【正文】 事后，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，亦未約定試用期間的工資報(bào)酬，而是根據(jù)《 MNB 公司管理人員崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，總經(jīng)理工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 2500 元，姜某亦清楚此規(guī)定。已知該公司自成立之日起，沒有出現(xiàn)人員離職現(xiàn)象。 （ A） 醫(yī)療保險(xiǎn) （ B） 工傷保險(xiǎn) （ C） 養(yǎng)老保險(xiǎn) （ D） 生育保險(xiǎn) （ E） 失業(yè)保險(xiǎn) 12 下列屬于勞動(dòng)合同履行特殊規(guī)則的是 （ ）。 （ A） 避免考評(píng)資料的重 復(fù) （ B） 只需要一種存檔程序 （ C） 工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù) （ D） 一種存檔制度能夠滿足各部門的需求 （ E） 不會(huì)出現(xiàn)積壓、等待歸檔的考評(píng)資料 11 績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的五階段法認(rèn)為，績(jī)效管理作為一個(gè)完整系統(tǒng)，應(yīng)由 （ ） 組成 。 （ A） 保證組織得到高額回報(bào) （ B） 降低員工的辭退率與辭職率 （ C） 為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì) （ D） 保證人力資源的合理配置 （ E） 有效激勵(lì)員工 10 （ ）是背景調(diào)查的內(nèi)容。 （ A） 激勵(lì) （ B） 發(fā)展 （ C） 教育 （ D） 培養(yǎng) （ E） 訓(xùn)練 9 企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括 （ ）。 （ A）平等 就業(yè)權(quán) （ B） 基本保護(hù) （ C） 自由擇業(yè)權(quán) （ D） 全面保護(hù) （ E） 優(yōu)先保護(hù) 90、勞動(dòng) 關(guān)系民主化原則的內(nèi)容包括 （ ）。 （ A） 勞動(dòng)合同的訂立 （ B） 勞動(dòng)合同的變 更 （ C） 勞動(dòng)合同的解除 （ D） 勞動(dòng)合同的中止 8（ ） 不屬于勞動(dòng)關(guān)系的特征。 （ A） 愈大 （ B） 愈小 （ C） 不變 （ D） 不確定 7 單位依法安排小王在 1 月 1 號(hào)加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn) 的 （ ）。 （ A） 規(guī)范功能 （ B） 發(fā)展功能 （ C） 溝通功能 （ D） 激勵(lì)功能 6 關(guān)于人力資源部門在績(jī)效管理方面的管理責(zé)任的表述不正確的是 （ ）。 （ A） 達(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo) （ B） 提高員工自身素質(zhì) （ C）解決現(xiàn)實(shí)存在問題 （ D） 提高員工工作績(jī)效 60、 進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步是（ ）。 立德 立功 立言 Noble Characters Glorious Feats Immortal Works (A) 作業(yè)率 （ B） 制度工時(shí)利用率 （ C） 工作日利用率 （ D） 生產(chǎn)工時(shí)利用率 5（ ） 主要用于衡量工人的生產(chǎn)成績(jī)，核算和平衡企業(yè)的生產(chǎn)能力，核算產(chǎn)品成本等 。 （ A）處于操作層 （ B）只是上級(jí)的執(zhí)行部門 （ C）處于決策層 （ D）很少參與企業(yè)的決策 4 直線制又稱（ ），是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)制組織形式 。 （ A） ①②③ （ B） ③②① （ C） ③①② （ D） ①③② 3（ ）提供的產(chǎn)品不可儲(chǔ)存、無法轉(zhuǎn)售，且不可觸知。 （ A） 摩擦性失業(yè) （ B） 技術(shù)性失業(yè) （ C） 結(jié)構(gòu)性失業(yè) （ D） 季節(jié)性失業(yè) 2 勞動(dòng)法的首要原則是 （ ）。 （ A）找某某談心，讓他主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任 （ B）悶在心里，假裝不知道 （ C）向上司報(bào)告自己所了解到的情況 （ D）仔細(xì)研究，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加強(qiáng)物品管理的新辦法 2在公司里工作，你一般最信得過的人是（ ）。 ◆ 請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑。 (A)價(jià)值取向 (B)文化定勢(shì) (C)心理趨向 (D)表層意識(shí) 對(duì)從業(yè)人員來說， “尊老愛幼 ”這一民族傳統(tǒng)美德包括（ ）。 (A)禮法的運(yùn)用，要把求得一團(tuán)和氣作為重點(diǎn) (B)道德的根本目的在于更進(jìn)團(tuán)結(jié) (C)講文明禮貌，沒有高 低貴賤之分 (D)以禮待人，促進(jìn)和諧相處 企業(yè)文化的激勵(lì)功能表現(xiàn)在（ ）。 考試結(jié)束時(shí)，考生務(wù)必將本卷冊(cè)和答題卡一并交給監(jiān)考人員。 （ 5分） （ 3）一般來說，對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有口頭約定的，以口頭約定或?qū)嶋H履行為準(zhǔn)；沒有口頭約定或雙方對(duì)此有爭(zhēng)議的，以用人單位同類崗位員工的工資為準(zhǔn)。 （ 2 分） ② 通過分析應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，篩選出較符合條件的應(yīng)聘者。 （ 1）平均工資固定構(gòu)成指數(shù)＝ ％＝： 1 0 0X 10 111 101 11 ??????? TTXT TXT TX ＝ %1 0 05 0 0)3 0 01 0 0 02 0 03 0 0 0( 5 0 0)3 0 01 5 0 02 0 04 0 0 0( ????? ???? ＝ %%10018002500 ?? （ 4分） 可見，由于各組員工平均工資水平的變動(dòng)，員工的年平均工資提高了 ％，即員工平均工資的總水平報(bào)告期比基期增長(zhǎng)了 700 元（ 2500－ 1800＝ 700）。 （ 1 分） 第二階段：實(shí)地觀察記錄 從上班開始，一直到下班結(jié)束，將整個(gè)工作日的活動(dòng)情況毫無遺漏地記錄下來，以保證寫實(shí)資料的完整性。 （ 1 分） （ 5）溝通功能。 （ 1分） 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 對(duì)企業(yè)而言，績(jī)效管理具有如下功能： （ 1）診斷功能。 （ 1分） （ 2）長(zhǎng)期性原則。 （ 1分） （ 7）全員培訓(xùn)與重點(diǎn)培訓(xùn)結(jié)合原則。 （ 1 分） （ 2）規(guī)范功能。 （ 1 分） （ 3） 制定出寫實(shí)工作計(jì)劃 。 （ 1 分） （ 5） 根據(jù)崗位寫實(shí)的結(jié)果，寫出崗位綜合分析的報(bào)告 。 （ 2 分） ④ 在廣告中可以同時(shí)發(fā)布品牌經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理和 大區(qū)銷售經(jīng)理的招募信息。姜某在公司的工作期間視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期。 本試卷冊(cè)包括職業(yè)道德和理論知識(shí)兩部分。 （一）單項(xiàng)選擇題 （第 1—8 題） 關(guān)于道德 的說法中，正確的是（ ）。 (A)說假話是人的天性 (B)人說假話時(shí)，一般不知道自己是在說假話 (C)人們知道事情的真相，但總想掩蓋起來 (D)說假話是一個(gè)人道德墮落的開始 所謂辦事公道，意思是（ ）。 (A)禮貌待人 (B)耐心傾聽 (C)誠(chéng)意道歉 (D)查找起因，認(rèn)真解決問題 1關(guān)于遵紀(jì)守法，看法正確的有（ ）。 （ A）委婉地指出他的缺點(diǎn)，要他以后注意改進(jìn) （ B）避免和他接 觸 （ C）絕不會(huì)指出他的缺點(diǎn) （ D）敢于批評(píng)他，表達(dá)自己的真誠(chéng)愿望 你幾次向公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，都未被采納，你會(huì)（ ）。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所有答案的相應(yīng)字母涂黑） 2勞動(dòng)力供給彈性是（ ）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。 （ A） 總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性 （ B） 總體性和全局性 （ C） 全局性和系統(tǒng)性 （ D） 長(zhǎng)遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性 3 當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于（ ）時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策 。 （ A） 物理測(cè)量 （ B） 心理測(cè)量 （ C） 物理測(cè)驗(yàn) （ D） 情商測(cè)驗(yàn) 4 下列不屬于人本管理思想的是（ ）。 （ A） 工作行為 （ B） 工作內(nèi)容 （ C） 集體 （ D） 員工操作的設(shè)備 4（ ）是 指一定時(shí) 期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某部門在職員工按照一定標(biāo)準(zhǔn)所進(jìn)行的構(gòu)成統(tǒng)計(jì) 。 （ A） 招聘崗位 （ B） 招聘計(jì)劃 （ C） 招聘需求 （ D） 招聘人員 5 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則不包括（ ）。 （ A） 脫產(chǎn)培訓(xùn) （ B） 崗前培訓(xùn) （ C） 在崗培訓(xùn) （ D） 全員培訓(xùn) 6 績(jī)效的 （ ） 說明員工的績(jī)效隨著時(shí)間的推移會(huì)發(fā)生變化 。 （ A） 最低工資率 （ B） 最低工資標(biāo)準(zhǔn) （ C） 最低工資額 （ D） 最低平均工資 7 對(duì)最低工資描述正確的是 （ ）。 （ A） 最長(zhǎng)不得超過 6 個(gè) 月 （ B） 平等協(xié)商確定 （ C） 按照合同期限的 1/12 確定 （ D） 按照合同期限的一定比例確定 8 （ ）是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 （ A） 勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象 （ B） 勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律 （ C） 勞動(dòng)力供給與需求 （ D） 資本市場(chǎng) （ E）就業(yè)與失業(yè) 8 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有 （ ）。 （ A） 分配公平 （ B） 程序公平 （ C） 互動(dòng)公平 （ D） 法律公平 （ E） 組織公平 9 下列對(duì)人力資本的理解正確的有 （ ）。 （ A） 個(gè)人崗位寫實(shí) （ B） 工組崗位寫實(shí) （ C） 多機(jī)臺(tái)看管寫實(shí) （ D） 一般崗位寫實(shí) （ E） 自我崗位寫實(shí) 10 人工成本的具體內(nèi)容包括 （ ）。 （ A） 參訓(xùn)者人數(shù) （ B）