【正文】 D 刻板印象33.( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。A 法律淵源 B 勞動法 C 勞動合同 D 勞動關(guān)系( )。A 支持城管，對小攤販的監(jiān)管措施要進(jìn)一步加強(qiáng)B 同情小攤販，厭惡城管C 城市應(yīng)該多建一些經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)，讓小攤販正當(dāng)經(jīng)營D 城管應(yīng)為小攤販臺法經(jīng)營考慮，小攤販要配合城管工作第二部分 理論知識（26～125題，共100道題，滿分為100分）—、單項(xiàng)選擇題（2685題，每題1分，共60分。有人認(rèn)為蓋茨、巴菲特在“作秀”，也有人說中國的富豪缺乏愛心。你會( )。A 不管別人怎么樣，自己還是會按時上下班 B 如果別人遲到早退，自己也會隨大流C 既然沒有人管，那么就隨意一些 D 建議單位改革作息制度，導(dǎo)致所負(fù)責(zé)的一批產(chǎn)品存在質(zhì)量瑕疵，質(zhì)檢員在檢查過程中并未發(fā)現(xiàn)這一問題?！粽堅诖痤}卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑。A 端正態(tài)度，樹立大局意識 B 善于溝通，提高合作能力C 律己寬人，融入團(tuán)隊之中 D 潔身自好，努力劃清界線，正確的認(rèn)識是( )。A 尊重是平等待人的精髓 B 平等待人要求在人格層面實(shí)現(xiàn)平等C 平等待人就是對任何顧客給予無差別的服務(wù) D 按德才謀取職位也是平等待人的具體體現(xiàn)，正確的說法是( )。A 職業(yè)良心的根本要求是不挑肥揀瘦、朝秦薯楚 B 職業(yè)良心的價值取向是對老板負(fù)責(zé)C 職業(yè)良心的核心使命是盡職盡責(zé)、服務(wù)社會、誠信無欺 D 職業(yè)良心的基本尺度是拿多少錢干多少事( )。◆錯選、少選、多選，則該踵均不得分（一）單項(xiàng)選擇題（第1～8題）l.《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》提出的從業(yè)人員應(yīng)遵循的五項(xiàng)要求是( )?？忌鷳?yīng)按要求在答題卡上作答。考生同時應(yīng)將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應(yīng)位置處。本試卷冊包括職業(yè)道德和理論知識兩部分：第一部分，1—25小題，為職業(yè)道德試題；第二部分，26—125小題，為理論知識試題。如果不按標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行填涂，則均屬作答無效。A 愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會B 愛國守法、誠實(shí)敬業(yè)、尊重科學(xué)、開拓創(chuàng)新、服務(wù)人民C 愛國為民、忠實(shí)集體、尊重科學(xué)、熱愛勞動、積極創(chuàng)造D 愛國敬業(yè)、誠信敬業(yè)、辦事公道、持續(xù)發(fā)展、為民服務(wù)( )。A 人道主義 B 集體主義 C 實(shí)用主義 D 社會主義，除了職業(yè)知識，職業(yè)技術(shù)外，還包括( )。A 職業(yè)紀(jì)律是約束員工行為的“紅線”B 只有員工廣泛參與制定的紀(jì)律才能真正稱得上有意義的職業(yè)紀(jì)律C 職業(yè)紀(jì)律只對員工有效，具有適用范圍上的有限性D 職業(yè)紀(jì)律是對員工素質(zhì)和職業(yè)活動表現(xiàn)的一種評價體系，要求一般員工做到( )。A 不以追求報酬為最終目的 B 埋頭苦干、精益求精并獲得適量報酬C 奉獻(xiàn)是對職業(yè)道德素質(zhì)很高的人的要求 D 只有達(dá)到雷鋒或者見義勇為者的境界，才能夠配得上奉獻(xiàn)，選人用人的標(biāo)準(zhǔn)包括( )。，你很想去，但對照條件，你覺得自己希望不大，你會( )。你會( )。A 反復(fù)核查后找上司交換意見 B 按照自己的理解去做，不會指出上司的失誤C 找其他同事商量此事 D 等待一段時間，等上司過問此事時說明自己的看法，工作是( )。對于中國富豪不愿意參加蓋茨和巴菲特慈善活動這一情況，你認(rèn)為主要原因是( )。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福? )。A 憲法 B 勞動法律 C 勞動行政法規(guī) D 勞動規(guī)章( )的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。A 歸因 B 內(nèi)因 C 外因 D 知覺，主要包括工作成熟度和( )。A 績效計劃 B 績效診斷 C 績效溝通 D 績效考評38.( )保證了人力資源總規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。