【正文】 （2分）④在技術(shù)部門(mén)實(shí)施這一工資方案，對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)很不公平。（2分）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：（1）在技術(shù)部門(mén)，由于研發(fā)周期長(zhǎng)、風(fēng)險(xiǎn)大，實(shí)行浮動(dòng)工資制應(yīng)謹(jǐn)慎，必須考慮的因素有：①企業(yè)效益。（2分）②培訓(xùn)層次不清。（2分）（c）桌子按一定斜度排列，面試考官與應(yīng)聘者相對(duì)而坐，距離較近。（2分） ③勞動(dòng)合同。（2分）③考評(píng)階段。 盡管技術(shù)組組長(zhǎng)總是盡可能公平地安排設(shè)計(jì)任務(wù)，平衡大家的利益，但是意見(jiàn)還是一大堆。有的員工甚至認(rèn)為，這次培訓(xùn)是新官上任點(diǎn)的一把火，是某些領(lǐng)導(dǎo)拿單位的錢(qián)往自己臉上貼金！而聽(tīng)到這些議論后，王經(jīng)理感到很委屈，他百思不得其解：當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，學(xué)點(diǎn)計(jì)算機(jī)知識(shí)應(yīng)該是很有用的呀！怎么不受歡迎呢？請(qǐng)您結(jié)合本案例回答下列問(wèn)題：（1）導(dǎo)致這次培訓(xùn)失敗的主要原因是什么？（2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何把員工培訓(xùn)落到實(shí)處？ WH建筑公司曾經(jīng)在一線工人和經(jīng)營(yíng)人員中率先實(shí)行工資全額浮動(dòng)，獲得了不錯(cuò)的效果。表1：某單位產(chǎn)品定額及2011年訂單產(chǎn)品類型單位產(chǎn)品工時(shí)定額(工時(shí))2011年的訂單（臺(tái)）A產(chǎn)品150100B產(chǎn)品200200C產(chǎn)品350300D產(chǎn)品400400三、綜合分析題(本題共3題，第1小題18分，第2小題18分，第3小題20分，共56分)，在招聘選拔的最后階段，公司總經(jīng)理要采取一對(duì)一的面試方式。A 患職業(yè)病B 受到機(jī)動(dòng)車事故傷害C 外出期間受到傷害D 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害E 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害2011年11月人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定職 業(yè)：企業(yè)人力資源管理師等 級(jí)：國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)卷 冊(cè) 二：專業(yè)能力注意事項(xiàng)： 請(qǐng)按要求在試卷的標(biāo)封處填寫(xiě)您的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、身份證號(hào)和所在地區(qū)。A 薪酬評(píng)價(jià) B 崗位評(píng)價(jià) C 企業(yè)的財(cái)力狀況 D 崗位分析 E 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)118.( )是工作崗位評(píng)價(jià)經(jīng)常使用的方法。A 培訓(xùn)進(jìn)度和中間效果 B 受訓(xùn)者與培訓(xùn)內(nèi)容的相關(guān)性 C 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員D 受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的認(rèn)知度 E 培訓(xùn)費(fèi)用的使用情況，具體包括( )。A 信息傳播范圍窄 B 信息傳播速度快 C 應(yīng)聘人員數(shù)量大 D 單位選擇余地大 E 應(yīng)聘人員層次單一( )。A 引進(jìn)新產(chǎn)品 B 引用新技術(shù) C 實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織 D 開(kāi)辟新市場(chǎng) E 改進(jìn)生產(chǎn)裝備設(shè)施( )。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。A 勞動(dòng)法律行為 B 勞動(dòng)法律關(guān)系 C 勞動(dòng)法律事件 D 勞動(dòng)法律事實(shí)( )。A 目標(biāo)管理法 B 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法 C 直接指標(biāo)法 D 成績(jī)記錄法71.( )是組織對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績(jī)等所做出的各種回報(bào)。A 頭腦風(fēng)暴法 B 管理者訓(xùn)練 C 模擬訓(xùn)練法 D 敏感性訓(xùn)練，記錄個(gè)案發(fā)生的背景時(shí)應(yīng)依據(jù)( )原則。A 要素有用原理 B 能位對(duì)應(yīng)原理 C 互補(bǔ)增值原理 D 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理55.( )不是效度的基本類型。A 保證員工切身利益 B 最大限度地提高企業(yè)利潤(rùn) C 防止濫用管理費(fèi)用 D 降低招聘等人力資源費(fèi)用47.( )不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點(diǎn)。