【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 同 （ B）民主管理制度 （ C）集體合同 （ D）勞動(dòng)法律法規(guī) 80、 （ ）在集體合 同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。 （ A）一般性規(guī)定 （ B）其他規(guī)定 （ C）過渡性規(guī)定 （ D）勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)條款 8 以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法錯(cuò)誤的是（ ）。 （ A）以正式文件的形式公布 （ B）用人單位可不考慮職工的意見 （ C）內(nèi)容不合法的不具有法律效力 （ D）其制定程序是先職工參與后正式公布 8 （ ）是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。 （ A）創(chuàng)新開發(fā)委員會(huì) （ B）質(zhì)量管理小組 （ C）技術(shù)參與工作組 （ D）職工代表大會(huì) 8 正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括（ ）。 （ A）信息不易受到歪曲 （ B）信息傳遞準(zhǔn)確 （ C）溝通內(nèi)容易于保存 （ D）便于雙向溝通 8員工滿意度調(diào)查的步驟包括： ① 確定調(diào)查方法； ② 確定調(diào)查項(xiàng)目； ③ 調(diào)查結(jié)果分 析； ④確定調(diào)查組織； ⑤ 確定調(diào)查對(duì)象。其排序正確的是（ ）。 （ A） ⑤ ① ② ④ ③ （ B） ① ⑤ ② ④ ③ （ C） ② ⑤ ① ④ ③ （ D） ⑤ ② ① ④ ③ 8 非因勞動(dòng)者本人 造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（ ）支付勞動(dòng)者工資。 （ A） 無需 （ B）部分 （ C）酌情 （ D）按照正常勞動(dòng) 二、 多項(xiàng)選擇題 8 女性勞動(dòng)力參與率呈上升趨勢(shì)的主要原因包括（ ）。 （ A） 女性教育水平提高 （ B）勞動(dòng)法日益完善 （ C）制度勞動(dòng)時(shí)間縮短 （ D）人口出生率下降 （ E）科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步 8 政府購(gòu)買的具體項(xiàng)目包括（ ）。 （ A）社會(huì)救濟(jì) （ B）公共管理服務(wù) （ C）政府雇員薪金報(bào)酬 （ D）公共工程項(xiàng)目 （ E）事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬 8 下面屬于勞動(dòng)法律淵源的有（ ）。 （ A） 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) （ B）勞動(dòng)法律 （ C）憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定 （ D）個(gè)案判例 （ E）我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約 8 勞動(dòng)合同和集體合同制度包括（ ）。 （ A）勞動(dòng)合同的訂立、履行 （ B）集體合同協(xié)商、訂立的程序 （ C）勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 （ D）集體 合同協(xié)商、訂立的原則 （ E）因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的調(diào)解和處理 90、 企業(yè)戰(zhàn)略的特點(diǎn)包括（ ）。 （ A）全局性 （ B）系統(tǒng)性 （ C）長(zhǎng)遠(yuǎn)性 （ D）風(fēng)險(xiǎn)性 （ E）科學(xué)性 9 成熟期企業(yè)可以采取的營(yíng)銷策略有（ ）。 （ A）市場(chǎng)改良 （ B）市場(chǎng)營(yíng)銷組合改良 （ C）產(chǎn)品改良 （ D）增強(qiáng)銷售渠道功效 （ E）適時(shí)降價(jià) 9 滿足親和需要的行為可以是（ ）。 （ A）參加社交 活動(dòng) （ B）受到許多人的喜歡 （ C）影響并改變他人的態(tài)度和行為 （ D）成為團(tuán)隊(duì)的一份子 （ E）友好、合作地與同事一起工作 9 人性的特征包括（ ）。 （ A）能動(dòng)性 （ B）社會(huì)性 （ C）整體性 （ D）多面性 （ E）可變性 9 工作崗位分析信息的主要來源有（ ）。 （ A）書面的資料 （ B）同事的報(bào)告 （ C）任職者報(bào)告 （ D）直接的觀察 （ E）任職者家屬的報(bào)告 9 工作說明書的內(nèi)容包括（ ）。 （ A）崗位職責(zé) （ B）技能要求 （ C）工藝流程 （ D）績(jī)效考評(píng) （ E）工作時(shí)間 9 在改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中，工作擴(kuò)大化的作用有（ ）。 （ A）有利于提高勞動(dòng)效率 （ B）使工作范圍和責(zé)任增加 （ C）有利于員工發(fā)揮技術(shù)專長(zhǎng) （ D）促進(jìn)員工綜合素質(zhì)提高 （ E）有利改變員工對(duì)工作的單調(diào)、乏味感 9 企業(yè)定員的原則包括（ ）。 （ A）定員標(biāo)準(zhǔn)要長(zhǎng)期固定 （ B）必須以精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約為目標(biāo) （ C）各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào) （ D）必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù) （ E）要做到人盡其才，人事相宜 9 以下關(guān)于制度化管理的說法正確的有（ ）。 （ A） 管理人員所擁有的權(quán)力受嚴(yán)格的限制 （ B）每個(gè)管理者都擁有自己職能所必要的權(quán)力 （ C）制度化管理通常稱作“官僚制”、“科層制” （ D）制度化管理是由瑞典管理學(xué)家馬克思 韋伯提出的 （ E）制度化管理主要依靠外在于個(gè)人的、科學(xué)合 理的理性權(quán)威實(shí)行管理 9以下屬于以任務(wù)為中心的企業(yè)管理哲學(xué)內(nèi)容的有（ ）。 （ B） 重視員工職業(yè)生涯規(guī)劃 （ B）著眼于企業(yè)的近期目標(biāo) （ C）認(rèn)為員工是人工成本的承擔(dān)者 （ D）單一的物質(zhì)刺激手段 （ E）著眼于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 100、 從員工檔案中可以了解到的員工信息有（ ）。 （ A）教育 （ B）培訓(xùn) （ C）經(jīng)驗(yàn) （ D）技能 （ E）績(jī)效 10 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的有（ ）。 （ A）成本較低 （ B）選擇余地大，涉及范圍廣 （ C）方便快捷 （ D）不受到地點(diǎn)和時(shí)間的限制 （ E）成功率高 10 非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括（ ）。 （ A）靈活自由 （ B）問題可因人而異 （ C）標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一 （ D）得到信息較深入 （ E）效率較高 10 在面試過程中，應(yīng)聘者通常希望（ ）。 （ A）創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛 （ B）充分了解自己所關(guān)心的問題 （ C）被理解、尊重，被公平對(duì)待 （ D）決定是否愿 意到該單位工作 （ E）有足夠時(shí)間向考官說明自己具備的條件 10 關(guān)于工作地組織，下列說法正確的有（ ）。 （ A）要有利于工人進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng) （ B）增加工人輔助生產(chǎn)的時(shí)間 （ C）要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境 （ D）要有利于工人的身心健康 （ E）要有利于發(fā)揮工作地裝備效能 10 工作輪班制的主要組織形式有（ ）。 （ A）混合制 （ B）三班制