【正文】 個關(guān)系一般的同事向你借 1000元錢，說有急用，但未說明急用理由，你會（ ） （ A）同意借給他，但會讓其他同事做個見證 （ B）拒絕，說自己手頭不寬裕 （ C）同意借給他，不附帶任何理由 （ D）同意借給他，但會要求對方打借據(jù) 2北方某地沙化嚴(yán)重，為治理沙漠， 當(dāng)?shù)卣龀鰶Q定，只要你去那里，送給你一百畝荒地供你使用。就在這時，你所在公司的領(lǐng)導(dǎo)要求你負(fù)責(zé)布置花卉等景觀，你會（ ） （ A）像臨近的那家公司一樣，弄一些市政園林部門的花卉來布置自家公 司 （ B）向公司申請資金，租賃花卉布置自家公司 （ C）組織公司員工自己動手，做一些物件進(jìn)行布置 （ D）插國旗、彩旗，購買幾張宣傳畫進(jìn)行布置 下班時，員工們陸續(xù)離去，你發(fā)現(xiàn)辦公樓里的某個房間依然亮著燈光。如果你的身邊有這樣一位主管，和他打交道時，你會（ ）。 （ A）要增強靈活性 ，別太死較真 （ B）要較真，但較真后更要溝通 （ C）是否較真要因人而異 （ D）為了團結(jié)，別太較真 單位經(jīng)常組織員工周末加班，但從來不支付加班費。 （ A）公司各級領(lǐng)導(dǎo)親自參與監(jiān)督 （ B）統(tǒng)一使用指紋報到器 （ C）大幅提高遲到早退者的處罰金額（ D）對遲到早退者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以辭退 晚上與朋友有個重要的 約會，為了不遲到，你會（ ）。這一觀點所闡述的是 節(jié)約 的（ ） （ A）時代表征性 （ B）社會規(guī)定性 （ C）價值差異性 （ D）法制強制性 三個臭皮匠頂個諸葛亮 、 一個好漢三個幫 。 （ A）端正態(tài)度，樹立大局意識 （ B）善于溝通，提高合作能力（ C）律己寬仁，融入團隊中 （ D）倡導(dǎo)民主，消除上下意識 關(guān)于奉獻(xiàn)，正確的認(rèn)識是：（ ）。 （ A）誠實勞動，不弄虛 作假 （ B）踏實肯干，不搭便車（ C）以誠相待，不欺上瞞下 （ D）寧欺自己，不騙他人 根據(jù)《禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》，下列說法中正確的是（ ）。 0 職業(yè)道德 多項選擇題（第 916 題） 下列做法中，屬于 “比爾蓋茨 ”關(guān)于 10 大優(yōu)秀員工準(zhǔn)則的是（ ）。 （ A）個人在帳外暗中收受回扣的，以受賄論處 （ B）經(jīng)營者銷售商品，可以以明示方式給予對方折扣 （ C）中間人接收傭金的，根據(jù)情況確定是否入賬 （ D）經(jīng)營者在商品交易中不得向?qū)Ψ絾挝换蛘咂鋫€人附贈現(xiàn)金 員工踐行職業(yè)道德規(guī)范 ——“紀(jì)律 ”的要求是（ ）。 （ A）努力把產(chǎn)品做到最好 （ B）給多少錢辦多少事（ C）比翼追求報酬為最終目的 （ D）具有人人可為性 社會主義職業(yè)道德的特征是（ ） （ A）繼承性與創(chuàng)造性的統(tǒng)一 （ B）階級性與人民性的統(tǒng)一 （ C）先進(jìn)性與廣泛性的統(tǒng)一 （ D）破壞性與重建性的統(tǒng)一 在社會主義核心價值體系中，民族精神和時代精神的核心是（ ） （ A）愛國主義 （ B）改革創(chuàng)新 （ C）八榮八恥 （ D）科學(xué)發(fā)展 1職業(yè)技能的認(rèn)證包括（ ） （ A）職業(yè)資質(zhì) （ B）資格認(rèn)證 （ C）社會認(rèn)證 （ D）個人認(rèn)證 1 1在職業(yè)活動中， 勤勉 的主要表現(xiàn)是（ ） （ A）不分心 （ B）不偷懶 （ C）有計劃 （ D）不拖拉 1端正工作態(tài)度的要求是（ ） （ A）既來之，則安之，踏實肯干 （ B）工作為錢，敢于直言，實事求是 （ C）自尊自愛、尊重他人、謙虛謹(jǐn)慎 （ D）劃算則干，反之則棄，絕不虛偽 1下列 選項中，屬于世界 500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的核心標(biāo)準(zhǔn)的是（ ） （ A）不為人際關(guān)系所左右 （ B）自動自發(fā)地工作 （ C）注重細(xì)節(jié)，追求完美 （ D）不找任何借口 1領(lǐng)導(dǎo)對員工的信任包括（ ） （ A）信息明確，增強執(zhí)行力，命令下屬工作 （ B）當(dāng)下屬工作出現(xiàn)差錯時，要嚴(yán)厲處罰使其有效改正 （ C）平等待人，不要瞧不起下屬 （ D）事先征求下屬的意見，以統(tǒng)一思想和認(rèn)識 1卡內(nèi)基曾經(jīng)說過： 你知道是什么原因使你沒有 成為白癡嗎？