20xx年11月企業(yè)人力資源管理師三級(jí)真題及答案解析(編輯修改稿)
2025-07-25 10:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 費(fèi)德勒權(quán)變模型B.情景模型C.路徑—目標(biāo)理論D.參與模型3（D不屬于人力資本投資支出的形式。A.實(shí)際支出B.心理?yè)p失C.時(shí)間支出D.無(wú)形支出3組織開(kāi)發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個(gè)組織的（B）A.結(jié)構(gòu)B.職能C.文化D.制度3（D）是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃B.人力資源費(fèi)用計(jì)劃C.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃D.人力資源制度規(guī)劃3（C）是崗位人員完成職責(zé)時(shí)可以在一定限度內(nèi)（有時(shí)未經(jīng)上級(jí)允許）自由行使的權(quán)力。A.職權(quán)B.職責(zé)C.權(quán)限D(zhuǎn).職責(zé)工作崗位分析信息的主要來(lái)源，不包括（D）A.任職者報(bào)告B.書(shū)面資料C.同事的報(bào)告D.樣本分析4以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)的區(qū)別，不正確的是（D）A.兩者涉及的內(nèi)容不同B.兩者結(jié)構(gòu)形式不同C.兩者突出的主題不同D.兩者適用范圍不同4企業(yè)專業(yè)生產(chǎn)或成批輪番生產(chǎn)的產(chǎn)品工時(shí)定額，其修改間隔期一般是（B）A.3個(gè)月B.一年C.6個(gè)月D.兩年以上4以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的表述，不正確的是（AA.二者的應(yīng)用范圍相同B.二者的計(jì)量單位不同C.二者的內(nèi)涵完全一樣D.勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”、“工日”4以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法核實(shí)指標(biāo)的表述，不正確是（A）A.班產(chǎn)量定額=工時(shí)定額/工作時(shí)間B.工人勞動(dòng)效率=勞動(dòng)定額定額完成率C.已手工操作為主的工種更適合用此方法D.其實(shí)質(zhì)是根據(jù)工作任務(wù)量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)4編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則，不包括（B）A.形式要簡(jiǎn)化B.指標(biāo)要匹配C.內(nèi)容要協(xié)調(diào)D.計(jì)算要統(tǒng)一4（D）不屬于外部招募的缺陷。A.篩選難度大B.招募成本大C.進(jìn)入角色慢D.不利于創(chuàng)新4（C）主要是為了適應(yīng)高層次人才的需求與高級(jí)人才的求職需求而發(fā)展起來(lái)的。A.網(wǎng)絡(luò)招聘B.借助中介C.獵頭公司D.熟人推薦4筆試往往很難測(cè)試應(yīng)聘者的（A）A.性格與興趣B.專業(yè)知識(shí)C.社會(huì)文化知識(shí)D.專業(yè)能力4在面試評(píng)價(jià)階段，運(yùn)用評(píng)語(yǔ)式評(píng)估的缺點(diǎn)是對(duì)應(yīng)聘者之間不能進(jìn)行（A）比較。A.橫向B.側(cè)向C.縱向D.多維度50、（A）是指在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對(duì)個(gè)人的行為做出評(píng)價(jià)的方法。A.心理測(cè)試B.道德測(cè)試C.能力測(cè)試D.健康測(cè)試5選拔成本效益的計(jì)算公式為（C）A.選拔成本效益=錄用人數(shù)/招聘總成本B.選拔成本效益=被選中人數(shù)/招募期間的費(fèi)用C.選拔成本效益=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用D.選拔成本效益=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用5（D）具有省時(shí)的特點(diǎn)，能盡快檢查出某種測(cè)試方法效度。A.預(yù)測(cè)效度B.費(fèi)用效度C.內(nèi)容效度D.同測(cè)效度5以（D）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置是崗位和應(yīng)聘者之間進(jìn)行必要調(diào)整，以滿足各個(gè)崗位人員配置的要求。A.人員B.單向選擇C.崗位D.雙向選擇5（B）是指通過(guò)培訓(xùn)需求分析以明確哪些崗位人員需求培訓(xùn)，需要提高的是知識(shí)、技能，還是能力素質(zhì)。A.排他分析B.需求確認(rèn)C.人員分析D.因素確認(rèn)5（A）是對(duì)某一個(gè)或少數(shù)幾個(gè)培訓(xùn)需求要點(diǎn)的操作性細(xì)化方案，反映了組織對(duì)該培訓(xùn)項(xiàng)目的基本意圖與期望。A.培訓(xùn)方案B.培訓(xùn)規(guī)劃C.培訓(xùn)目標(biāo)D.