【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，是具有一定法津后果的活動(dòng)。 A勞動(dòng)法律行為 B 勞動(dòng)法律要件 C 勞動(dòng)法律事件 D 勞動(dòng)法津事實(shí) 7以下關(guān)于勞動(dòng)法律事實(shí)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。 A法律事實(shí)可以分為兩類 B 任何事實(shí)都可以成為勞動(dòng)法律事實(shí) C 產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的事實(shí)雙方意思表示必須一致 D 變更、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的事實(shí)也需雙方意思表示一致 80、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是（ ）。 A集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) B 集體合同文本須提交人力資源社會(huì)保障行政部門審核 C 集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系 D 集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容 8企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)崗位特點(diǎn)對(duì)上崗員工提出客觀要求的綜合規(guī)定屬于（ ）。 A編制定員規(guī)則 B 勞動(dòng)紀(jì)律 C 勞動(dòng)定額規(guī)則 D 勞動(dòng)崗位規(guī)范 8（ ）是先提出問(wèn)題并設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者對(duì)設(shè)定的答案進(jìn)行選擇。 A問(wèn)卷調(diào)查法 B 確定性提問(wèn) C 不定性提 問(wèn) D 目標(biāo)調(diào)查法 8員工滿意度調(diào)查中，調(diào)查對(duì)象不包括（ ）。 A同行業(yè)企業(yè)人員 B 管理人員 C 辦公室工作人員 D 生產(chǎn)工人 8確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，不包括（ ）。 A社會(huì)平均工資水平 B 勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況 C 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā) 展水平的差異 D 企業(yè)人工成本的平均水平 8職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級(jí)傷殘應(yīng)支付 的 一次性傷殘補(bǔ)助金為（ ）的本人工資。 A 6 個(gè)月 B 12 個(gè)月 C 20 個(gè)月 D 24 個(gè)月 二、多項(xiàng)選擇題（ 86～ 125 題，每題 1分，共 40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)成都《人力資源管理師》、《行政管理師》、《人力資源法務(wù)咨詢師》、《績(jī)效薪酬管理師》、專升本學(xué)歷教育等 【內(nèi)訓(xùn)、咨詢、職業(yè)資格教育】 :617070261 TEL:02866828933 13568867364 地址：成都科華北路 60 號(hào) SOHO 沸城 B 座 字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分） 8老年人口勞參率下降的主要原因是（ ）的完善和推廣。 A收入保障制度 B 績(jī)效考核制度 C 薪酬管理制度 D 社會(huì)保險(xiǎn)制度 E 企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃 8在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，以法律形式確定下來(lái)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素主要包括（ ）。 A勞動(dòng)力供給量 B 最低社會(huì)保障 C 勞動(dòng)力需求量 D 最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) E 工會(huì)權(quán)利義務(wù) 8勞動(dòng)法津淵源包括（ ）。 A國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) B 勞動(dòng)法律 C 憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定 D 國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn) E 我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約 8企業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，其中微觀環(huán)境包括（ ）。 A經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B 法律 環(huán)境 C 行業(yè)環(huán)境 D 市場(chǎng)環(huán)境 E 政治環(huán)境 90、戰(zhàn)略控制的方法包括（ ）。 A全程控制 B 事前控制 C 重點(diǎn)控制 D 事后控制 E 事中控制 9人格很復(fù)雜，包括（ ）。 A動(dòng)機(jī) B 行為 C 價(jià)值觀 D 態(tài)度 E 自我觀念 9培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有（ ）。 A輔導(dǎo) B 按需培訓(xùn) C 加速站 D 確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇 E 制定培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃 9人力資本是（ ）共同投資的結(jié) 果 。 A國(guó)家 B 企業(yè) C 社會(huì) D 家庭 E 個(gè)人 9從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為（ ）。 A長(zhǎng)期規(guī)劃 B 中長(zhǎng)期規(guī)劃 C 中期計(jì)劃 D 中短期規(guī)劃 E 短期計(jì)劃 9以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法正確的有（ ）。 A能夠使企業(yè)提高年度績(jī)效 B 為員工考評(píng)、晉升提供了依據(jù) C 能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣 D 有利于員工量體裁衣地制定職業(yè)生涯規(guī)劃 E 進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提 9動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原理是指實(shí)現(xiàn)動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則，用以改善工作方法，可分為（ ）等多個(gè)方面。 A人體利用 B 工具和設(shè)備設(shè)計(jì) C 作業(yè)分析 D 工作條件的改善 E 工 作 地布置 9為了做到人盡其才、人事相宜，進(jìn)行定員時(shí)應(yīng)做（ ）方面的分 析 。 A考勤制度 B 用人制度 C 定員標(biāo)準(zhǔn) D 工作崗位 E 用人基本狀況 9按勞動(dòng)效率定員，即根據(jù)（ ）來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。 