20xx年11月人力資源管理師一級(jí)真題及答案(編輯修改稿)
2025-02-24 20:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 7實(shí)際的集體談判結(jié)果確定在效率合約曲線(xiàn)的哪一點(diǎn)，取決于（ ）。 A 雇主的受益點(diǎn) B 工會(huì)的受益點(diǎn) D 雙方的談判力量 D 社會(huì)輿論傾向 80、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法》規(guī)定，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在（ ）以上。 A 3人 B 5人 C 10人 D 30人 8電氣設(shè)備的安全事故屬于（ ）。 A 重大勞動(dòng)安全事故 B 重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故 C 勞資沖突 D 重大勞動(dòng)爭(zhēng)議 8下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。 A 職工 200 人以上的企業(yè)可以設(shè) 專(zhuān)職工會(huì)主席 B 任何組織、個(gè)人不能隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織 C 會(huì)員不足 50 人的單位可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì) D 上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì) 8 SA8000是（ ）國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。 A 質(zhì)量管理體系 B 環(huán)境管理體系 C 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 D 工作安全管理體系 8 （ ）要求設(shè)立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)確保在職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)等活動(dòng)中貫徹執(zhí)行就業(yè)平等國(guó)家政策。 A 強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)公約 B 準(zhǔn)予最低就業(yè)年齡公約 C 同酬公約 D 就業(yè)和職業(yè)歧視公約 8不屬于工作壓力的心理癥狀的是（ ）。 A 情緒低落 B 工作滿(mǎn)意度下降 C 焦慮 D 睡眠失調(diào) 二、多項(xiàng)選擇題（ 86125題，每題 1分，共 40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分） 8關(guān)于戰(zhàn)略和策略，說(shuō)法正確的是（ ）。 A 戰(zhàn)略 是策略的上位概念 B 策略應(yīng)該在戰(zhàn)略的大框架下進(jìn)行制定 C 戰(zhàn)略是指導(dǎo)全局的計(jì)劃或規(guī)劃，事關(guān)全局發(fā)展 D 策略會(huì)規(guī)劃企業(yè)未來(lái)發(fā)展的總體框架和方向 E 如果不同企業(yè)的戰(zhàn)略相同，所采取的策略必定相同 8泰勒所倡導(dǎo)的科學(xué)管理理論認(rèn)為（ ）。 A 要挑選一流的工人承擔(dān)崗位工作 B 應(yīng)當(dāng)構(gòu)建激勵(lì)性的工資報(bào)酬制度 C 勞動(dòng)者要時(shí)時(shí)適應(yīng)生產(chǎn)技術(shù)設(shè)備的要求 D 應(yīng)該對(duì)工具、設(shè)備和材料進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管理 E 企業(yè)內(nèi)部的非正式組織對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率的影響很大 8資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為，人力資源管理會(huì)（ ）對(duì)產(chǎn)生巨大影響。 A 物資資源 B 組織資源 C 財(cái)務(wù)資源 D 設(shè)備資源 E 人力資源 8（ ）屬于優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略。 A 某公司的通過(guò)促銷(xiāo)模式擴(kuò)大市場(chǎng)占有率 B 某公司使客戶(hù)以更低的價(jià)格享受更好的服務(wù) C 某公司按照未來(lái)的市場(chǎng)需要設(shè)計(jì)出一批概念性產(chǎn)品 D 某公司使用了更好的原料，使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降 E 某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運(yùn)轉(zhuǎn)速度超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 90、企業(yè)集團(tuán)的優(yōu)勢(shì)包括（ ）。 A 大大減少管理成本 B 更容易形成行業(yè)壟斷 C 避免形成股權(quán)關(guān)系混亂的情況 D 可以在較短時(shí)間內(nèi)迅速擴(kuò)大組織規(guī)模 E 可以把無(wú)形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到擴(kuò)張的新領(lǐng)域 9正確處理集團(tuán)內(nèi)部利益關(guān)系需要把握（ ）原則。 A 等價(jià)交換 B 總部決策 C 適當(dāng)讓步 D 平等互利 E 成員企業(yè)效益服從整體利益 9下列關(guān)于人力資本管理說(shuō)法正確的有（ ）。 A 重點(diǎn)在于普通員工 B 強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值大小的差異 C 認(rèn)為人力資本的所有者是企業(yè) 的投資者 D 認(rèn)為不同個(gè)體的人力資本含量會(huì)逐漸趨于一致 E 其管理范疇實(shí)際上還包括對(duì)企業(yè)物質(zhì)資本所有者的管理 9下列關(guān)于勝任特征模型說(shuō)法正確的有（ ）。 A 建立在合格標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上 B 包含了對(duì)所有職位的能力要求 C 是一組結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標(biāo) D 不要求和績(jī)效有較高的相關(guān)性 E 經(jīng)過(guò)深入調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析而建立起來(lái) 9（ ）可以區(qū)別優(yōu) 秀組和一般組的勝任特征指標(biāo)。 A 頻次選拔法 B 編碼字典法 C 聚類(lèi)分析法 D T 檢驗(yàn)分析法 E 因子分析法 9 下列關(guān)于沙盤(pán)推演測(cè)試法說(shuō)法正確的是（ ）。 A 適合測(cè)量中高層管理人員 B 是目前效度較好的紙幣測(cè)試 C 個(gè)人得分需要考慮小姐分?jǐn)?shù) D 一般選擇一個(gè)經(jīng)營(yíng)年度來(lái)進(jìn)行模擬 E 借助圖形和籌碼來(lái)顯示企業(yè)的現(xiàn)金流 量、庫(kù)存等信息 9公文筐測(cè)試的缺點(diǎn)包括（ ）。 A 評(píng)分比較困難 B 被試能力受到口頭表達(dá)能力的限制 C 被試之間的互動(dòng)也會(huì)影響部分被試的表現(xiàn) D 試題的行業(yè)性和專(zhuān)業(yè)性會(huì)影響被試的發(fā)揮 E 測(cè)試試題的編寫(xiě)、實(shí)施和評(píng)分的投入比較大 9下列說(shuō)法正確的是（ ）。 A 發(fā)展前景看好的行業(yè)，人才選擇的余地更大 B 產(chǎn)品和服務(wù)市場(chǎng)萎縮時(shí)，人員需求會(huì)隨之下降 C 相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)，壟斷行業(yè)更容易提高員工工資 D 技術(shù)變更與新技術(shù)的采用一定會(huì)引起人員需求的迅猛增長(zhǎng) E 在需求約束型的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，企業(yè)總是處于不利的地位 9通常企業(yè)人員招聘過(guò)程中，（ ）是由人力資源部門(mén)獨(dú)立承擔(dān)的。 A 簡(jiǎn)
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