20xx年11月-20xx年11月人力資源管理師三級(jí)考試歷年真題及答案(整理超級(jí)完整版)(編輯修改稿)
2025-02-25 15:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ① 區(qū)分負(fù)有直接安全責(zé)任和負(fù)有間接安全責(zé)任的員工。 （ 2分） ② 區(qū)分安全意識(shí)淡薄和安全責(zé)任意識(shí)強(qiáng)的員工。 （ 2分） ③ 借此機(jī)會(huì)完善安全責(zé)任制。 （ 2分） 分配方式 ① 不同分配方式的激勵(lì)力度不同。 （ 2分） ② 不同分配方式激勵(lì)持續(xù)的時(shí)間不同。 （ 2分） （ 3）獎(jiǎng)金分配方案： A 煤礦員工人數(shù)多，基數(shù)大，如果將 15 萬(wàn)元分發(fā)下去，每個(gè)員工得到的金額很少，起不到激勵(lì)的作用 ，因此建議采取團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的方式分配獎(jiǎng)金，如建設(shè)員工俱樂(lè)部。這種激勵(lì)方式的優(yōu)點(diǎn)如下：使員工能更好地度過(guò)業(yè)余時(shí)間；通過(guò)俱樂(lè)部進(jìn)一步宣傳安全生產(chǎn)的知識(shí)；為企業(yè)員工的溝通提供新的平臺(tái)；激勵(lì)力度大；激勵(lì)持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)久。 （考生作答的其他分配方式，只要有理有據(jù)應(yīng)酌情給分，最高不超過(guò) 4分） （ 4分） 四、方案設(shè)計(jì)題（本題 1題，共 20分） 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：（ 20分） P139 培訓(xùn)課程評(píng)估表應(yīng)當(dāng)包括以下項(xiàng)目： 調(diào)查時(shí)間； （ 2分） 課程基本資料，包括課程名稱、講師姓名、培訓(xùn)時(shí)間、受訓(xùn)者姓名等； （ 2分） 課程 （ 2分） 講師表現(xiàn)評(píng)估，包括專業(yè)水平、講課技巧和氣氛營(yíng)造等； （ 2分） 學(xué)員參與度評(píng)估，包括被調(diào)查人員自己的參與度，以及其他學(xué)員的參與度；（ 2分） 培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置； （ 2分） 培訓(xùn)反映評(píng)估，如 “活動(dòng)期間您有哪些感悟 ”； （ 2分） 培訓(xùn)效果評(píng)估，如 “本課程對(duì)您的工作有幫助的部分為何處 ”； （ 2分） 改善意見(jiàn)和建議； （ 2分） 下一期培訓(xùn)需求調(diào)查。 （ 2分） 參考答案：培訓(xùn)課程評(píng)估表 3 / 50 4 / 50 2021年 5月企業(yè)人力資源管理師三級(jí)真題 卷冊(cè)二：專業(yè)能力部分 一、簡(jiǎn)答題（本題共 2題，每小題 10分，共 20分） 在工作崗位分析準(zhǔn)備階段，主要應(yīng)當(dāng)做好哪些工作？（ 10分） 如何運(yùn)用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論進(jìn)行人員選聘？（ 10分） 二、計(jì)算題（本題 1 題，共 20 分。先根據(jù)題意進(jìn)行計(jì)算，然后進(jìn)行必要分析，只有計(jì)算結(jié)果沒(méi)有計(jì)算過(guò)程不得分） 某公司上年度相關(guān)費(fèi)用如表 1 所示，上一年度凈產(chǎn)值為 9780 萬(wàn)元，本年度確定目標(biāo)凈產(chǎn)值為 12975萬(wàn)元，目標(biāo)勞動(dòng)分配率同上一年 。 請(qǐng)根據(jù)上述資料，分別計(jì)算出該企業(yè)本年度目標(biāo)人工成本總額及其目標(biāo)人工成本的增長(zhǎng)率。 表 1 某公司上年度相關(guān)費(fèi)用表 數(shù)額萬(wàn) 元 在崗員工工資總 2300 額 不在崗員工工資 81 總額 企業(yè)高管分紅 260 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 678 福利費(fèi)用 219 教育經(jīng)費(fèi) 44 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 58 住房費(fèi)用 127 工會(huì)經(jīng)費(fèi) 30 招聘費(fèi)用 22 解聘費(fèi)用 21 三、綜合分析題（本題共 3題，每小題 20分，共 60分） 2021年 3月 10日振興公司與公司工會(huì)推選出的協(xié) 商代表經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案，雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過(guò)。其中，關(guān)于工資和勞動(dòng)時(shí)間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于 1300 元，每天工作用 8 小時(shí)。同年 3月 17日振興公司將集體合同將集體合同文本及說(shuō)明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局登記、審查、備案，勞動(dòng)和社會(huì)保障局在 15日內(nèi)未提出異議。所以， 2021年 4月 2日，振興公司和工會(huì)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。 2021年 5月，劉某應(yīng)聘于振興公司，公司于當(dāng)年 5 月 18 日與劉某簽訂了為期 2 年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定其每月 工資
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