A勞動(dòng)時(shí)間 B 出勤率 C 看管定額 成都《人力資源管理師》、《行政管理師》、《人力資源法務(wù)咨詢師》、《績(jī)效薪酬管理師》、專升本學(xué)歷教育等 【內(nèi)訓(xùn)、咨詢、職業(yè)資格教育】 :617070261 TEL:02866828933 13568867364 地址：成都科華北路 60 號(hào) SOHO 沸城 B 座 D 工人的勞動(dòng)效率 E 生產(chǎn)任務(wù)總量 9企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)按照管理體制分類方法，可分為（ ）。 A國(guó)家勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) B 部門勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) C 行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) D 地方勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) E 企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) 100、內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)包括（ ）。 A準(zhǔn)確性高 B 范圍較廣 C 適應(yīng)較快 D 激勵(lì)性強(qiáng) E 費(fèi)用較低 10網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)有（ ）。 A選擇的余地大 B 成本較低 C 涉及的范圍廣 D 方便快捷 E 較高吸引力 10非結(jié) 構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括（ ）。 A靈活自由 B 問(wèn)題可因人而異 C 標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一 D 得到信息較深入 E 效率較高 10面試中的提問(wèn)方式包括（ ）。 A開(kāi)放式提問(wèn) B 壓力式提問(wèn) C 情景式提問(wèn) D 假設(shè)式提問(wèn) E 重復(fù)式提問(wèn) 10人員配置的原理包括（ ）。 A同素異構(gòu)原理 B 能位對(duì)應(yīng)原理 C 互補(bǔ)增值原理 D 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 E 彈性冗余原理 10作業(yè)組是企業(yè)中最基本的協(xié)作方式，需要組成作業(yè)組的情況包括（ ）。 A生產(chǎn)作業(yè)需工人共同完成 B 看管大型復(fù)雜的機(jī)器設(shè)備 C 工人的工作彼此密切相關(guān) D 為了便于加強(qiáng)管理和交流 E 沒(méi)有同定工作地但為了調(diào)配分配工作 10進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)需評(píng)估員工的實(shí)際工作績(jī)效，評(píng)估依據(jù)有（ ）。 A員工同事的評(píng)價(jià) B 員工主管的書(shū)面評(píng)價(jià) C 員工的技能測(cè)試成績(jī) D 員工業(yè)績(jī)考核的記錄 E 員工個(gè)人填寫的培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷 10進(jìn)行培訓(xùn)課程的前期準(zhǔn)備工作包括（ ）。 A確認(rèn)培訓(xùn)學(xué)員 B 培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備 C 確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間 D 準(zhǔn)備相關(guān)資料 E 確認(rèn)培訓(xùn)教師 10培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)包括（ ）。 A認(rèn)知成果 B 學(xué)習(xí)成果 C 情感成果 D 績(jī)效成果 E 投資回報(bào)率 10可以通過(guò)訪問(wèn)收集培訓(xùn)效果信息，訪問(wèn)對(duì)象可以是（ ）。 A培訓(xùn)實(shí)施者 B 培訓(xùn)學(xué)員同事 C 培訓(xùn)組織者 D 培訓(xùn)學(xué)員領(lǐng)導(dǎo)和下屬 E 培訓(xùn)的對(duì)象 1場(chǎng)地拓展訓(xùn)練可以使團(tuán)隊(duì)在（ ）方面得到收益和改善。 A變革與學(xué)習(xí) B 團(tuán)結(jié)合作 C 心態(tài)和士氣 D 共同愿景 E 溝通與默 契 11選擇培訓(xùn)方法時(shí)要與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)，分析受訓(xùn)者群體特征可使用的參數(shù)有（ ）。 A學(xué)員構(gòu)成 B 工作程序 C 工作壓力 成都《人力資源管理師》、《行政管理師》、《人力資源法務(wù)咨詢師》、《績(jī)效薪酬管理師》、專升本學(xué)歷教育等 【內(nèi)訓(xùn)、咨詢、職業(yè)資格教育】 :617070261 TEL:02866828933 13568867364 地址：成都科華北路 60 號(hào) SOHO 沸城 B 座 D 工作內(nèi)容 E 工作可離度 11在選擇具體的績(jī)效考評(píng)方法時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮（ ）。 A管理成本 B 工作實(shí)用性 C 工作責(zé)任 D 工作適用性 E 能力素質(zhì) 11（ ）可以保證和提高企業(yè)績(jī)效管理制度和管理系統(tǒng)的有效性和可行性。 A獲得高層領(lǐng)導(dǎo)的支持 B 聘請(qǐng)外部專家 C 贏得一般員工的理解和 認(rèn)同 D 建立企業(yè)工會(huì) E 尋求中間各層管理人員的全心投入 11分析工作績(jī)效差距的具體方法有（ ）。 A行為比較法 B 目標(biāo)比較法 C 水平比較法 D 縱向比較法 E 橫向比較法 11以下關(guān)于關(guān)鍵事件法的說(shuō)法正確的有（ ）。 A對(duì)事不對(duì)人 B 考慮到行為的情境 C 考評(píng)特定的工作行為 D 也可考評(píng)品質(zhì)特征 E 具有較小的時(shí)間跨度 11內(nèi)部回報(bào)包括（ ）。 A參與企業(yè)決策 B 更大的責(zé)任 C 更大工作空間 D 免費(fèi)工作餐 E 更 加 有趣的工作 11設(shè)計(jì)與完善企業(yè)薪酬制度的具體工作包括（ ）。 A薪酬支付形式 設(shè) 計(jì) B 薪酬項(xiàng)目的比例 C 薪酬調(diào)整制度設(shè)計(jì) D 薪酬項(xiàng)目的構(gòu)成 E 工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì) 11工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)可以按（ ）的階梯順序進(jìn)行排序。 A由高到低 B 由大到小 C 由優(yōu)到劣 D 由難到易 E 由上到下 11企業(yè)人工成本一般包括（ ）。 A勞動(dòng)報(bào)酬總額 B 福利費(fèi)用 C 房屋折舊費(fèi)用 D 教育費(fèi)用 E 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 1勞動(dòng)法律行為包括（ ）。 A溝通行為 B 合法行為 C 司法行為 D 違約行為 E 調(diào)解行為 12勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解的基本特點(diǎn)包括（ ）。 A群眾性 B