2008年5月人力資源管理師二級試題(編輯修改稿)
2025-02-14 03:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 進(jìn)而不是以是否保留培訓(xùn)項(xiàng)目為目的的培訓(xùn)效果評估是（ ） A．建設(shè)性評估 B．總結(jié)性評估 C．正式評估 D．非正式評估 5在培訓(xùn)效果評估的層級體系中，反應(yīng)評估的評估內(nèi)容是（ ）。 A．受訓(xùn)者在工作過程中行為方式的變化和改進(jìn) C．受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲 B．受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)管理方面的業(yè)績 D．受訓(xùn)者對培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺或滿意程度如何 5對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，評估單位應(yīng)為（ ）。 A．培訓(xùn)單位 B．培訓(xùn)教師 C．學(xué)員的單位主管 D．學(xué)員的直接主管 5對培訓(xùn)的情感成果進(jìn)行評估時(shí)，其測量方法不包括（ ）。 A．訪談 B．關(guān)注某小組 C．態(tài)度調(diào)查 D．現(xiàn)場觀察 5考量員工如何執(zhí)行上級指令的效標(biāo)屬于（ ） A．行為性效標(biāo) B．結(jié)果性效標(biāo) C．特征性效標(biāo) D．品質(zhì)性效標(biāo) 60、以下關(guān)于勞動定額法的表述不正確的是（ ）。 A．需要進(jìn)行時(shí)間研究 B．具有多種不同形式 C．需要進(jìn)行工作研究 D．需要進(jìn)行空間研究 6克服分布誤差的最佳方法是（ ）。 A．目標(biāo)管理法 B．強(qiáng)迫分布法 C．配對比較法 D．合成考評法 6“以近代遠(yuǎn)”的績效考評偏差屬于（ ）。 A．優(yōu)先效應(yīng) B．后繼效應(yīng) C．首因效應(yīng) D．近期效應(yīng) 6語言表達(dá)能力屬于（ ）。 A．行為過程型的績效考評指標(biāo) B．工作結(jié)果型的績效考評指標(biāo) C．品質(zhì)特征型的績效考評指標(biāo) D．工作方式型的績效考評指標(biāo) 6績效考評指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的程序包括：①工作分析；②理論驗(yàn)證；③修改調(diào)整；④指標(biāo)調(diào)查，排序正確的是（ ）。 A．①③②④ B．①②④③ C．①②③④ D．①④②③ 6（ ）就是根據(jù)企業(yè)組織的戰(zhàn)略要求而精心設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系。 A．平衡記分卡 B．目標(biāo)分解法 C．關(guān)鍵分析法 D．崗位分析法 6對于（ ）的績效指標(biāo)，設(shè)定的考評標(biāo)準(zhǔn)通常唱段是一個(gè)范圍。 A．?dāng)?shù)量化 B．描述性 C．質(zhì)量化 D．目標(biāo)化 6360度考評方法中，對從事服務(wù)業(yè)、銷售業(yè)的人員特別重要的評價(jià)方法為（ ）。 A．客戶評價(jià) B．上級評價(jià) C．自我評價(jià) D．同級評價(jià) 6美國勞工統(tǒng)計(jì)局每年都要舉行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于（ ）。 A．公司薪酬調(diào)查 B．政府薪酬調(diào)查 C．商業(yè)性薪酬調(diào)查 D．專業(yè)性薪酬調(diào)查 6一般來說，填寫一份薪酬調(diào)查問卷的時(shí)間不應(yīng)超過（ ）。 A．1小時(shí) B．3小時(shí) C．2小時(shí) D．4小時(shí)考試大(．Examda。) 70、具有“對事不對人”這一特點(diǎn)的工作分類是（ ）。 A．崗位分級 B．品位分級 C．崗位分類 D．品位分類 7適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是（ ）。 A．一崗一薪工資制 B．一崗多薪工資制 C．技能工資制 D．提成工資制 7能夠鼓勵(lì)員工發(fā)展各項(xiàng)技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強(qiáng)參與意識的工資種類是（ ）。 A．能力工資 B．技術(shù)工資 C．提成工資 D．崗位工資 7使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較在的離心力的工資形式是（ ）。 A．計(jì)件工資制 B．技能工資制 C．提成工資制 D．崗位工資制 7（ ）反映不同崗位之間在工資結(jié)構(gòu)中的差別。 A．工資等級 B．工資級差 C．工資檔次 D．浮動幅度 7工資結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的工資制度是（ ）。 A．崗位工資制 B．技能工資制 C．考核工資制 D．年功序列制7企業(yè)效益提高，對全體員工給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的工資調(diào)整方法是（ ）。 A．物價(jià)性調(diào)整 B．獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 C．工齡性調(diào)整 D．效益性調(diào)整 7按照《勞動合同法》的規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者之間依法訂立（ ）。 A．派遣合同 B．集體合同 C．勞動合同 D．勞務(wù)派遣協(xié)議 7勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是（ ）的必然結(jié)果。 A．社會化大生產(chǎn) B．勞動管理專業(yè)化分工 C．科學(xué)技術(shù)發(fā)展 D．勞動環(huán)境改善 7工資指導(dǎo)線（ ）是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。 A．上線 B．下線 C．基準(zhǔn)線 D．標(biāo)準(zhǔn)線 80、工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前（ ）內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。 A．5日 B．10日 C．7日 D．15日 8以下關(guān)于工資指導(dǎo)價(jià)位的說法不正確的是（ ）。 A．每年發(fā)布一次 B．僅供企業(yè)查詢 C．堅(jiān)持實(shí)事求是原則 D．堅(jiān)持市場取向原則 8企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（ ）。 A．安全第一 B．以人為本 C．預(yù)防為主 D．獎(jiǎng)懲分明 8職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2人以下，有共同爭議理由的勞動爭議稱為（ ）。 A．個(gè)別爭議 B．團(tuán)體爭議 C．集體爭議 D．權(quán)利爭議 8（ ）屬于勞動爭議仲裁的原則之一。 A．平等自愿 B．公平公正 C．一次載決 D．二次裁決 8在勞動爭議仲裁的申請和受理中，決定立案的，應(yīng)在（ ）內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知。 A．3日 B．7日 C．5日 D．15日 二、多項(xiàng)選擇題（86～125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分） 8對摩擦性失業(yè)表述正確的是（ ）。 A．是高效率利用勞動資源的需要 B．是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征 C．是一種正常性失業(yè) D．是一種崗位交換之間的失業(yè) E．表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中 8企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（ ）。 A．一種系統(tǒng)化的管理模式 B．有明確的完整的目標(biāo)體系 C．更富于參與性 D．強(qiáng)調(diào)自我控制 E．有完善的員工福利計(jì)劃 8滿足親和需要
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