【文章內容簡介】 律關系產生、變更和消滅，是具有一定法津后果的活動。 A勞動法律行為 B 勞動法律要件 C 勞動法律事件 D 勞動法津事實 7以下關于勞動法律事實的說法錯誤的是（ ）。 A法律事實可以分為兩類 B 任何事實都可以成為勞動法律事實 C 產生勞動法律關系的事實雙方意思表示必須一致 D 變更、消滅勞動法律關系的事實也需雙方意思表示一致 80、以下關于集體合同的說法不正確的是（ ）。 A集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準 B 集體合同文本須提交人力資源社會保障行政部門審核 C 集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系 D 集體合同以全體勞動者共同權利和義務作為內容 8企業(yè)根據勞動崗位特點對上崗員工提出客觀要求的綜合規(guī)定屬于（ ）。 A編制定員規(guī)則 B 勞動紀律 C 勞動定額規(guī)則 D 勞動崗位規(guī)范 8（ ）是先提出問題并設定問題的若干個答案，由被調查者對設定的答案進行選擇。 A問卷調查法 B 確定性提問 C 不定性提 問 D 目標調查法 8員工滿意度調查中，調查對象不包括（ ）。 A同行業(yè)企業(yè)人員 B 管理人員 C 辦公室工作人員 D 生產工人 8確定和調整最低工資標準應考慮的因素，不包括（ ）。 A社會平均工資水平 B 勞動生產率和就業(yè)狀況 C 地區(qū)之間經濟發(fā) 展水平的差異 D 企業(yè)人工成本的平均水平 8職工因工致殘退出生產、工作崗位，三級傷殘應支付 的 一次性傷殘補助金為（ ）的本人工資。 A 6 個月 B 12 個月 C 20 個月 D 24 個月 二、多項選擇題（ 86～ 125 題，每題 1分，共 40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應成都《人力資源管理師》、《行政管理師》、《人力資源法務咨詢師》、《績效薪酬管理師》、專升本學歷教育等 【內訓、咨詢、職業(yè)資格教育】 :617070261 TEL:02866828933 13568867364 地址：成都科華北路 60 號 SOHO 沸城 B 座 字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分） 8老年人口勞參率下降的主要原因是（ ）的完善和推廣。 A收入保障制度 B 績效考核制度 C 薪酬管理制度 D 社會保險制度 E 企業(yè)養(yǎng)老保險計劃 8在現代市場經濟國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結構要素主要包括（ ）。 A勞動力供給量 B 最低社會保障 C 勞動力需求量 D 最低勞動標準 E 工會權利義務 8勞動法津淵源包括（ ）。 A國務院勞動行政法規(guī) B 勞動法律 C 憲法中關于勞動問題的規(guī)定 D 國際勞工標準 E 我國立法機關批準的相關國際公約 8企業(yè)的外部經營環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，其中微觀環(huán)境包括（ ）。 A經濟環(huán)境 B 法律 環(huán)境 C 行業(yè)環(huán)境 D 市場環(huán)境 E 政治環(huán)境 90、戰(zhàn)略控制的方法包括（ ）。 A全程控制 B 事前控制 C 重點控制 D 事后控制 E 事中控制 9人格很復雜，包括（ ）。 A動機 B 行為 C 價值觀 D 態(tài)度 E 自我觀念 9培訓和發(fā)展領導者技能的理論和方法有（ ）。 A輔導 B 按需培訓 C 加速站 D 確定領導技能的范疇 E 制定培訓發(fā)展規(guī)劃 9人力資本是（ ）共同投資的結 果 。 A國家 B 企業(yè) C 社會 D 家庭 E 個人 9從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為（ ）。 A長期規(guī)劃 B 中長期規(guī)劃 C 中期計劃 D 中短期規(guī)劃 E 短期計劃 9以下關于工作崗位分析的說法正確的有（ ）。 A能夠使企業(yè)提高年度績效 B 為員工考評、晉升提供了依據 C 能夠分出職務的高低、職位的優(yōu)劣 D 有利于員工量體裁衣地制定職業(yè)生涯規(guī)劃 E 進行各類人才供給和需求預測的重要前提 9動作經濟原理是指實現動作經濟原則，用以改善工作方法，可分為（ ）等多個方面。 A人體利用 B 工具和設備設計 C 作業(yè)分析 D 工作條件的改善 E 工 作 地布置 9為了做到人盡其才、人事相宜，進行定員時應做（ ）方面的分 析 。 