20xx年5月人力資源管理師一級(jí)理論知識(shí)考試真題-資料下載頁
2025-06-28 10:36本頁面
【正文】 答案：BCE（）答案：BCDE122關(guān)于勞按常理爭議的訴訟時(shí)效，下列說法正確的有（），以節(jié)假日為工作期間屆滿的日期，訴訟文書在期間滿前交郵的，不算過期答案：BD，下列說法正確的有（），用人單位不認(rèn)為是工傷，由職工承擔(dān)舉證責(zé)任，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定材料保存50天，須由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門調(diào)查核實(shí)確認(rèn)答案：ADE12關(guān)于EAP，下列說法正確的有（）A．短期EAP往往是應(yīng)急性的B．內(nèi)部EAP比外部EAP更節(jié)約成本C．EAP主要關(guān)注的層面不包括組織層面D．企業(yè)往往先實(shí)施內(nèi)部EAP，再實(shí)施外部EAPE．EAP實(shí)施的咨詢輔導(dǎo)階段，應(yīng)著重針對(duì)個(gè)別員工特殊問題進(jìn)行輔導(dǎo)答案：ABE12最低就業(yè)年齡公約規(guī)定（）A．最低就業(yè)年齡一般不能低于15歲B．少數(shù)不發(fā)達(dá)國家不受最低就業(yè)年齡限制C．以職業(yè)和技術(shù)教育為目的的活動(dòng)不受最低就業(yè)年齡限制D．13－15歲未成年人可在不影響學(xué)習(xí)的情況下從業(yè)課余輕微勞動(dòng)E．從事有害身心健康的危險(xiǎn)繁重工作的最低就業(yè)年齡不得低于16歲答案：ACD一、簡答題（2題，每題10分，共20分）。二、綜合分析題某主營地產(chǎn)業(yè)務(wù)的集團(tuán)公司決定對(duì)總部職能管理部門進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，調(diào)整的總目標(biāo)是建立一個(gè)以資本運(yùn)營為核心紐帶，主業(yè)突出、治理良好、管理高效、集權(quán)與分權(quán)適度的大型控股集團(tuán)公司。具體調(diào)整方案為：集團(tuán)辦公室、人力資源部、法律審計(jì)部保持不變；原計(jì)劃賬務(wù)部拆分為計(jì)劃部和資本運(yùn)營部；原市場部、公共關(guān)系部、宣傳部、社會(huì)職能部合并為市場外聯(lián)中心；原行政部、檔案部、后勤部合并為行政事務(wù)中心；增設(shè)信息中心，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公自動(dòng)化和設(shè)備管理；業(yè)務(wù)管理中心內(nèi)部增設(shè)地產(chǎn)業(yè)務(wù)子中心、商業(yè)業(yè)務(wù)子中心和金融業(yè)務(wù)子中心，主要負(fù)責(zé)研究不同業(yè)務(wù)板塊的發(fā)展戰(zhàn)略、中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，參考各子公司的市場拓展和運(yùn)營監(jiān)控管理，子中心由業(yè)務(wù)管理中心進(jìn)行總體協(xié)調(diào)管理。根據(jù)上述情境，請回答以下問題：（1）請對(duì)該集團(tuán)公司總部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案進(jìn)行分析評(píng)價(jià)。（14分）（2）試分析本次調(diào)整會(huì)導(dǎo)致哪些人員方面的變動(dòng)？（5分）（3）本次調(diào)整之后，在補(bǔ)充各類崗位空缺、錄用所需人員時(shí)，可采用哪些量化分析決策方法？（6分），擬在薪酬管理辦法中作出規(guī)定：如果銷售人員連續(xù)三年進(jìn)入公司總銷售業(yè)績排名的前10%，公司將出售給員工一定數(shù)量的期權(quán)，員工只需以市場價(jià)的50%購買，持有15年后可行權(quán)，執(zhí)行價(jià)格由公司確定。根據(jù)上述情景，請回答一下問題：（1）該激勵(lì)方案有哪些優(yōu)點(diǎn)？（6分）（2）該激勵(lì)方案存在哪些問題？（6分）（3）期權(quán)的獲取方式有哪幾種？（6分），需要市場部員工圍繞不同的產(chǎn)品組成團(tuán)隊(duì)，在全國各地舉辦產(chǎn)品發(fā)布會(huì)和推介會(huì)。為了提高市場部員工的宣講能力，人力資源部組織了《公眾演講》課程培訓(xùn)，請培訓(xùn)師講授了公眾演講的準(zhǔn)備工作，如何提升演講技巧等內(nèi)容，并請員工參加了模擬訓(xùn)練。根據(jù)上述情境，請回答一下問題：（1）為了更好提升員工在工作中的實(shí)際表現(xiàn)，公司采取哪些措施來營造培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的工作環(huán)境？（15分）（2）如果將培訓(xùn)效果評(píng)估與績效考評(píng)結(jié)合起來，可以從哪些維度設(shè)計(jì)考核指標(biāo)？請列出維度和具體指標(biāo)。（6分）點(diǎn)
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