程度，可將消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)行為分為 ( ) (A)習(xí)慣性購(gòu)買(mǎi)行為 (B)化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買(mǎi)行為 (C)個(gè)性化購(gòu)買(mǎi)行為 (D)尋求多樣化的購(gòu)買(mǎi)行為 (E)復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為 9路徑 目標(biāo)理論認(rèn)為的領(lǐng)導(dǎo)行為主要包括 ( )。 (A)反饋型 (B)指導(dǎo)型 (C)支持型 (D)參與型 (E)成就導(dǎo)向型 9人的心理屬性包括 ( )。 (A)心理過(guò)程 (B)個(gè)性心理特征 (C)心理素質(zhì) (D)個(gè)性意識(shí)傾向 (E)心理狀態(tài) 9崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)摸式包括 ( )。 (A)管理崗位培訓(xùn)規(guī)范 (B)生產(chǎn)崗位操作規(guī)范 (c)管理崗位知識(shí)能力規(guī)范 (D)管理崗位考核規(guī)范 (E)生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范 9工作說(shuō)明書(shū)中說(shuō)明崗位的基本資料．如 ( )． (A)崗位名稱(chēng) (B)工作權(quán)限 (C)崗位等級(jí) (D)定員標(biāo)準(zhǔn) (E)工作內(nèi)容 9 下關(guān)于工作崗位設(shè)計(jì)的說(shuō)法正確的有 ( )。 (A)要遵循明確任務(wù)目標(biāo)的原則 (B]崗位應(yīng)以 “事 ”、 “物 ”為中心設(shè)置 (C)“因人設(shè)崗 ”是設(shè)置崗位的基本原則 (D)組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的 (E]崗位的權(quán)限是賦予崗位員工對(duì)人、財(cái)、物的支配使用權(quán) 9企 業(yè)要制定用人標(biāo)準(zhǔn)．即需要加強(qiáng)（ )工作，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)組織的科學(xué)化 (A)定編 (B)定額 (C)定崗 (D)定員 (E)定薪 9影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素包括 ( )． (A)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況 (B)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在人力資源方面的情況 (C)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)法令 (D)各類(lèi)學(xué)校和教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專(zhuān)門(mén)人才供給情況 (E) 勞動(dòng)力市場(chǎng)各種勞動(dòng)力工資水平的變動(dòng)情況 9制定人力資源管理制度的基本要求包括（ ） (A)符合法律和道德規(guī) 范 (B)保持合理性和先進(jìn)性 (C)從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃出發(fā) (D)注重系統(tǒng)性和配套性 (E)滿(mǎn)足企業(yè)的實(shí)際需要 100、外部招募的優(yōu)勢(shì)包括 ( ) (A)帶來(lái)新思想和新方法 (B)樹(shù)立形象的作用 (C)外部招募成本比較小（ D)存在著較小風(fēng)臉 (E)有利于招聘一流人才 10以下屬于專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力的是 ( ) (A)管理知識(shí) (B)人際關(guān)系能力 (C)觀察能力 (D)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí) (E)記憶能力 10現(xiàn)代面試以面談問(wèn)答為主加入一些輔助形式， 具體包括 ( ) (A)答辯式 (B)案倒分析 (C)演講式 (D)模擬操作 (E)討論式 10開(kāi)放式提問(wèn)的類(lèi)型包括 ( ) (A)無(wú)限開(kāi)放式 (B)結(jié)構(gòu)化開(kāi)放式 (C)有限開(kāi)放式 (D)非結(jié)構(gòu)化開(kāi)放式 (E)綜合開(kāi)放式 10根據(jù)測(cè)試內(nèi)容的不同，情境模擬測(cè)試可分為 ( )． (A) 語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試 (B)組織能力測(cè)試 (C) 心理運(yùn)動(dòng)技能測(cè)試 (D)學(xué)歷水平測(cè)試 (E)事務(wù)處理能力測(cè)試 10通常信度評(píng)估系數(shù)主要包括 ( )。 (A) 穩(wěn)定系數(shù) (B)外在一致性系數(shù) (C) 隨機(jī)系數(shù) (D)內(nèi)在一致性系數(shù) (E)等值系數(shù) 10培訓(xùn)需求分析的模型包括 (