A 考勤制度 B 企業(yè)成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者 C 獎懲制度 D 退職退休制度( )。A 管理機(jī)制和組織狀況 B 人員整體素質(zhì)結(jié)構(gòu) C 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況 D 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人才供給( )。A 人才交流中心 B 獵頭公司 C 校園招聘廣告 D 網(wǎng)絡(luò)招聘( )發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。A 決策模擬競賽法 B 即席發(fā)言法 C 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 D 公文筐測試54.( )強(qiáng)調(diào)人各有所長也各有所短，應(yīng)以已之長補(bǔ)他人之短。A 語言簡潔 B 多采用主觀問題方式 C 盡量采用匿名方式 D 問題清楚明了無歧義( )的重要途徑是了解受訓(xùn)者對培訓(xùn)項(xiàng)目的反應(yīng)。A 適用于職能管理人員 B 豐富受訓(xùn)者的多崗位工作經(jīng)驗(yàn)C 改善部門間的合作 D 使受訓(xùn)者找到適合自己的位置62.( )又稱T小組法，簡稱ST法。A 績效管理內(nèi)容設(shè)計 B 績效管理目標(biāo)設(shè)計 C 績效管理程序設(shè)計 D 績效管理制度設(shè)計( )是指考評方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對應(yīng)性和一致性。A 效果導(dǎo)向型考評方法 B 行為導(dǎo)向型考評方法C 價值導(dǎo)向型考評方法 D 品質(zhì)導(dǎo)向型考評方法、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素，以此來作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法為( )。A 25% B 50% C 75% D 90%( )。A 計劃調(diào)節(jié) B 資本市場 C 國家分配 D 勞動力市場78.( )是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。A 編制定員規(guī)則 B 勞動紀(jì)律 C 勞動定額規(guī)則 D 勞動崗位規(guī)范( )。A 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者B 小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者C 最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會救濟(jì)金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)D 用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)向本單位全體勞動者公示二、多項(xiàng)選擇題（86—125題，每小題1分，共40分。A 失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù) B 失業(yè)人數(shù)／人口總數(shù) C 失業(yè)人數(shù)／社會勞動力人數(shù)D 就業(yè)人數(shù)／失業(yè)人數(shù) E 失業(yè)人數(shù)／（就業(yè)人數(shù)十失業(yè)人數(shù)）：勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有( )，A 參加工會的權(quán)利 B 集體協(xié)商權(quán) C 組織工會的權(quán)利 D 共同決定權(quán) E 平等協(xié)商的權(quán)利( )。A 明確組織宗旨和目標(biāo) B 管理幅度合理 C 組織集權(quán)和分權(quán)的平衡與適宜D 目標(biāo)不同但能相互接納 E 確立企業(yè)員工參與管理的制度和渠道“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括( )。A 規(guī)定調(diào)查的范圍 B 了解情況 C 設(shè)計崗位調(diào)查的方案 D 寫實(shí)測定 E 規(guī)定調(diào)杳的對象和方法，可分為( )。A 進(jìn)入角色慢 B 篩選的難度小且葉間短 C 招募成本高 D 影響內(nèi)部員工的積極性 E 決策風(fēng)險大( )。A 開放式提問 B 跳越式提問 C 封閉式提問 D 復(fù)合式提問 E 假設(shè)式提問( )。A 個人面談法 B 現(xiàn)場面談法 C 集體會談法 D 團(tuán)