【正文】 ( )。A 反復(fù)核查后找上司交換意見 B 按照自己的理解去做，不會指出上司的失誤C 找其他同事商量此事 D 等待一段時間，等上司過問此事時說明自己的看法，工作是( )。A 職業(yè)紀律是約束員工行為的“紅線”B 只有員工廣泛參與制定的紀律才能真正稱得上有意義的職業(yè)紀律C 職業(yè)紀律只對員工有效，具有適用范圍上的有限性D 職業(yè)紀律是對員工素質(zhì)和職業(yè)活動表現(xiàn)的一種評價體系，要求一般員工做到( )。本試卷冊包括職業(yè)道德和理論知識兩部分：第一部分，1—25小題，為職業(yè)道德試題；第二部分，26—125小題，為理論知識試題。A 職業(yè)良心的根本要求是不挑肥揀瘦、朝秦薯楚 B 職業(yè)良心的價值取向是對老板負責C 職業(yè)良心的核心使命是盡職盡責、服務(wù)社會、誠信無欺 D 職業(yè)良心的基本尺度是拿多少錢干多少事( )。A 不管別人怎么樣，自己還是會按時上下班 B 如果別人遲到早退，自己也會隨大流C 既然沒有人管，那么就隨意一些 D 建議單位改革作息制度，導(dǎo)致所負責的一批產(chǎn)品存在質(zhì)量瑕疵，質(zhì)檢員在檢查過程中并未發(fā)現(xiàn)這一問題。A 法律淵源 B 勞動法 C 勞動合同 D 勞動關(guān)系( )。A 組織機構(gòu)設(shè)置 B 工作崗位分析 C 員工績效管理 D 員工獎懲規(guī)定( )。A 工作指導(dǎo)法 B 個別指導(dǎo)法 C 工作輪換法 D 特別任務(wù)法，工作輪換法的優(yōu)點不包括( )。A 排列法 B 分值法 C 因素比較法 D 評分法．人力資源的配置是通過( )實現(xiàn)的。A 自信心 B 創(chuàng)造性 C 領(lǐng)導(dǎo)動機 D 內(nèi)驅(qū)力 E 人格健全，應(yīng)當構(gòu)建具有( )等特征的企業(yè)組織形態(tài)或結(jié)構(gòu)。A 確認培訓學員 B 培訓后勤準備 C 確認培訓時間 D 準備相關(guān)資料 E 確認培訓教師，面談法的具體操作方法有( )。A 企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照 B 工會的社團法人證明材料 C 雙方代表的身份證 D 集體合同條款的必要說明 E 職工代表的勞動合同書124.( )屬于職業(yè)安全衛(wèi)生個人防護用品管理臺帳。除辦公室的幾名文員和45歲以上的幾名中層管理人員覺得有所收獲外，其他員工要么覺得收效甚微，要么覺得學無所獲．白費功夫。（2分）（2）評分標準：根據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，勞動關(guān)系的調(diào)整方式可以分為：①勞動法律法規(guī)。以為采用該座位排列方式，會給被試者造成一種心理壓力。（2分）②工資全額浮動容易使技術(shù)人員只考慮個人利益，忽視團隊合作的重要性，進而影響企業(yè)的整體效率。（2分）③個人效益。理由如下：①圖（a）中，招聘者應(yīng)與應(yīng)聘者面對面相視而坐，眼睛直視對方，給對方造成一種心理壓力，有一種被質(zhì)問的感覺，使應(yīng)聘者更加緊張而不能自如的發(fā)揮應(yīng)有的水平。（2分）④總結(jié)階段。請回答下列問題：(l)在技術(shù)部門實行浮動工資制應(yīng)考慮哪些因素?(2)工資全額浮動在WH公司的技術(shù)部門失靈的原因是什么？2011年11月試題參考答案：（以下答案僅供參考，如有不同之處，請以教材為準！）卷冊一：職業(yè)道德 理論知識第一部分 職業(yè)道德（第1~25題，共25道題）【此部分無標準答案，可根據(jù)自己的判斷給出您認為準確的答案】第二部分 理論知識（第26~125題，共100道題，滿分為100分）一、單項選擇題（26~85題）2630 C B A D B 3135 A C B A D 3640 B A C B D 4145 B B A D D4650 B D B B D 5155 B C D C D 5660 D B A D D 6165 A D A B C6670 A B D D C 7175 C D A D D 7680 C D A A A 8185 B D A B D二、多項選擇題（86125題）86 90 BCDE CE ABCDE ABCE ABC91 95 ABCD ABCDE ABCD ACDE BDE96100 ABCE ACDE ABCE ABCDE ACDE101105 BCD BCDE ABCE ACE ADE106110 ACE圖1：面試座位圖請回答以下問題：（1）結(jié)合圖1(a)、(b)、(c)，對常見的一對一面試座位排列方式做出說明。A 養(yǎng)老保險 B 工傷保險 C 生育保險 D 補充醫(yī)療保險 E 失業(yè)保險( )。A 服務(wù)人員 B 事務(wù)性工作人員 C 管理人員 D 科學性研究人員 E 銷售人員( )。A 公平性 B 法定性 C 企業(yè)自定性 D 靈活性 E 福利支付不與個人勞動量直接相關(guān)( )。A 員工的認同度 B 員工的感知度 C 員工的滿足度 D 員工的支持度( )點處。A 培訓目標的確定 B 培訓計劃的確定 C 培訓師資的選定 D 培訓需求的確定( )。A 小組負責完成一件工作 B 多項操作代替單項操作C 降低生產(chǎn)流水線傳動速度 D 生產(chǎn)者分擔部分管理職能( )。A 支持城管，對小攤販的監(jiān)管措施要進一步加強B 同情小攤販，厭惡城管C 城市應(yīng)該多建一些經(jīng)營網(wǎng)點，讓小攤販正當經(jīng)營D 城管應(yīng)為小攤販臺法經(jīng)營考慮，小攤販要配合城管工作第二部分 理論知識（26～125題，共100道題，滿分為100分）—、單項選擇題（2685題，每題1分，共60分?！粽堅诖痤}卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑?！翦e選、少選、多選，則該踵均不得分（一）單項選擇題（第1～8題）l.《公民道德建設(shè)實施綱要》提出的從業(yè)人員應(yīng)遵循的五項要求是( )。如果不按標準要求進行填涂，則均屬作答無效。A 不以追求報酬為最終目的 B 埋頭苦干、精益求精并獲得適量報酬C 奉獻是對職業(yè)道德素質(zhì)很高的人的要求 D 只有達到雷鋒或者見義勇為者的境界，才能夠配得上奉獻，選人用人的標準包括( )。對于中國富豪不愿意參加蓋茨和巴菲特慈善活動這一情況，你認為主要原因是( )。A 績效計劃 B 績效診斷 C 績效溝通 D 績效考評38.( )保證了人力資源總規(guī)劃目標的實現(xiàn)。A 決策模擬競賽法 B 即席發(fā)言法 C 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 D 公文筐測試54.( )強調(diào)人各有所長也各有所短，應(yīng)以已之長補他人之短。A 效果導(dǎo)向型考評方法 B 行為導(dǎo)向型考評方法C 價值導(dǎo)向型考評方法 D 品質(zhì)導(dǎo)向型考評方法、可核算的指標構(gòu)成若干考評要素，以此來作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法為( )。A 月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者B 小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者C 最低工資標準應(yīng)高于社會救濟金和失業(yè)