【正文】 （2分）⑤浮動工資的比例。 （2分）③圖（c）中，招聘者與應(yīng)聘者斜著坐，視線形成一定角度，這樣可以緩和緊張，在心理上避免沖突，因而此次一對一的招聘面試中宜采用這種方式。（2分）⑤應(yīng)用開發(fā)階段。不久，該計劃書就獲批準，公司還專門下?lián)苁畮兹f元的培訓(xùn)費。A 申請調(diào)解自愿 B 接受調(diào)解自愿 C 調(diào)解過程自愿 D 達成協(xié)議自愿 E 履行協(xié)議自愿122.( )屬于集體合同中勞動條件標準部分的內(nèi)容。A 以人為標準進行配置 B 以性別為標準進行配置 C 以崗位為標準進行配置D 以雙向選擇為標準進行配置 E 以單向選擇為標準進行配置( )的前提。A 決策點 B 狀態(tài)節(jié)點 C 方案枝 D 概率收益值 E 概率枝( )。A 計分 B 誤差調(diào)整 C 權(quán)重 D 權(quán)重調(diào)整75.( )是一種崗位評價方法，適合于生產(chǎn)過程復(fù)雜、崗位類別數(shù)目多、對精度要求較高的大中型企業(yè)。A 情感成果 B 認知成果 C 技能成果 D 績效成果．( )對內(nèi)部培訓(xùn)有關(guān)的場地、設(shè)備、工具等予以落實。A 屬于按效率定員的一種特殊形式 B 不同設(shè)備需要開動臺數(shù)，采用相同的計算方法C 設(shè)備開動的臺數(shù)不一定等于實有的設(shè)備總臺數(shù) D 適用于機械操作為主，實行多機床看管的工種( )。A 小時工資制 B 日工資制 C 月度工資制 D 周工資制()。A 不會刻意爭取，但會試一試運氣 B 覺得條件不成熟，不會浪費時間去參與C 猶豫，但還是會報名 D 積極努力參與，但由于單位工作性質(zhì)特殊，員工晚上加班的情況時有發(fā)生，繼而也會常常遇到員工遲到早退的事情，且無人嚴格管理。A 自警、自省、自律 B 忠誠、自律、勤奮 C 謹慎、慎獨、創(chuàng)新 D 忠誠、審慎、勤勉，正確的說法是( )?？荚嚱Y(jié)束時，考生務(wù)必將本卷冊和答題卡一并交給監(jiān)考人員。A 團結(jié)協(xié)作 B 節(jié)約能源 C 艱苦奮斗 D 愛護公物，要求做到的是( )。A 立即放下自己手頭的工作去幫助對方 B 告訴對方，讓主管幫助解決C 告訴對方，自己可以幫助對方，但目前不能離開崗位 D 不離開崗位，告訴對方如何去處理的辦法，據(jù)說中國的億萬富豪很少有響應(yīng)者。A 費德勒權(quán)變模型 B 情境領(lǐng)導(dǎo)理論 C 路徑一目標理論 D 領(lǐng)導(dǎo)者參與模型( )。A 清單式提問 B 開放式提問 C 舉例式提問 D 封閉式提問52.( )大子等于100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。A 績效管理制度設(shè)計 B 績效管理流程設(shè)計 C 績效管理工具開發(fā) D 績效管理組織構(gòu)建，管理者關(guān)心的中心和焦點應(yīng)當(dāng)始終是( )。A 縱向信息溝通 B 綜合信息溝通 C 橫向信息溝通 D 標準信息載體84.( )是由法律直接規(guī)定或由勞動臺同約定的。A 效率定員標準 B 設(shè)備定員標準 C 崗位定員標準 D 零基定員標準 E 職責(zé)分工定員標準( )。A 解決問題式面談 B 單向勸導(dǎo)式面談 C 績效考評式面談 D 雙向傾聽式面談 E 綜合式績效面談，其特點為( )。先根據(jù)題意進行計算，然后進行必要分析，只有計算結(jié)果沒有計算過程不得分）某機械工業(yè)企業(yè)主要生產(chǎn)A、B、C、D四種產(chǎn)品，其單位產(chǎn)品工時定額和2011年的訂單如表l所示。當(dāng)然，技術(shù)人員除了繪制工程設(shè)計方案圖和施工圖，還必須作為技術(shù)代表參與投標，負責(zé)計算材料用量以及加工、安裝現(xiàn)場的技術(shù)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。