A考勤制度 B 用人制度 C 定員標準 D 工作崗位 E 用人基本狀況 9按勞動效率定員，即根據（ ）來計算定員人數。 A勞動時間 B 出勤率 C 看管定額 成都《人力資源管理師》、《行政管理師》、《人力資源法務咨詢師》、《績效薪酬管理師》、專升本學歷教育等 【內訓、咨詢、職業(yè)資格教育】 :617070261 TEL:02866828933 13568867364 地址：成都科華北路 60 號 SOHO 沸城 B 座 D 工人的勞動效率 E 生產任務總量 9企業(yè)勞動定員標準按照管理體制分類方法，可分為（ ）。 A國家勞動定員標準 B 部門勞動定員標準 C 行業(yè)勞動定員標準 D 地方勞動定員標準 E 企業(yè)勞動定員標準 100、內部招募的優(yōu)點包括（ ）。 A準確性高 B 范圍較廣 C 適應較快 D 激勵性強 E 費用較低 10網絡招聘的優(yōu)點有（ ）。 A選擇的余地大 B 成本較低 C 涉及的范圍廣 D 方便快捷 E 較高吸引力 10非結 構化面試的優(yōu)點包括（ ）。 A靈活自由 B 問題可因人而異 C 標準統(tǒng)一 D 得到信息較深入 E 效率較高 10面試中的提問方式包括（ ）。 A開放式提問 B 壓力式提問 C 情景式提問 D 假設式提問 E 重復式提問 10人員配置的原理包括（ ）。 A同素異構原理 B 能位對應原理 C 互補增值原理 D 動態(tài)適應原理 E 彈性冗余原理 10作業(yè)組是企業(yè)中最基本的協(xié)作方式，需要組成作業(yè)組的情況包括（ ）。 A生產作業(yè)需工人共同完成 B 看管大型復雜的機器設備 C 工人的工作彼此密切相關 D 為了便于加強管理和交流 E 沒有同定工作地但為了調配分配工作 10進行培訓需求分析時需評估員工的實際工作績效，評估依據有（ ）。 A員工同事的評價 B 員工主管的書面評價 C 員工的技能測試成績 D 員工業(yè)績考核的記錄 E 員工個人填寫的培訓需求調查問卷 10進行培訓課程的前期準備工作包括（ ）。 A確認培訓學員 B 培訓后勤準備 C 確認培訓時間 D 準備相關資料 E 確認培訓教師 10培訓效果評估的指標包括（ ）。 A認知成果 B 學習成果 C 情感成果 D 績效成果 E 投資回報率 10可以通過訪問收集培訓效果信息，訪問對象可以是（ ）。 A培訓實施者 B 培訓學員同事 C 培訓組織者 D 培訓學員領導和下屬 E 培訓的對象 1場地拓展訓練可以使團隊在（ ）方面得到收益和改善。 A變革與學習 B 團結合作 C 心態(tài)和士氣 D 共同愿景 E 溝通與默 契 11選擇培訓方法時要與受訓者群體特征相適應，分析受訓者群體特征可使用的參數有（ ）。 A學員構成 B 工作程序 C 工作壓力 成都《人力資源管理師》、《行政管理師》、《人力資源法務咨詢師》、《績效薪酬管理師》、專升本學歷教育等 【內訓、咨詢、職業(yè)資格教育】 :617070261 TEL:02866828933 13568867364 地址：成都科華北路 60 號 SOHO 沸城 B 座 D 工作內容 E 工作可離度 11在選擇具體的績效考評方法時，應當考慮（ ）。 A管理成本 B 工作實用性 C 工作責任 D 工作適用性 E 能力素質 11（ ）可以保證和提高企業(yè)績效管理制度和管理系統(tǒng)的有效性和可行性。 A獲得高層領導的支持 B 聘請外部專家 C 贏得一般員工的理解和 認同 D 建立企業(yè)工會 E 尋求中間各層管理人員的全心投入 11分析工作績效差距的具體方法有（ ）。 A行為比較法 B 目標比較法 C 水平比較法 D 縱向比較法 E 橫向比較法 11以下關于關鍵事件法的說法正確的有（ ）。 A對事不對人 B 考慮到行為的情境 C 考評特定的工作行為 D 也可考評品質特征 E 具有較小的時間跨度 11內部回報包括（ ）。 A參與企業(yè)決策 B 更大的責任 C 更大工作空間 D 免費工作餐 E 更 加 有趣的工作 11設計與完善企業(yè)薪酬制度的具體工作包括（ ）。 A薪酬支付形式 設 計 B 薪酬項目的比例 C 薪酬調整制度設計 D 薪酬項目的構成 E 工資等級標準設計 11工作崗位評價指標的分級標準可以按（ ）的階梯順序進行排序。 A由高到低 B 由大到小 C 由優(yōu)到劣 D 由難到易 E 由上到下 11企業(yè)人工成本一般包括（ ）。 A勞動報酬總額 B 福利費用 C 房屋折舊費用 D 教育費用 E 勞動保護費用 1勞動法律行為包括（ ）。 A溝通行為 B 合法行為 C 司法行為 D 違約行為 E 調解行為 12勞動爭議處理制度中的調解的基本特點包括（ ）。 A群眾性 B