【正文】 D 刻板印象33.( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。A 法律淵源 B 勞動(dòng)法 C 勞動(dòng)合同 D 勞動(dòng)關(guān)系( )。A 支持城管，對(duì)小攤販的監(jiān)管措施要進(jìn)一步加強(qiáng)B 同情小攤販，厭惡城管C 城市應(yīng)該多建一些經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)，讓小攤販正當(dāng)經(jīng)營(yíng)D 城管應(yīng)為小攤販臺(tái)法經(jīng)營(yíng)考慮，小攤販要配合城管工作第二部分 理論知識(shí)（26～125題，共100道題，滿(mǎn)分為100分）—、單項(xiàng)選擇題（2685題，每題1分，共60分。有人認(rèn)為蓋茨、巴菲特在“作秀”，也有人說(shuō)中國(guó)的富豪缺乏愛(ài)心。你會(huì)( )。A 不管別人怎么樣，自己還是會(huì)按時(shí)上下班 B 如果別人遲到早退，自己也會(huì)隨大流C 既然沒(méi)有人管，那么就隨意一些 D 建議單位改革作息制度，導(dǎo)致所負(fù)責(zé)的一批產(chǎn)品存在質(zhì)量瑕疵，質(zhì)檢員在檢查過(guò)程中并未發(fā)現(xiàn)這一問(wèn)題?！粽?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑。A 端正態(tài)度，樹(shù)立大局意識(shí) B 善于溝通，提高合作能力C 律己寬人，融入團(tuán)隊(duì)之中 D 潔身自好，努力劃清界線(xiàn)，正確的認(rèn)識(shí)是( )。A 尊重是平等待人的精髓 B 平等待人要求在人格層面實(shí)現(xiàn)平等C 平等待人就是對(duì)任何顧客給予無(wú)差別的服務(wù) D 按德才謀取職位也是平等待人的具體體現(xiàn)，正確的說(shuō)法是( )。A 職業(yè)良心的根本要求是不挑肥揀瘦、朝秦薯楚 B 職業(yè)良心的價(jià)值取向是對(duì)老板負(fù)責(zé)C 職業(yè)良心的核心使命是盡職盡責(zé)、服務(wù)社會(huì)、誠(chéng)信無(wú)欺 D 職業(yè)良心的基本尺度是拿多少錢(qián)干多少事( )?！翦e(cuò)選、少選、多選，則該踵均不得分（一）單項(xiàng)選擇題（第1～8題）l.《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》提出的從業(yè)人員應(yīng)遵循的五項(xiàng)要求是( )?？忌鷳?yīng)按要求在答題卡上作答?？忌瑫r(shí)應(yīng)將本頁(yè)右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應(yīng)位置處。本試卷冊(cè)包括職業(yè)道德和理論知識(shí)兩部分：第一部分，1—25小題，為職業(yè)道德試題；第二部分，26—125小題，為理論知識(shí)試題。如果不按標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行填涂，則均屬作答無(wú)效。A 愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)B 愛(ài)國(guó)守法、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)、尊重科學(xué)、開(kāi)拓創(chuàng)新、服務(wù)人民C 愛(ài)國(guó)為民、忠實(shí)集體、尊重科學(xué)、熱愛(ài)勞動(dòng)、積極創(chuàng)造D 愛(ài)國(guó)敬業(yè)、誠(chéng)信敬業(yè)、辦事公道、持續(xù)發(fā)展、為民服務(wù)( )。A 人道主義 B 集體主義 C 實(shí)用主義 D 社會(huì)主義，除了職業(yè)知識(shí)，職業(yè)技術(shù)外，還包括( )。A 職業(yè)紀(jì)律是約束員工行為的“紅線(xiàn)”B 只有員工廣泛參與制定的紀(jì)律才能真正稱(chēng)得上有意義的職業(yè)紀(jì)律C 職業(yè)紀(jì)律只對(duì)員工有效，具有適用范圍上的有限性D 職業(yè)紀(jì)律是對(duì)員工素質(zhì)和職業(yè)活動(dòng)表現(xiàn)的一種評(píng)價(jià)體系，要求一般員工做到( )。A 不以追求報(bào)酬為最終目的 B 埋頭苦干、精益求精并獲得適量報(bào)酬C 奉獻(xiàn)是對(duì)職業(yè)道德素質(zhì)很高的人的要求 D 只有達(dá)到雷鋒或者見(jiàn)義勇為者的境界，才能夠配得上奉獻(xiàn)，選人用人的標(biāo)準(zhǔn)包括( )。，你很想去，但對(duì)照條件，你覺(jué)得自己希望不大，你會(huì)( )。你會(huì)( )。A 反復(fù)核查后找上司交換意見(jiàn) B 按照自己的理解去做，不會(huì)指出上司的失誤C 找其他同事商量此事 D 等待一段時(shí)間，等上司過(guò)問(wèn)此事時(shí)說(shuō)明自己的看法，工作是( )。對(duì)于中國(guó)富豪不愿意參加蓋茨和巴菲特慈善活動(dòng)這一情況，你認(rèn)為主要原因是( )。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福? )。A 憲法 B 勞動(dòng)法律 C 勞動(dòng)行政法規(guī) D 勞動(dòng)規(guī)章( )的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。A 歸因 B 內(nèi)因 C 外因 D 知覺(jué)，主要包括工作成熟度和( )。