A 費(fèi)用規(guī)劃 B 組織規(guī)劃 C 制度規(guī)劃 D 戰(zhàn)略規(guī)劃( )。A 絕對(duì)性和時(shí)間性 B 相對(duì)性和時(shí)間性 C 絕對(duì)性和持久性 D 相對(duì)性和持久性31.( )又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。A 中國(guó)富豪缺乏愛(ài)心 B 中國(guó)慈善事業(yè)體制不健全C 應(yīng)該對(duì)中國(guó)富豪克以重稅 D 中國(guó)富豪的財(cái)富來(lái)源有問(wèn)題，城管人員嚴(yán)厲監(jiān)管打擊，但小攤販卻如割韭菜般層出不窮，無(wú)法根絕。A 趕緊研究是否有機(jī)會(huì)改正 B 如實(shí)向質(zhì)檢員匯報(bào)C 把這批產(chǎn)品作為合格品對(duì)待 D 以后就按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)產(chǎn)品，可以把它比作( )。A 具有邏輯分析能力和適應(yīng)環(huán)境能力 B 擁有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和創(chuàng)新能力C 具有敢于對(duì)企業(yè)上司說(shuō)“不”的勇氣 D 把敬業(yè)精神作為雇傭的先決條件( )。A 職業(yè)環(huán)境 B 職業(yè)態(tài)度 C 職業(yè)薪酬 D 職業(yè)能力“敬業(yè)”的說(shuō)法中，正確的是( )，A 敬業(yè)意味著從業(yè)人員對(duì)工作和生活享有樂(lè)趣 B 敬業(yè)要求從業(yè)人員更多的付出而無(wú)相應(yīng)的回報(bào)C 敬業(yè)就是埋頭苦干、加班加點(diǎn)工作 D 敬業(yè)是勞動(dòng)者與生俱來(lái)的素質(zhì)，誠(chéng)信的特征包括通識(shí)性、智慧性、止損性和( )。地 區(qū)： 姓 名： 準(zhǔn)考證號(hào)： 人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心監(jiān)制第一部分 職業(yè)道德（第1～25題，共25道題）一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分答題部分：◆該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的，多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的。學(xué)習(xí)是一種信仰！ 【獨(dú)家教輔】2011年11月人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定職 業(yè)：企業(yè)人力資源管理師等 級(jí)：國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)卷 冊(cè) 一：職業(yè)道德 理論知識(shí)注意事項(xiàng)：考生應(yīng)首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等用鋼筆、圓珠筆等寫(xiě)在試卷冊(cè)和答題卡的相應(yīng)位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處?！粽?qǐng)根據(jù)題意有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的。A 資源性 B 資質(zhì)性 C 資本性 D 資歷性（二）多項(xiàng)選擇題（第9~16題）“平等待人”，正確的理解是( )。A 己所不欲，勿施于人 B 見(jiàn)利思義C 勿以惡小而為之，勿以善小而不為 D “吾日三省吾身”二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（第17～25題）答題指導(dǎo)：◆該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，您只能根據(jù)自己的實(shí)際狀況選擇其中一個(gè)選項(xiàng)作為您的答案。A 一間沉寂而冷漠的囚房 B一所陽(yáng)光燦爛、蝶飛鳳舞的花園C 一處鬧哄哄的集市 D一片駿馬馳騁的牧場(chǎng)，但你發(fā)現(xiàn)上司對(duì)任務(wù)性質(zhì)的理解存在嚴(yán)重偏差，如果按照上司的要求開(kāi)展工作，肯定會(huì)導(dǎo)致質(zhì)量問(wèn)題。對(duì)于這種現(xiàn)象，你的看法是( )。A 悲觀決策標(biāo)準(zhǔn) B 樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn) C 中庸決策標(biāo)準(zhǔn) D 最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)32.( )是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。A 工作說(shuō)明書(shū)內(nèi)容可繁可簡(jiǎn) B 崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化C 崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)的一些內(nèi)容有交叉 D 工作說(shuō)明書(shū)是以崗位的“事”和“物”為中心40.( )是縱向工作擴(kuò)大化的重要內(nèi)容。A 激勵(lì)性強(qiáng) B 適應(yīng)較快 C 準(zhǔn)確性高 D 費(fèi)用較高，效率較高的員工招募方式是( )。A 內(nèi)容效度 B 預(yù)測(cè)效度 C 同側(cè)效度 D 結(jié)果效度( )。A 5W2H B 4W2H C 5W1H