培訓(xùn)調(diào)查5柯克帕特里培訓(xùn)評(píng)估模式中的反應(yīng)評(píng)估一般都是適用（C）搜集滿意度，有時(shí)也會(huì)進(jìn)行抽樣訪談。A.觀察法B.測(cè)試法C.問(wèn)卷調(diào)查法D.情景模擬法5（A）是指企業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)所獲得的貨幣收益與培訓(xùn)總投入之間的比值。A.培訓(xùn)投資回報(bào)率B.培訓(xùn)項(xiàng)目收益率C.培訓(xùn)項(xiàng)目成本率D.培訓(xùn)效率5課程設(shè)計(jì)的基點(diǎn)是（D）A.有效利用培訓(xùn)資源B.滿足主旨的培訓(xùn)需求C.提高個(gè)人和組織的績(jī)效D.最大限度地調(diào)動(dòng)受訓(xùn)者的積極性5講授法受到教師水平和學(xué)員接受知識(shí)能力影響，會(huì)使受培訓(xùn)者感到傳授方式較為（D）A.難以接受B.新鮮C.和實(shí)際脫節(jié)D.枯燥單一60、模擬訓(xùn)練法可以提高受訓(xùn)者的（C）A.特定應(yīng)變能力B.特殊工作技能C.處理問(wèn)題能力D.特定工作行為（A）的根本作用在于培訓(xùn)活動(dòng)提供一種制度性框架和依據(jù)，使培訓(xùn)沿著法制化、規(guī)范化軌道運(yùn)行。A.制度B.模式C.方案D.目標(biāo)6（A）是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。A.績(jī)效管理制度B.績(jī)效管理目標(biāo)C.績(jī)效管理方法D.績(jī)效管理內(nèi)容6在大型公司中，總經(jīng)理、管理人員的績(jī)效考評(píng)一般采用（A）考評(píng)方法。A.結(jié)果導(dǎo)向型B.行為導(dǎo)向型主觀C.品質(zhì)導(dǎo)向型D.行為導(dǎo)向性客觀6（B）是保證考評(píng)者和被考評(píng)者正?；顒?dòng)的前提和條件。A.企業(yè)成本管理體系B.企業(yè)績(jī)效管理體系C.企業(yè)文化管理體系D.企業(yè)薪酬管理體系6行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法不包括（B）。A.選擇排列法B.關(guān)鍵事件法C.成對(duì)比較法D.強(qiáng)制分布法6以下關(guān)于行為觀察法的表述，不正確的是（A）A.首先確定工作行為處于何種水平B.是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的C.在量表的結(jié)構(gòu)上與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法有所不同D.評(píng)價(jià)者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率對(duì)被評(píng)價(jià)者打分6（B）是結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法中能克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)共生性的考評(píng)方法。A.目標(biāo)管理法B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法C.直接指標(biāo)法D.成績(jī)記錄法6圖解式評(píng)價(jià)量表法所選擇的評(píng)價(jià)要素不包括（D）。A.個(gè)體方面的因素B.與行為有關(guān)的因素C.與工作成果有關(guān)的因素D.與工作環(huán)境條件有關(guān)的因素6提高績(jī)效面談的質(zhì)量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對(duì)性和（D。70、薪酬的非貨幣形式不包括（A）A.員工福利B.表彰嘉獎(jiǎng)C.榮譽(yù)稱號(hào)D.獎(jiǎng)?wù)率谟?影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素，不包括（A）A.工作條件B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系C.薪酬策略D.地區(qū)、行業(yè)工資水平7決定企業(yè)薪酬體系類型的外部因素，不包括（D）A.外部市場(chǎng)薪酬水平B.勞動(dòng)力供給狀況C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩rD.現(xiàn)行的薪酬政策7從橫向分類看，薪酬制度是各種單項(xiàng)薪酬制度的組合，但它不包括（D）A.工資制度B.福利制度C.獎(jiǎng)勵(lì)制度D.補(bǔ)貼制度7在崗位評(píng)價(jià)中，（D）要素評(píng)價(jià)的是崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況。A.勞動(dòng)責(zé)任B.勞動(dòng)技能C.勞動(dòng)強(qiáng)度D.勞動(dòng)環(huán)境7工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（C）A.指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)B.指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)C.評(píng)價(jià)
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