【文章內(nèi)容簡介】 在對平衡計(jì)分卡進(jìn)行數(shù)據(jù)處理時(shí)，定性數(shù)據(jù)的處理可采用 ( )。 (A)訪談法 (B)觀察法 (C)問卷調(diào)研法 (D)因素分析法 6反映崗位或技能的價(jià)值，但忽視了員工之間的個(gè)體差異的薪酬形式是 ( )。 (A)基本工資 (B)績效工資 (C)激勵(lì)工資 (D)員工保險(xiǎn)福利 6 “多勞多得 ”體現(xiàn)了 ( )。 (A)合理合法 (B)對內(nèi)公平 (C)對外公平 (D)對員工的公平 6房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的薪酬模式 ( )。 (A)交易收益高，關(guān)聯(lián)收益高 (B) 交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低 (C) 交易收益高，關(guān)聯(lián)收益低 (D) 交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高 （王全一 HR 工作室編發(fā)） 6邊際生產(chǎn)力工資理論認(rèn)為 ( )。 (A)工資由員工的能力 決定 (B) 工資由員工的工作績效決定 (C) 工資由市場的供求關(guān)系決定 (D) 工資是由投入的最后一個(gè)勞動(dòng)單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定 70、一般而言，企業(yè)在衰退時(shí)期更傾向于采用 ( )型薪酬策略。 (A) 跟隨 (B) 領(lǐng)先 (C) 滯后 (D) 混合 7在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認(rèn)同屬于 ( )的需要。 10 (A) 安全 (B) 社會 (C) 自尊 (D) 自我實(shí)現(xiàn) 7采取 “四位一體 ”的模式確定經(jīng)營者基本年薪的是 ( )模式。 (A) F (B) B (C) Y (D) N 7分上市公司、非上市公罰和虧損企業(yè)三種情況的年薪支付模式是 ( )模式， (A)S (B)N (C)J (D)WH 7股票期權(quán)的行權(quán)價(jià) ( )會對經(jīng)理班子產(chǎn)生最大壓力。 (A)低于現(xiàn)值 0％ (B)低于現(xiàn)值 10％ (C)高于現(xiàn)值 20％ (D)高于現(xiàn)值 10％ 7在經(jīng)營者期股的 S、 B、 J 模式中，對經(jīng)理期股激勵(lì)的主體是 ( )。 (A)公司股東會 (B)全體員工 (C)公司董事會 (D)經(jīng)理本身 7行政裁決屬于勞動(dòng)爭議解決機(jī)制的 ( )方式。 (A)自力救濟(jì) (B)社會救濟(jì) (C)公力救濟(jì) (D)訴訟救濟(jì) 7《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 ( )。 (A)一個(gè)月 (B)兩個(gè)月 (C)三個(gè)月 (D)六個(gè)月 7部分案件有條件的 “一裁終局 ”是由 ( )規(guī)定的。 (A)《勞動(dòng)法》 (B)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 (C)《勞動(dòng)合 同法》 (D)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》 7團(tuán)體勞動(dòng)爭議的主體一方是雇主組織，另一方是 ( )。 (A)用人單位 (B)勞動(dòng)行政部門 (C)勞動(dòng)者個(gè)人 (D)勞動(dòng)者團(tuán)體 80、美國社會學(xué)家帕森斯主張以 ( )作為社會分層的標(biāo)準(zhǔn)。 (A)財(cái)富 (B)聲望 (C)職業(yè) (D)受教育程度 8l、職業(yè)病防治不力導(dǎo)致的突發(fā)事件屬于 ( )。 (A)勞資沖突 (B)重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故 (C)重大勞動(dòng)爭議 (D)重大工廠安全事故 8我國的《工會法》規(guī)定，所有企業(yè)均按職工工資總額的 ( )向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。 (A)l％ (B)2％ (C)3％ (D)5％ 8參與社會公益活動(dòng)是企業(yè)社會責(zé)任中的 ( )。 11 (A)經(jīng)濟(jì)責(zé)任 (B)法律責(zé)任 (C)倫理責(zé)任 (D)股東責(zé)任 8國際勞工公約的準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約要求 ( )以下兒童不得從事以獲得經(jīng)濟(jì)收入為目的的生產(chǎn)性勞動(dòng)。 (A)18 歲 (B)16 歲 (C)15 歲 (D)14 歲 8在 EAP 操作的 ( )階段，應(yīng)確保咨詢資源充足。 (A)問題診斷 (B)方案設(shè)計(jì) (C)教育培訓(xùn) (D)咨詢輔導(dǎo) 二、多項(xiàng)選擇題 (86～ 125題，每題 1分，共 40分。每題有多個(gè)答案正確，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分 ) 8泰勒制所闡明的原理包括 ( )。 (A)實(shí)行職能制或直線職能制 (B)挑選一流的工人承擔(dān)崗位工作 (C)強(qiáng)調(diào)工人處處適應(yīng)生產(chǎn)設(shè)備的要求 (D)通過系統(tǒng)訓(xùn)練使工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化操作方法 (E)正確處理勞動(dòng)者之間的人際關(guān)系。關(guān)注非正式組織 8現(xiàn)代人力資源管理的管理職能 ( )。 (A)向企業(yè)社會性職能方向發(fā)展 (B)由強(qiáng)調(diào)效率向強(qiáng)調(diào)公平轉(zhuǎn)變 (c)逐漸切入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng) (D)同對具備戰(zhàn)略性的職能和經(jīng)營性職能 (E)關(guān)注企業(yè)的長期發(fā)展，不斷提升人力資源競爭優(yōu)勢 8屬于內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略范疇的有 ( )。 (A)Y 公司調(diào)整了新的廣告策略 (B)A公司成功地獲得銀行的貸款 (C)公司對新晉升的經(jīng)理進(jìn)行技能開發(fā) (D)M 公司提高了儲備金額度以應(yīng)對原材料價(jià)格上漲的趨勢 (E)S 公司實(shí)施了新的項(xiàng)目管理制度，大大削減了項(xiàng)目運(yùn)作成本 8 ( )屬于企業(yè)制度文化層。 (A)廠容廠貌 (B)人際關(guān)系 (C)群體意識 (D)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制 (E)生產(chǎn)經(jīng)營管理削度 90、企業(yè)集團(tuán)的特征包括 ( )。 (A)以總分公司為主體 12 (B)企業(yè)具備多層次結(jié)構(gòu) (C)以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶 (D)本身是統(tǒng)負(fù)盈虧的經(jīng) 濟(jì)實(shí)體 (E)既可以從事生產(chǎn)經(jīng)營，又可以進(jìn)行資本投資 9l、一般而言，總經(jīng)理的職權(quán)包括 ( )。 (A)決定集團(tuán)的經(jīng)營方針 (B)決定集團(tuán)的機(jī)構(gòu)設(shè)置方案 (C)制定和修改集團(tuán)章程 (D)任免集團(tuán)的中層管理干部 (E)領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)的生產(chǎn)經(jīng)營工作 9人力資本的特征包括 ( )。 (A)人力資本是恒定的 (B)人力資本不會產(chǎn)生損耗 (C)人力資本具有收益遞增性 (D)人力資本具有個(gè)體差異性 (E)不通過生產(chǎn)勞動(dòng)，人力資本也可借助其他途徑體現(xiàn) 9勝任特征 ( )。 (A)可衡量 (B)可以區(qū)別優(yōu)秀和普通 (C)強(qiáng)調(diào)對知識的掌握 (D)無法在個(gè)體之間比較 (E)不包含對組織的要求 9關(guān)于行為事件訪談法，正確的說法有 ( )。 (A)是獲取勝任特征的主要方法 (B)一般采用問卷與面談結(jié)合的方式 (C)是一種封閉式的行為回顧調(diào)查技術(shù) (D)在訪談過程中，可采用錄音設(shè)備記錄訪談內(nèi)容 (E)訪談?wù)呤孪?不應(yīng)知道訪談對象屬于優(yōu)秀組還是普通組 9 ( )可對勝任特征進(jìn)行歸類。 (A)回歸分析 (B)相關(guān)分析 (C)聚類分析 (D)因子分析 (E)t 檢驗(yàn)分析法 9心理測試的特點(diǎn)包括 ( )。 (A)根據(jù)抽樣原則制作測試材料 (B)實(shí)施時(shí)需要標(biāo)準(zhǔn)化測試流程 (C)需要常模作為個(gè)人評分的數(shù)據(jù)背景 (D)用盡可能多的樣本行為來推斷個(gè)體的心理特征 (E)通過個(gè)體在特定測試項(xiàng)目中的外在行為反應(yīng)直接獲得個(gè)人心理特質(zhì)的分?jǐn)?shù) 9心理測試的標(biāo)準(zhǔn)化包括 ( )。 13 (A)相同的時(shí)間限制 (B)相同的測試環(huán)境 (C)測試題目相同或等值 (D)相同的評分方法 (E)相同類型的受測人員 9在企業(yè)人員招聘的環(huán)境分析中，對勞動(dòng)力市場的分析包括 ( )。 (A)技術(shù)的變化 (B)市場供求的關(guān)系 (C)市場需求的變化 (D)市場的地域環(huán)境 (E)競爭對手的組織戰(zhàn)略 9晉升對企業(yè)的作用包括 ( )。 (A)有利于專業(yè)人才的更新 (B)避免各類專業(yè)人才的流失 (C)有利于管理方式方法的更新 (D)有利于保持企業(yè)工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性 (E)減少雇傭新員工所消耗的人力、物力和財(cái)力 100、關(guān)于虛擬培訓(xùn)組織模式，說法正確的有 ( )。 (A)培訓(xùn)師對員工的學(xué)習(xí)負(fù)主要責(zé)任 (B)培訓(xùn)師的數(shù)量與員工的數(shù)量成正比 (C)相對課堂，在工作中更能有效的學(xué)習(xí) (D)由固定的從事某一特定職能的管理者來運(yùn)營 (E)經(jīng)理和員工的關(guān)系對培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化成工作績效起著重要作用