其實不是什么了不起的東西，只不過是你甲狀腺中的碘而已，價值不高，才 5分錢。與此諺語內(nèi)涵相符的選項是（ ） （ A）創(chuàng)新具有極其重要的作用 （ B）尊重與理解是為人處事的重要原則 （ C）合作是從業(yè)人員成長的保障 （ D）誰都有 需要幫助的時候 下列做法中，體現(xiàn)了 奉獻(xiàn) 精神的是（ ） （ A）趙某為多得報酬而拼命勞動 （ B）錢某幫助他人，給多少錢辦多少事 （ C）孫某工作上精益求精，公司獎勵他一萬元 （ D）李某利用午休時間完成未完成的工作定額 春節(jié)期間，家家戶戶放鞭炮，如果你是負(fù)責(zé)這項工作的社區(qū)管理人員，發(fā)現(xiàn)有居民未按市政府要求在規(guī)定時間和地點燃放鞭炮，你會（ ）。 （ A）抓緊時間把當(dāng)天的工作干完，提前赴會（ B）把自己的工作托付給別的同事，早早出發(fā)赴會 （ C）向領(lǐng)導(dǎo)請假，早一點趕去赴會 （ D）下班后乘坐最快的交通工具趕過去 一批新員工，你希望這批員工是（ ）。過去，因有員工提出支付加班費而被公司尋找不同理由辭退，同事們都不敢提加班費的事兒。 （ A）會和其他員工一樣多表揚主管 （ B）專挑主管的缺點說 （ C）少接觸，少說話 （ D）適當(dāng)時候要表揚一下 如果你發(fā)現(xiàn)某同事因粗心出現(xiàn)紕漏，但在向領(lǐng)導(dǎo)匯報時撒謊敷衍賽責(zé)，你會（ C ）。你會（ ） （ A）過去查看一下是否有人忘記關(guān)燈 （ B）看看是誰在加班工作 （ C）讓保安去看一下 （ D）想可能有人在加班，不會有什么事 2有同事傳話，說公司有位副總有事找你。如果有什么能夠吸引你來到這里創(chuàng)業(yè)，你期望的其他條件是（ ） （ A）當(dāng)?shù)卣o自己一些資金支持 （ B）能夠遇到幾個志同道合的人和自己一起去 （ C）解決基本的生活問題，例如，飲水、住宿 （ D）家里人同意 5 理論知識 一、單項選擇題 2（ B ）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策 （ A）財政政策 （ B）貨幣政策 （ C）金融政策 （ D）收入政策 2依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動法律事實可分為勞動法律行為和（ D ） （ A）勞動法律結(jié)果（ B）勞動法律后果（ C）勞動法律體系 （ D）勞動法律事件 2對已經(jīng)生效的勞動法律，（ B ）不具有法律效力 （ A）立法解釋 （ B）任意解釋 （ C）司法解釋 （ D）行政解釋 2企業(yè)資源優(yōu)勢具有（ B ），企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢 （ A）絕對性和時間性 （ B）相對性和時間性 （ C）絕對性和暫時性（ D）相對性和暫時性 員工的組織承諾與缺勤率和流動率的關(guān)系是（ B ） （ A）正相關(guān) （ B）負(fù)相關(guān) （ C）不相關(guān) （ D）與缺勤率正相關(guān)，與流動率負(fù)相關(guān) 3現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（ C ） （ A）定編定崗定員定額 （ B）員工的績效管理 （ C）人才的引進(jìn)與配置 （ D）員工的技能開發(fā) 3在動態(tài)組織設(shè)計理論中，（ A ）所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位 （ A）靜態(tài)組織設(shè)計理論 （ B）現(xiàn)代組織設(shè)計理論 （ C）古典組 織設(shè)計理論 （ D）近代組織設(shè)計理論 3（ C ）是將矩陣組織結(jié)構(gòu)與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)有機結(jié)合而形成的管理組織結(jié)構(gòu)模式 （ A）模擬分權(quán)組織 （ B）分公司與總公司 （ C）多維立體組織 （ D）子公司與母公司 3在行業(yè)增長階段后期，為減少競爭壓力，企業(yè)會采取（ C ） 10頁 （ A）增大數(shù)量戰(zhàn)略 （ B）擴大地區(qū)戰(zhàn)略 （ C）縱向整合戰(zhàn)略 （ D）多種經(jīng)營戰(zhàn)略 3相較于組織結(jié)構(gòu)邊個的其他方式，（ C ）是企業(yè)較為常用的方式 13頁 （ A）改良式變革 （ B）爆破式變革 （ C）組織結(jié)構(gòu)整合 （ D）突發(fā)式變革 3企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的過程包括：①控制階段；②互動階段；③擬定目標(biāo)階段；④規(guī)劃階段。 