【文章內容簡介】 貫徹實施。A 績效管理內容設計 B 績效管理目標設計 C 績效管理程序設計 D 績效管理制度設計( )是指考評方法、工具與崗位人員的工作性質之間的對應性和一致性。A 適用性 B 實用性 C 科學性 D 可行性( )。A 績效管理制度設計 B 績效管理流程設計 C 績效管理工具開發(fā) D 績效管理組織構建，管理者關心的中心和焦點應當始終是( )。A 考評指標 B 考評標準 C 考評方法 D 被考評者69.( )采用特征性效標，重點考評員工的潛質，如心理品質、能力素質。A 效果導向型考評方法 B 行為導向型考評方法C 價值導向型考評方法 D 品質導向型考評方法、可核算的指標構成若干考評要素，以此來作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法為( )。A 目標管理法 B 績效標準法 C 直接指標法 D 成績記錄法71.( )是組織對員工的貢獻包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做出的各種回報。A 獎金 B 福利 C 薪酬 D 津貼( )。A 員工的認同度 B 員工的感知度 C 員工的滿足度 D 員工的支持度( )點處。A 25% B 50% C 75% D 90%( )。A 計分 B 誤差調整 C 權重 D 權重調整75.( )是一種崗位評價方法，適合于生產過程復雜、崗位類別數(shù)目多、對精度要求較高的大中型企業(yè)。A 因素比較法 B 排列法 C 關鍵事件法 D 評分法76.( )是先確定代表性崗位的薪酬標準，再將一般性崗位與之比較的崗位評價方法。A 排列法 B 分值法 C 因素比較法 D 評分法．人力資源的配置是通過( )實現(xiàn)的。A 計劃調節(jié) B 資本市場 C 國家分配 D 勞動力市場78.( )是指不依當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。A 勞動法律行為 B 勞動法律關系 C 勞動法律事件 D 勞動法律事實( )。A 以員工為制定主體 B 只在本企業(yè)內適用 C 應保證勞動者參與 D 由單位行政決定和公布( )。A 集體臺同的法律效力等同于勞動合同 B 集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂C 現(xiàn)實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎 D 集體合同經政府勞動行政部門審核后才具有法律效力8l.( )是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必頻遵守的行為規(guī)則。A 編制定員規(guī)則 B 勞動紀律 C 勞動定額規(guī)則 D 勞動崗位規(guī)范( )。A 非國有企業(yè)實行民主協(xié)商制度 B 職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行C 職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度 D 職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代83.( )是根據(jù)企業(yè)責權分配的管理層級結構，建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。A 縱向信息溝通 B 綜合信息溝通 C 橫向信息溝通 D 標準信息載體84.( )是由法律直接規(guī)定或由勞動臺同約定的。A 標準工作時間 B 工作時間 C 計件工作時間 D 綜合計算工作時間( )。A 月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者B 小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者C 最低工資標準應高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準D 用人單位應在最低工資標準發(fā)布后15日內向本單位全體勞動者公示二、多項選擇題（86—125題，每小題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分）( )。A 公平性 B 法定性 C 企業(yè)自定性 D 靈活性 E 福利支付不與個人勞動量直接相關( )。A 失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù) B 失業(yè)人數(shù)／人口總數(shù) C 失業(yè)人數(shù)／社會勞動力人數(shù)D 就業(yè)人數(shù)／失業(yè)人數(shù) E 失業(yè)人數(shù)／（就業(yè)人數(shù)十失業(yè)人數(shù)）：勞動關系當事人雙方享有( )，A 參加工會的權利 B 集體協(xié)商權 C 組織工會的權利 D 共同決定權 E 平等協(xié)商的權利( )。A 決策點 B 狀態(tài)節(jié)點 C 方案枝 D 概率收益值 E 概率枝( )。A 富有挑戰(zhàn)性的工作 B 公平的報酬 C 支持性的工作環(huán)境 D 優(yōu)良的條件 E 崗位職務不斷提升( )。A 自信心 B 創(chuàng)造性 C 領導動機 D 內驅力 E 人格健全，應當構建具有( )等特征的企業(yè)組織形態(tài)或結構。A 明確組織宗旨和目標 B 管理幅度合理 C 組織集權和分權的平衡與適宜D 目標不同但能相互接納 E 確立企業(yè)員工參與管理的制度和渠道“新組合”引入生產體系，包括( )。A 引進新產品 B 引用新技術 C 實現(xiàn)企業(yè)的新組織 D 開辟新市場 E 改進生產裝備設施( )。A 職責要求 B 年齡要求 C 知識要求 D 經歷要求 E 能力要求( )。A 知識要求 B 指導性培訓計劃 C 經歷要求 D 參考性培訓大綱 E 推薦教材( )。A 規(guī)定調查的范圍 B 了解情況 C 設計崗位調查的方案 D 寫實測定 E 規(guī)定調杳的對象和方法，可分為( )。A 國家勞動定員標準 B 部門勞動定員標準 C 行業(yè)勞動定員標準D 地方勞動定員標準 E 企業(yè)勞動定員標準，可將勞動定員標準區(qū)分為( )。A 效率定員標準 B 設備定員標準 C 崗位定員標準 D 零基定員標準 E 職責分工定員標準( )。A 調整 B 發(fā)展 C 保持 D 錄用 E 考評，主要體現(xiàn)在( )。A 進入角色慢 B 篩選的難度小且葉間短 C 招募成本高 D 影響內部員工的積極性 E 決策風險大( )。A 信息傳播范圍窄 B 信息傳播速度快 C 應聘人員數(shù)量大 D 單位選擇余地大 E 應聘人員層次單一( )。A 成績評定比較主觀B 可以對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率C 由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度D 不能全面考察應聘者的態(tài)度、品德、管理能力、口頭表達能力和操作能力等E 筆試往往作為應聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加下一輪測試和競爭( )。A 服務人員 B 事務性工作人員 C 管理人員 D 科學性研究人員 E 銷售人員( )。A 開放式提問 B 跳越式提問 C 封閉式提問 D 復合式提問 E 假設式提問(