【正文】 （二）工作態(tài)度是指員工工作主動性的考核，占總權(quán)重 30%。 聯(lián)系相關(guān)部門進行磋商，制定應(yīng)對方案。下屬的其他三家子公司分別設(shè)有一名子公司人力資源部經(jīng)理，每位子公司的人力資源部經(jīng)理配有一名助理。主營業(yè)務(wù)是網(wǎng)絡(luò)互動游戲，由集團公司的主體企業(yè)瑞翔柚子負責(zé)運營。A產(chǎn)品是一種全新概念的產(chǎn)品，市場發(fā)展前景良好，市場上暫時沒有類似的產(chǎn)品能與其相比。由于企業(yè)規(guī)模不斷擴大，企業(yè)每年都要招聘一些新的技術(shù)型員工。 請保持卷面整潔，不要在試卷上作任何與答題無關(guān)的標記，也不得在標封區(qū)填寫無關(guān)的內(nèi)容。 (A)可以預(yù) 測個人的工資變化軌跡 (B)可以幫助企業(yè)確定員工的工資等級 (C)主要用于確定銷售和市場人員的工資率 (D)可以衡量被調(diào)查者的工作年限與其技術(shù)的過時程度的關(guān)系 (E)在一開始會陡峭上升，然后趨予平緩，最后甚至輕微地向下傾斜 1用人單位應(yīng)和勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形包括 ( )。 (A)指標的創(chuàng)建和量化 (B)信息交流方面的障礙 (C)各指標的權(quán)重如何設(shè)置 (D)對績效考評認知方面的障礙 15 (E)如何處理企業(yè)級 BSC 和部門級 BSC 之間的關(guān)系 11薪酬差異理論認為，出現(xiàn) ( )等情況對，企業(yè)應(yīng)支付員工更高的工資。 (A)冥想 (B)結(jié)合案例分析 (C)遵循邏輯原則 (D))提高熟練程度 (E)限定思考的時間 10創(chuàng)新能力培養(yǎng)中的缺點舉例法包括 ( )。 (A)回歸分析 (B)相關(guān)分析 (C)聚類分析 (D)因子分析 (E)t 檢驗分析法 9心理測試的特點包括 ( )。 (A)向企業(yè)社會性職能方向發(fā)展 (B)由強調(diào)效率向強調(diào)公平轉(zhuǎn)變 (c)逐漸切入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動 (D)同對具備戰(zhàn)略性的職能和經(jīng)營性職能 (E)關(guān)注企業(yè)的長期發(fā)展，不斷提升人力資源競爭優(yōu)勢 8屬于內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略范疇的有 ( )。 (A)l％ (B)2％ (C)3％ (D)5％ 8參與社會公益活動是企業(yè)社會責(zé)任中的 ( )。 (A)低于現(xiàn)值 0％ (B)低于現(xiàn)值 10％ (C)高于現(xiàn)值 20％ (D)高于現(xiàn)值 10％ 7在經(jīng)營者期股的 S、 B、 J 模式中，對經(jīng)理期股激勵的主體是 ( )。 (A)訪談法 (B)觀察法 (C)問卷調(diào)研法 (D)因素分析法 6反映崗位或技能的價值，但忽視了員工之間的個體差異的薪酬形式是 ( )。 (A)KPI (B)MBO (C)BSC (D)SWOT 5 EVA是一項 ( )類績效評價指標。 (A)對未來的警覺程度 (B)對事物的認知程度 (C)對信息的傳遞程度 (D)對變化的調(diào)整能力 50、不受意識主體支配的想象是 ( )。 (A)獨特性 (B)一致性 (C)穩(wěn)定性 (D)特征性 4給被試看一張圖片，讓其講述一段含有過去、現(xiàn)在和來來的故事，屬于投射測試的 ( )。 (A)依托型 (B)獨立型 (C)智囊機構(gòu) (D)專業(yè)公司和專業(yè)中心 3 ( )屬于有形資本。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑 ) 2 ( )不屬于科學(xué)管理時期的重點研究領(lǐng)域。 ” (D)女 4： “只有結(jié)婚后聽我的才能談。 1假如你因揭發(fā)檢舉公司違規(guī)行為被免職并遭受大家排斥，你會 ( )。 (A)專注于自己的工作，不關(guān)注別人的事情 (B)站在自己的立場為客戶著想 (C)獎金和薪水不是唯一的工作動力 (D)把自己融入到整個團隊中 1愛默生說： “誠實的人必須對自己守信，他的最后靠山就是真誠。 (A)敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工的工作效率高 4—9 倍 (B)敬業(yè)度這一概念是著名學(xué)者馬克思 地 區(qū)： 姓 名： 準考證號： 人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心監(jiān)制 第一部分 職業(yè)道德 (第 1～ 25 題，共 25 道題 ) 一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 答題指導(dǎo)： ◆ 該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。