A 績(jī)效計(jì)劃 B 績(jī)效診斷 C 績(jī)效溝通 D 績(jī)效考評(píng)38.( )保證了人力資源總規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。A 考勤制度 B 企業(yè)成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者 C 獎(jiǎng)懲制度 D 退職退休制度( )。A 管理機(jī)制和組織狀況 B 人員整體素質(zhì)結(jié)構(gòu) C 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況 D 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人才供給( )。A 人才交流中心 B 獵頭公司 C 校園招聘廣告 D 網(wǎng)絡(luò)招聘( )發(fā)問(wèn)，從而營(yíng)造和諧的面試氣氛。A 決策模擬競(jìng)賽法 B 即席發(fā)言法 C 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 D 公文筐測(cè)試54.( )強(qiáng)調(diào)人各有所長(zhǎng)也各有所短，應(yīng)以已之長(zhǎng)補(bǔ)他人之短。A 語(yǔ)言簡(jiǎn)潔 B 多采用主觀問(wèn)題方式 C 盡量采用匿名方式 D 問(wèn)題清楚明了無(wú)歧義( )的重要途徑是了解受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的反應(yīng)。A 適用于職能管理人員 B 豐富受訓(xùn)者的多崗位工作經(jīng)驗(yàn)C 改善部門(mén)間的合作 D 使受訓(xùn)者找到適合自己的位置62.( )又稱(chēng)T小組法，簡(jiǎn)稱(chēng)ST法。A 績(jī)效管理內(nèi)容設(shè)計(jì) B 績(jī)效管理目標(biāo)設(shè)計(jì) C 績(jī)效管理程序設(shè)計(jì) D 績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)( )是指考評(píng)方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對(duì)應(yīng)性和一致性。A 效果導(dǎo)向型考評(píng)方法 B 行為導(dǎo)向型考評(píng)方法C 價(jià)值導(dǎo)向型考評(píng)方法 D 品質(zhì)導(dǎo)向型考評(píng)方法、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評(píng)要素，以此來(lái)作為考評(píng)員工的主要依據(jù)的績(jī)效考評(píng)方法為( )。A 25% B 50% C 75% D 90%( )。A 計(jì)劃調(diào)節(jié) B 資本市場(chǎng) C 國(guó)家分配 D 勞動(dòng)力市場(chǎng)78.( )是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。A 編制定員規(guī)則 B 勞動(dòng)紀(jì)律 C 勞動(dòng)定額規(guī)則 D 勞動(dòng)崗位規(guī)范( )。A 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者B 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者C 最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)D 用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)向本單位全體勞動(dòng)者公示二、多項(xiàng)選擇題（86—125題，每小題1分，共40分。A 失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù) B 失業(yè)人數(shù)／人口總數(shù) C 失業(yè)人數(shù)／社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)D 就業(yè)人數(shù)／失業(yè)人數(shù) E 失業(yè)人數(shù)／（就業(yè)人數(shù)十失業(yè)人數(shù)）：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有( )，A 參加工會(huì)的權(quán)利 B 集體協(xié)商權(quán) C 組織工會(huì)的權(quán)利 D 共同決定權(quán) E 平等協(xié)商的權(quán)利( )。A 明確組織宗旨和目標(biāo) B 管理幅度合理 C 組織集權(quán)和分權(quán)的平衡與適宜D 目標(biāo)不同但能相互接納 E 確立企業(yè)員工參與管理的制度和渠道“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括( )。A 規(guī)定調(diào)查的范圍 B 了解情況 C 設(shè)計(jì)崗位調(diào)查的方案 D 寫(xiě)實(shí)測(cè)定 E 規(guī)定調(diào)杳的對(duì)象和方法，可分為( )。A 進(jìn)入角色慢 B 篩選的難度小且葉間短 C 招募成本高 D 影響內(nèi)部員工的積極性 E 決策風(fēng)險(xiǎn)大( )。A 開(kāi)放式提問(wèn) B 跳越式提問(wèn) C 封閉式提問(wèn) D 復(fù)合式提問(wèn) E 假設(shè)式提問(wèn)( )。A 個(gè)人面談法 B 現(xiàn)場(chǎng)面談法 C 集體會(huì)談法 D 團(tuán)