【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 (B)招聘單位成本 (c)招聘直接成本 (D)招聘間接成本5( )是指實(shí)際測(cè)到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測(cè)的特征的符合程度。 (A)效度評(píng)估 (B)預(yù)測(cè)效度 (c)信度評(píng)估 (D)內(nèi)容效度60、嚴(yán)格( )是保證培訓(xùn)質(zhì)量的必要措施，也是檢驗(yàn)培訓(xùn)質(zhì)量的重要手段。 (A)考勤制度 (B)設(shè)計(jì)內(nèi)容 (c)挑選教材 (D)考核評(píng)估6培訓(xùn)管理的首要制度是( )。 (A)培訓(xùn)服務(wù)制度 (B)培訓(xùn)考核制度 (c)培訓(xùn)激勵(lì)制度 (D)培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度6需要外出培訓(xùn)的員工，( )． (A)應(yīng)做好培訓(xùn)檔案的整理 (B)應(yīng)簽訂員工培訓(xùn)合同 (C)應(yīng)將課程盡量安排在工作日進(jìn)行 (D)應(yīng)由部門主管提出培訓(xùn)申請(qǐng)，并由人力資源部備案6衡量培訓(xùn)效果最常用的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)是( )。 (A)產(chǎn)值增長(zhǎng)率 (B)投資回報(bào)率 (c)勞動(dòng)生產(chǎn)率 (D)績(jī)效成本率6績(jī)效管理的效度是指績(jī)效管理所采用的方法對(duì)員工工作績(jī)效評(píng)價(jià)的( )的程度。 (A)可靠性 (B)穩(wěn)定性 (c)一致性 (D)準(zhǔn)確性6( )不屬于人力資源管理部門對(duì)績(jī)效管理的管理責(zé)任。 (A)設(shè)計(jì)績(jī)效管理制度 (B)宣傳績(jī)效管理制度 (c)在各部門實(shí)施績(jī)效管理 (D)制定人力資源開發(fā)計(jì)劃6績(jī)效管理是企業(yè)人力資源管理制度的組成部分，它是針對(duì)企業(yè)( )開展的。 (A)基層員工 (B)中層領(lǐng)導(dǎo) (c)高層領(lǐng)導(dǎo) (D)全體員工6目標(biāo)管理法屬于( )考評(píng)方法。 (A)品質(zhì)主導(dǎo)型 (B)行為主導(dǎo)刑 (C)能力主導(dǎo)型 (D)效果主導(dǎo)型6對(duì)銷售人員的銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)，一般采用( )。 (A)行為定點(diǎn)量表法 (B)以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法 (c)混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法 (D)以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評(píng)方法6員工的薪酬主要根據(jù)其近期勞動(dòng)績(jī)效來(lái)決定，員工的薪酬隨勞動(dòng)績(jī)效量的不同而變化。這種企業(yè)工資制度類型叫( )。 (A)能力工資制 (B)組合工資制 (c)工作工資制 (D)績(jī)效工資制70、企業(yè)薪酬管理與( )無(wú)關(guān)。 (A)企業(yè)的薪酬原則和策略 (B)地區(qū)及行業(yè)的薪酬水平 (c)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和支付能力 (D)其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理7下列不屬于崗位評(píng)價(jià)方法的是( )。 (A)崗位排列法 (B)要素合并法 (c)崗位分類法 (D)要素比較法7關(guān)于崗位分類法，不正確的描述是( )。 (A)成本相對(duì)較高 (B)適用于大企業(yè)管理崗何 (c)劃分類別是關(guān)鍵 (D)對(duì)精度要求高7選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素和權(quán)重，對(duì)各要素劃分等級(jí)，并分別賦予分值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行估值的方法是( )。 (A)崗位排列法 (B)崗位分類法 (C)要素比較法 (D)要素計(jì)點(diǎn)法7要素計(jì)點(diǎn)法工作程序的第一步是( )。 (A)分析崗位要素 (B)搜集崗位信息 (C)劃分崗位級(jí)別 (D)劃分崗位系列7企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一個(gè)步驟是( )。 (A)確定調(diào)查方法 (B)確定調(diào)查內(nèi)容 (C)確定被調(diào)查企業(yè) (D)確定企業(yè)中需要進(jìn)行薪酬調(diào)查的崗位7崗位評(píng)價(jià)的目的是( )。 (A)確定薪酬標(biāo)準(zhǔn) (B)確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值 (C)確定每個(gè)崗位的定員 (D)確定每個(gè)崗位的工作任務(wù)、職責(zé)7下列選項(xiàng)中，不屬于福利的是( )。 (A)成本價(jià)格的住房 (B)子女教育津貼 (C)獨(dú)生子女費(fèi)用 (D)帶薪培訓(xùn)7新參加工作的員工，從參加工作的( )開始繳存住房公積金。 (A)當(dāng)月 (B)第二二個(gè)月 (C)工作滿30天以后 (D)第三個(gè)月7企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過程組成部分的( )。 (A)用工行為 (B)勞動(dòng)行為 (C)勞動(dòng)行為和用工行為 (D)管理行為80、( )可以在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定，也可以在勞動(dòng)合同的履行期間因滿足主客觀情況變化的需要而訂立。(A)專項(xiàng)協(xié)議 (B)集體合同(C)勞務(wù)合同 (D)補(bǔ)充協(xié)議8l、依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，因工作需要，經(jīng)企業(yè)主管部門或有關(guān)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)合同，與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，原用人單位( )支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (A)應(yīng)當(dāng) (B)可以 (c)不需 (D)必須82002年8月，某企業(yè)與王紅簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2004年11月，企業(yè)因工作需要與王紅協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，王紅可以得到( )工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (A)2個(gè)月 (B)3個(gè)月 (C)5個(gè)月 (D)12個(gè)月8集體合同在履行過程中，( )應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查責(zé)任，也可以與企業(yè)協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。(A)企業(yè)上級(jí)主管部門 (B)企業(yè)工會(huì)(C)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo) (D)企業(yè)法定代表人8( )就是通過一定的方法，了解員工對(duì)組織運(yùn)行的某一方面的主觀心里感覺，對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評(píng)估、分析并提出相關(guān)判斷。(A)領(lǐng)導(dǎo)滿意度調(diào)查 (B)工會(huì)滿意度調(diào)查(c)員工滿意度調(diào)查 (D)各行政部門滿意度調(diào)查8( )不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。 (A)防止有毒有害物質(zhì)危害 (B)礦山設(shè)計(jì)的安全要求 (C)礦山開采的安全要求 (D)作業(yè)場(chǎng)所的安全要求二、多項(xiàng)選擇題(86～125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)8下列社會(huì)關(guān)系中，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是( )。 (A)某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 (B)勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借款關(guān)系 9Windows窗口的組成部分有( )。 (A)菜單欄 (B)標(biāo)題欄 (C)窗口邊框 (D)工具欄 (E)顯示區(qū)9可以充當(dāng)主語(yǔ)的有( )。 (A)名詞