（1分）本階段任務(wù)：明確績效管理的對象，選擇績效考評方法，提出績效考評要素（指標）和標準體系，并對績效管理的運行程序、實施步驟提出具體要求。（2分）二、計算題（本題15分，先根據(jù)題意進行計算，然后進行必要分析，只有計算結(jié)果沒有計算過程不得分）評分標準：（1）2011年A產(chǎn)品生產(chǎn)任務(wù)總量=150100=15000（工時）（2分）（2）2011年B產(chǎn)品生產(chǎn)服務(wù)總量=200200=40000（工時）（2分）（3）2011年C產(chǎn)品生產(chǎn)任務(wù)總量=350300=105000（工時）（2分）（4）2011年D產(chǎn)品生產(chǎn)任務(wù)總量=400400=160000（工時）（2分）（5）2011年總生產(chǎn)任務(wù)總量=15000+40000+105000+160000=320000（工時）（1分）（6）2011年員工年度制度工作日數(shù)=36511104=250（天/人年） 或2011年員工年度制度工時數(shù)=（36511104）8=2000（工時/人年）（2分）（7）該企業(yè)2011年定員人數(shù)= == =≈≈152（人） 或者=≈152（人）注意：列出上述公式的2分，計算結(jié)果正確的2分，共計4分。（2分）③開發(fā)合理的培訓(xùn)考核方案，設(shè)計科學(xué)的培訓(xùn)考核指標體系。（2分）尚德機構(gòu)人力資源教研中心。（2分）（2）企業(yè)應(yīng)如何把培訓(xùn)落到實處：①培訓(xùn)前做好培訓(xùn)需求分析，包括培訓(xùn)層次分析、培訓(xùn)對象分析、培訓(xùn)階段分析。（2分） ⑥勞動監(jiān)督檢查制度。 ACE111115 ACE CDE ABDE ABDE ACDE116120 ABCDE BCDE ABCE ABCE ABCDE121125 ACDE BCDE ABCDE ABDE ABCDE卷冊二：專業(yè)能力【此部分只給予評分標準，學(xué)員可根據(jù)自己的理解進行詳細回答】注意事項：以下內(nèi)容為評分標準，閱卷老師根據(jù)評分標準給出相應(yīng)分值。實行工資全額浮動后．技術(shù)人員的月收入包括：基本生活補貼和按當(dāng)月完成設(shè)計任務(wù)的工程產(chǎn)值提取的設(shè)計費。 地 區(qū)： 姓 名： 準考證號： 人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心監(jiān)制一、簡答題（本題共2題，第1小題15分，第2小題14分，共29分）。A 獲得高層領(lǐng)導(dǎo)的支持 B 聘請外部專家 C 贏得一般員工的理解和認同D 建立企業(yè)工會 E 尋求中間各層管理人員的全心投入( )。A 規(guī)定調(diào)查的范圍 B 了解情況 C 設(shè)計崗位調(diào)查的方案 D 寫實測定 E 規(guī)定調(diào)杳的對象和方法，可分為( )。A 編制定員規(guī)則 B 勞動紀律 C 勞動定額規(guī)則 D 勞動崗位規(guī)范( )。A 績效管理內(nèi)容設(shè)計 B 績效管理目標設(shè)計 C 績效管理程序設(shè)計 D 績效管理制度設(shè)計( )是指考評方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對應(yīng)性和一致性。A 人才交流中心 B 獵頭公司 C 校園招聘廣告 D 網(wǎng)絡(luò)招聘( )發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。A 歸因 B 內(nèi)因 C 外因 D 知覺，主要包括工作成熟度和