【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 成果進(jìn)行評(píng)估時(shí)，其測(cè)量方法不包括（ ）。 A．訪談 B．關(guān)注某小組 C．態(tài)度調(diào)查 D．現(xiàn)場(chǎng)觀察 5考量員工如何執(zhí)行上級(jí)指令的效標(biāo)屬于（ ） A．行為性效標(biāo) B．結(jié)果性效標(biāo) C．特征性效標(biāo) D．品質(zhì)性效標(biāo) 60、以下關(guān)于勞動(dòng)定額法的表述不正確的是（ ）。 A．需要進(jìn)行時(shí)間研究 B．具有多種不同形式 C．需要進(jìn)行工作研究 D．需要進(jìn)行空間研究 6克服分布誤差的最佳方法是（ ）。 A．目標(biāo)管理法 B．強(qiáng)迫分布法 C．配對(duì)比較法 D．合成考評(píng)法 6 “以近代遠(yuǎn) ”的績(jī)效考評(píng)偏差屬于（ ）。 A．優(yōu)先效應(yīng) B．后繼效應(yīng) C．首因效應(yīng) D．近期效應(yīng) 6語(yǔ)言表達(dá)能力屬于（ ）。 A．行為過(guò)程型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo) B．工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo) C．品質(zhì)特征型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo) D．工作方式型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo) 6績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的程序包括： ① 工作分析； ② 理論驗(yàn)證； ③ 修改調(diào)整； ④ 指標(biāo)調(diào)查，排序正確的是（ ）。 A． ①③②④ B． ①②④③ C． ①②③④ D． ①④②③ 6（ ）就是根據(jù)企業(yè)組織的戰(zhàn)略要求而精心設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系。 A．平衡記分卡 B．目標(biāo)分解法 C．關(guān)鍵分析法 D．崗位分析法 6對(duì)于（ ）的績(jī)效指標(biāo)，設(shè)定的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)通常唱段是一個(gè)范圍。 A．?dāng)?shù) 量化 B．描述性 C．質(zhì)量化 D．目標(biāo)化 6 360 度考評(píng)方法中，對(duì)從事服務(wù)業(yè)、銷(xiāo)售業(yè)的人員特別重要的評(píng)價(jià)方法為（ ）。 A．客戶(hù)評(píng)價(jià) B．上級(jí)評(píng)價(jià) C．自我評(píng)價(jià) D．同級(jí)評(píng)價(jià) 6美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局每年都要舉行三類(lèi)薪酬方面的調(diào)查，這屬于（ ）。 A．公司薪酬調(diào)查 B．政府薪酬調(diào)查 C．商業(yè)性薪酬調(diào)查 D．專(zhuān)業(yè)性薪酬調(diào)查 6一般來(lái)說(shuō)，填寫(xiě)一份薪酬調(diào)查問(wèn)卷的時(shí)間不應(yīng)超過(guò)（ ）。 A． 1 小時(shí) B． 3 小時(shí) C． 2 小時(shí) D． 4 小時(shí)考試大 (． Examda。 ) 70、具有 “對(duì) 事不對(duì)人 ”這一特點(diǎn)的工作分類(lèi)是（ ）。 A．崗位分級(jí) B．品位分級(jí) C．崗位分類(lèi) D．品位分類(lèi) 7適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門(mén)的崗位工資類(lèi)型是（ ）。 A．一崗一薪工資制 B．一崗多薪工資制 C．技能工資制 D．提成工資制 7能夠鼓勵(lì)員工發(fā)展各項(xiàng)技能，提高業(yè)績(jī)表現(xiàn)，增強(qiáng)參與意識(shí)的工資種類(lèi)是（ ）。 A．能力工資 B．技術(shù)工資 C．提成工資 D．崗位工資 7使?fàn)I銷(xiāo)人員和企業(yè)之 間產(chǎn)生較在的離心力的工資形式是（ ）。 A．計(jì)件工資制 B．技能工資制 C．提成工資制 D．崗位工資制 7（ ）反映不同崗位之間在工資結(jié)構(gòu)中的差別。 A．工資等級(jí) B．工資級(jí)差 C．工資檔次 D．浮動(dòng)幅度 7工資結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的工資制度是（ ）。 A．崗位工資制 B．技能工資制 C．考核工資制 D．