20xx年5月人力資源管理師一級(jí)理論知識(shí)考試真題(編輯修改稿)
2025-07-25 10:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 性B．外部競(jìng)爭(zhēng)力C．員工貢獻(xiàn)率D．薪酬政策工策略答案：C6（）只是從勞動(dòng)力需求方面揭示了工資水平的決定機(jī)理A．邊際生產(chǎn)力理論B．均衡價(jià)格理論C．集體談判工資理論D．人力資本理論答案：A6（）宜在經(jīng)濟(jì)蕭條，或企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型或衰退等特殊時(shí)期采用A．跟隨型薪酬策略B．領(lǐng)先型薪酬策略C．滯后型薪酬策略D．混合型薪酬策略答案：C70、雙因素理論中，（）屬于保健因素A．薪酬B．成就感C．工作豐富化D．挑戰(zhàn)性工作機(jī)會(huì)答案：A（）的評(píng)價(jià)答案：D，（ ?。┠Ｊ秸J(rèn)為經(jīng)營(yíng)者的效益收入就是其經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)收入。A．GB．SC．YD．WX答案：A（），一般不會(huì)應(yīng)用團(tuán)隊(duì)薪酬答案：D（）答案：D（）要求對(duì)每個(gè)員工把得股份數(shù)旱作出限制答案：B76.（）不屬于法定福利答案：A，（）既表棕了本方誠(chéng)意，又抑制了對(duì)方可能產(chǎn)生無(wú)限制步的要求答案：D，可能發(fā)生多種事故類(lèi)型，應(yīng)編制（）答案：B（）答案：A，逾期不支付的，用人單位應(yīng)按支付( )的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金我。%30%.%50%%100%%200%答案：C 。要以在收到判決結(jié)果（）內(nèi)向上一級(jí)人民法院提出上訴。答案：C（）傷殘等級(jí)。答案：D（）方面的壓力源。答案：C（）答案：B（）。答案：A二。多選題（）答案：ACD8勞動(dòng)市場(chǎng)運(yùn)作過(guò)程是（）之間交互影響和作用的過(guò)程E。社會(huì)中價(jià)組織答案：ABDE88。當(dāng)外部環(huán)境遇到良好機(jī)遇時(shí)，企業(yè)可認(rèn)采用（）E。多樣型戰(zhàn)略答案：AC，下列說(shuō)法正確的有（） 心層就是集團(tuán)公司答案：ACE（）答案：ACE9關(guān)于資本經(jīng)營(yíng)型集團(tuán)總部，下列說(shuō)正確的有（）A．是一個(gè)“資金中心”B．具有高度掌權(quán)的特點(diǎn)C．人員通常很多，規(guī)模比較龐大D．精力主要集中在提高集團(tuán)的綜合效益上E．負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)和資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等方面工作答案：AE9企業(yè)廣義的人力資本包括（）A．董事B．經(jīng)典班子C．全體職工D．高級(jí)技術(shù)人員E．一般管理人員答案：ABCDE9關(guān)于勝任特征模型，下列說(shuō)法正確的有（）A．盒型勝任特征模型主要用于績(jī)效管理B．勝任特征模型指標(biāo)主要是概念單一的能力指標(biāo)C．？型勝任特征模型適用于培訓(xùn)和發(fā)展需求評(píng)價(jià)D．？型勝任特征模型比較適合于掌握一個(gè)工作或職業(yè)群體的信息E．層級(jí)式勝任特征模型對(duì)于識(shí)別某個(gè)勝任水平的工作要求比較有用答案：ACDE9構(gòu)建勝任特征模型時(shí)，定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)一般采用（）A．問(wèn)卷調(diào)查法B．行為事件訪談法C．全方位評(píng)價(jià)法D．專(zhuān)家小組討論法E．工作崗位分析法答案：DE9關(guān)于公文筐測(cè)試，下列說(shuō)法正確的有（）A．情境性強(qiáng)B．適用于所有崗位C．考查
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1