171頁（ A）專業(yè)技能 （ B）人文技能 （ C）理念技能 （ D）協(xié)調(diào)技能 5作為企業(yè)管理技能開發(fā)的基本模式，短期學(xué)習(xí)的優(yōu)點不包括（ B ） 174頁 （ A）較有深度 （ B）可以學(xué)習(xí)工作兩不誤 （ C）針對性好 （ D）可以全力以赴地學(xué)習(xí) 5在培訓(xùn)效果的評估體系中，（ D ）是第四級評估 185頁 （ A）行為評估 （ B）學(xué)習(xí)評估 （ C）反應(yīng)評估 （ D）結(jié)果評估 5對培訓(xùn)效果進(jìn)行反應(yīng)評估的方法不包括（ C ） 186頁 （ A）訪談法 （ B）綜合座談 （ C）筆試法 （ D）電話調(diào)查 5對培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評估，評估者應(yīng)為（ B ） 186頁 （ A）培訓(xùn)單位 （ B）學(xué)員的直接主管 （ C）培訓(xùn)教師 （ D）學(xué)員的單位主管 5員工培訓(xùn)認(rèn)知成果的測量方法不包括（ C ） 188頁 （ A）工作抽樣 （ B）筆試 （ C）現(xiàn)場觀察 （ D）訪談 5考量員工個人特質(zhì)的效標(biāo)屬于（ B ） 204頁 （ A）行為性效標(biāo) （ B）特征性效標(biāo) （ C）效果性效標(biāo) （ D）素質(zhì)性效標(biāo) 60、以下關(guān)于合成考評法的描述不正確的是（ D ） 205頁 （ A）考評的是團隊 （ B）關(guān)注的重點包括崗位和員工兩方面 （ C）考評表格簡單，便于填寫 （ D）評定等級越多越好 6考評過程中出現(xiàn)（ C ），不利于個人績效的改進(jìn)，容易使業(yè)績優(yōu)秀的員工受到傷害。 （ A）績 效工資 （ B）提成工資 （ C）技術(shù)工資 （ D）崗位工資 7（ B ）容易使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心率 （ A）計件工資制 （ B）提成工資制 （ C）技能工資制 （ D）崗位工資制 7（ A ）反應(yīng)不同崗位在工資結(jié)構(gòu)中的差別 （ A）工資等級 （ B）工資檔次 （ C）工資級差 （ D）浮動幅度 7工資結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的工資制度為（ D ） （ A）崗位工資制 （ B）考核工資制 （ C）技能工資制 （ D）年功序列制 7企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調(diào)整方式是（ D ） （ A）物價性調(diào)整 （ B）工齡性調(diào)整 （ C）獎勵性調(diào)整 （ D）效益性調(diào)整 7在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)訂立（ A ） （ A）勞動合同 （ B）勞務(wù)派遣協(xié)議 （ C）勞務(wù)合同 （ D）勞務(wù)派遣合同 7勞務(wù)派遣單位與接受單位雙方所確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，屬于（ D ） （ A）實際勞動關(guān)系（ B）勞動法律 關(guān)系（ C）形式勞動關(guān)系 （ D）民事法律關(guān)系 7若被派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費支付義務(wù)時，勞務(wù)派遣單位（ A ） （ A）負(fù)有擔(dān)保責(zé)任 （ B）負(fù)有民事責(zé)任（ C）沒有任何關(guān)系（ D）富有刑事責(zé)任 80、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對（ D ）的企業(yè)提出的警示和提示。 （ A）經(jīng)濟環(huán)境 （ B）政治法律環(huán)境（ C）技術(shù)環(huán)境（ D）社會文化環(huán)境 （ B ）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 A實行系統(tǒng)管理 （ B）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的組織 （ C）創(chuàng)造協(xié)調(diào)環(huán)境 （ D）設(shè)立必要的委員會 3企