年功序列制 第二部分 理論知識(shí)（ 26～ 125題，共 100道題，滿(mǎn)分 100分） 一、單項(xiàng)選擇題（ 26～ 85 題，每題 1分，共 60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所 選答案的相應(yīng)字母涂黑） 7企業(yè)效益提高，對(duì)全體員工給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的工資調(diào)整方法是（ ）。 A．物價(jià)性調(diào)整 B．獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 C．工齡性調(diào)整 D．效益性調(diào)整 7按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者之間依法訂立（ ）。 A．派遣合同 B．集體合同 C．勞動(dòng)合同 D．勞務(wù)派遣協(xié)議 7勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是（ ）的必然結(jié)果。 A．社會(huì)化大生產(chǎn) B．勞動(dòng)管理專(zhuān)業(yè)化分工 C．科學(xué)技術(shù)發(fā)展 D．勞動(dòng)環(huán)境改善 7工資指導(dǎo)線（ ）是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。 A．上線 B．下線 C．基準(zhǔn)線 D．標(biāo)準(zhǔn)線 80、工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商雙方在協(xié)商開(kāi)始前（ ）內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。 A． 5 日 B． 10 日 C． 7 日 D． 15 日 8以下關(guān)于工資指導(dǎo)價(jià)位的說(shuō)法不正確的是（ ）。 A．每年發(fā)布一次 B．僅供企業(yè)查詢(xún) C．堅(jiān)持實(shí)事求是原則 D．堅(jiān)持市場(chǎng)取向原則 8企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（ ）。 A．安全第 一 B．以人為本 C．預(yù)防為主 D．獎(jiǎng)懲分明 8職工一方當(dāng)事人人數(shù)為 2 人以下，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱(chēng)為（ ）。 A．個(gè)別爭(zhēng)議 B．團(tuán)體爭(zhēng)議 C．集體爭(zhēng)議 D．權(quán)利爭(zhēng)議 8（ ）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則之一。 A．平等自愿 B．公平公正 C．一次載決 D．二次裁決 8在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)和受理中，決定立案的，應(yīng)在（ ）內(nèi)向申訴人發(fā)出書(shū)面通知。 A． 3 日 B． 7 日 C． 5 日 D． 15 日 二、多項(xiàng)選擇題（ 86～ 125 題，每題 1分，共 40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡 上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分） 8對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是（ ）。 A．是高效率利用勞動(dòng)資源的需要 B．是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征 C．是一種正常性失業(yè) D．是一種崗位交換之間的失業(yè) E．表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中 8企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（ ）。 A．一種系統(tǒng)化的管理模式 B．有明確的完整的目標(biāo)體系 C．更富于參與性 D．強(qiáng)調(diào)自我控制 E．有完善的員工福利計(jì)劃 8滿(mǎn)足親和需要的行為可以是（ ）。 A．控制他人和活動(dòng) B．戰(zhàn)勝對(duì)手或敵 人 C．受到許多人的喜歡 D．成為團(tuán)隊(duì)的一分子 E．比競(jìng)爭(zhēng)者更出色 8人力資源理論體系包括（ ）。 A．心理開(kāi)發(fā) B．倫理開(kāi)發(fā) C．生理開(kāi)發(fā) D．技能開(kāi)發(fā) E．環(huán)境開(kāi)發(fā) 90、以下組織結(jié)構(gòu)變革的方式中，屬于改良式變革的是（ ）。 A．新設(shè)一個(gè)職位 B．企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合 C．兩家企業(yè)合并 D．局部改革某個(gè)科室的職能 E．從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu) 9以下屬于影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的信息的是（