12021 年 5 月真題 （王全一 HR 工作室編發(fā)） 2021 年 5 月 人力資源和社會保障部 國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定 職 業(yè)：企業(yè)人力資源管理師 等 級：國家職業(yè)資格一級 卷冊一：職業(yè)道德 理論知識 注意事項： 考生應(yīng)首先將自己的姓名、準考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應(yīng)位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處。 2 ◆ 請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。韋伯提出來的 (C)敬業(yè)狀況取決于從業(yè)人員所從事的職業(yè)狀況，不受所在企業(yè)的影響 (D)敬業(yè)是一種心理活動，外在 表現(xiàn)一般并不反映人們的敬業(yè)程度 “誠信 ”的特征包括 ( )。 ”下列說法中，符合上述意思的是 ( )。 (A)路在腳下，慢慢摸索 (B)走自己的路，讓別人說去吧 (C)光腳的不怕穿鞋的 (D)覺得無路可走 1最近單位里的同事結(jié)婚的比較多， “隨份禮 ”的開銷已經(jīng)花去了你大半個月的工資。 ” 5 2關(guān)于中國足球戰(zhàn)績不佳的原因，可謂眾說紛紜。 (A)作業(yè)操作的合理化 (B)構(gòu)建非正式組織 (C)工作程序的科學(xué)化 (D)制定工作標準和時間定額 2從短期發(fā)展戰(zhàn)略和管理作業(yè)運作的角度看，人事經(jīng)理是企業(yè)的 ( )。 (A)人力資本 (B)組織資本 (C)財務(wù)資本 (D)顧客資本、 3人力資本戰(zhàn)略的 ( )模式強調(diào)企業(yè)所有員工都參與戰(zhàn)略制定與實施。 (A)聯(lián)想法 (B)構(gòu)造法 (C)繪圖法 (D)完成法 4評價中心的主要特點是 ( )。 (A)無意想象 (B)再造型想象 8 (C)創(chuàng)造性想象 (D)幻想性想象 5在創(chuàng)新技能訓(xùn)練中， ( )是指先將課題分成相互獨立要素，再依據(jù)各要素的可能方案組合得到總方案。 (A)財務(wù) (B)客戶關(guān)系 (C)內(nèi)部管理 (D)人力資本 5設(shè)計 KPI 時，可使用 ( )來描述 “企業(yè)如何創(chuàng)造價值 ”。 (A)基本工資 (B)績效工資 (C)激勵工資 (D)員工保險福利 6 “多勞多得 ”體現(xiàn)了 ( )。 (A)公司股東會 (B)全體員工 (C)公司董事會 (D)經(jīng)理本身 7行政裁決屬于勞動爭議解決機制的 ( )方式。 11 (A)經(jīng)濟責(zé)任 (B)法律責(zé)任 (C)倫理責(zé)任 (D)股東責(zé)任 8國際勞工公約的準予就業(yè)最低年齡公約要求 ( )以下兒童不得從事以獲得經(jīng)濟收入為目的的生產(chǎn)性勞動。 (A)Y 公司調(diào)整了新的廣告策略 (B)A公司成功地獲得銀行的貸款 (C)公司對新晉升的經(jīng)理進行技能開發(fā) (D)M 公司提高了儲備金額度以應(yīng)對原材料價格上漲的趨勢 (E)S 公司實施了新的項目管理制度，大大削減了項目運作成本 8 ( )屬于企業(yè)制度文化層。 (A)根據(jù)抽樣原則制作測試材料 (B)實施時需要標準化測試流程 (C)需要常模作為個人評分的數(shù)據(jù)背景 (D)用盡可能多的樣本行為來推斷個體的心理特征 (E)通過個體在特定測試項目中的外在行為反應(yīng)直接獲得個人心理特質(zhì)的分數(shù) 9心理測試的標準化包括 ( )。 (A)會議法 (B)用戶調(diào)查法 14 (C)特征舉例法 (D)成對列舉法 (E)對照比較法 10職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)包括 ( )。 (A)工作競爭激烈 (B)培訓(xùn)費用很高 (C)工作安全感差 (D)成功機會較少 (E)工作條件艱苦 11對勞動供給模型進行修正的理論包括 ( )。 (A)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年 (B)已簽訂一次 3 年固定期限勞動合同 (C)用人單位自用工之日起滿一年不與勞