20xx年5月人力資源管理師二級歷年真題匯總-資料下載頁
2025-02-10 06:38本頁面
【導(dǎo)讀】案;②組織強(qiáng)有力的測評小組;③收集必要的資料。表1是面試小組對甲、乙、丙、丁、戊等5名候選人的評定
【正文】 過對風(fēng)險的 ( )等一系列活動防范風(fēng)險。 (A)識別 (B)對比 (C)估計 (D)盤點(diǎn) (E)監(jiān)控 9人力資源預(yù)測的局限性，主要表現(xiàn)在 ( )。 (A)預(yù)測方法不精密 (B)企業(yè)內(nèi)部的抵制 (C)預(yù)測的成本高昂 (D)知識水平的限制 (E)環(huán)境的不確定性 9在計算某工種定員人數(shù)時，通常要按公式核算出 ( )等指標(biāo)數(shù)值。 (A)勞動力供給人數(shù) (B)出勤率 (C)制度工時利用率 (D)作業(yè)率 (E)勞動定額完成率 技能題部分 ? 一、簡答題 (本題共 3 題，第 1 小題 16 分，第 2 小題 16 分，第 3 小題 14 分，共 46 分 ) 企業(yè)人力資源需求預(yù)測的一般影響因素有哪些 ?(16 分 ) 簡述企業(yè)管理人員一般培訓(xùn)的內(nèi)容以及技能開發(fā)的基本模式。(16 分 ) 簡述勞動爭議仲裁在申請與受理階段的主要工作內(nèi)容和相關(guān)規(guī)定。 (14 分 ) 二、綜合題 (本題共 3 題，每小題 18 分，共 54 分 ) 某家電公司以招聘地區(qū)銷售主管若干名。人力資源部決定用群體決策法進(jìn)行面試并確定錄用人選，為此成立了由銷售副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、集團(tuán)銷售部經(jīng)理、地區(qū)資深銷售主管 4 人組成的面試小組。表 1 是面試小組對甲、乙、丙、丁、戊等 5 名候選人的評定結(jié)果。
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