【文章內(nèi)容簡介】 記錄和觀察費時費力C 無法為考評者提供客觀事實依據(jù) D 不能貫穿考評期始終69.( )是假設員工工作行為和績效整體呈正態(tài)分布的一種方法。A 關鍵事件法 B 行為觀察法 C 強制分布法 D 目標管理法70.( )是在績效管理末期，主管與下屬就本期績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進行的全面回顧、總結和評估。A 績效考評面談 B 績效總結面談 C 績效計劃面談 D 績效指導面談71.( )通常指以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。A 薪金 B 工資 C 薪資 D 薪酬( )。A 工資水平的調整 B 工資總額的計劃 C 工資總額的調整 D 工資總額的控制( )。A 激勵 B 保障 C 監(jiān)督 D 調節(jié)，支付不低于工資的( )的工資報酬。A 150% B 200% C 300% D 400%75.( )是一種崗位評價方法，適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設置較少的企業(yè)。A 因素比較法 B 排列法 C 關鍵事件法 D 評分法76.( )是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給員工的全部費用。A 人工成本 B 基本費用 C 員工工資 D 員工薪資77.( )是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。A 標準工作時間 B 縮短工作時間 C 計件工作時間 D 正常工作時間( )。A 主體只能盡義務 B 它是一種雙務關系 C 主體只享有權利 D 它是一種單務關系( )。A 以員工為制定主體 B 只在本企業(yè)內(nèi)適用 C 由勞動者參與制定 D 由單位行政決定和公布，錯誤的是( )。A 勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系B 雇主和雇員在勞動法律關系中，既是權利主體，又是義務主體C 任意性規(guī)范形成的勞動法律關系的內(nèi)容，不受國家強制力保障D 強行性規(guī)范形成的勞動法律關系受國家法律強制力的直接保障、變更和消滅的客觀現(xiàn)象是( )。A 勞動契約關系 B 勞動法律事實 C 勞動合同關系 D 勞動合同事實、集體合同制度本身就是一種( )。A 利益激勵機制 B 利益妥協(xié)機制 C 綜合平衡機制 D 利益博弈機制83.( )保證了企業(yè)的人力資源的配置權，它是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營權的重要組成部分。A 合同制度 B 勞動法律行為 C 勞動關系 D 勞動法律關系( )。A l～3年 B 2～4年 C 3～5年 D 3～6年，則( )。A 承擔道義上的責任 B 無須承擔責任 C 按照勞動合同的規(guī)定承擔責任 D 承擔法律責任二、多項選擇題（86~125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分）( )。A 它是一種正常性失業(yè) B 它是一種崗位變換之間的失業(yè) C 它是高效率利用勞動資源的需要D 它是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征 E 它表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中( )。A 最低工資標準 B 最低勞動條件 C 最低社會保障 D 最差就業(yè)環(huán)境 E 最長勞動時間標準( )。A 職工民主管理法 B 集體合同法 C 勞動爭議處理法 D 勞動合同法 E 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法( )。A 用工權利能力 B 用工行為能力 C 勞動休息權力 D 勞動權利能力 E 勞動行為能力( )。A 經(jīng)濟環(huán)境 B 法律環(huán)境 C 產(chǎn)業(yè)環(huán)境 D 市場環(huán)境 E 政治環(huán)境( )。A 建立相應組織 B 設置行政支持系統(tǒng) C 配置戰(zhàn)略資源 D 實行薪酬支持計劃 E 調動群體積極性( )。A 降低了決策的可接受性 B 對決策結果的責任不清 C 比個體決策需要更多的時間D 群體討論時易產(chǎn)生個人傾向 E 從眾心理妨礙不同意見表達，要占領的制高點包括( )。A 人才制高點 B 組織制高點 C 技術制高點 D 成本制高點 E 市場制高點( )。A 為搞好崗位分析工作，要與員工建立友好合作關系B 能采用重點調查、抽樣調查方式，就不必進行全面調查C 為節(jié)省時間，不必要組織有關人員學習掌握調查的內(nèi)容D 工作崗位分析的任務、程序不能分成小的單元逐項完成E 必要時可先對若干重點崗位進行初步調查，以取得經(jīng)驗( )。A 臨時員工 B 高層領導者 C 技術人員 D 初、中級管理人員 E 一般員工，可將定員標準區(qū)分為( )。A 單項定員標準 B 多項定員標準 C 雙向定員標準 D 綜合定員標準 E 比例定員標準( )。A 個人與權力相分離 B 制度化管理以理性分析為基礎 C 適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要D 制度化管理是理性精神的合理體現(xiàn) E 管理人員所擁有的權利受嚴格的限制98.( )屬于對員工進行管理的制度。A 考勤規(guī)定 B 工作時間規(guī)定 C 薪資福利規(guī)定 D 年休假的規(guī)定 E 員工獎懲規(guī)定( )。A 管理機制和組織狀況 B 企業(yè)生產(chǎn)實力C 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況 D 企業(yè)資金實力 E 勞動者的擇業(yè)意識和心理變化，關于招聘人員的準備說法正確的有( )。A 招聘人員的服裝服飾整潔大方 B 現(xiàn)場人員要有用人部門的人員C 所有的人在回答問題時要口徑一致 D 現(xiàn)場人員最好有人力資源部的人員E 對求職者可能問到的問題對答如流( )。A 成績評定比較客觀 B 花較少時間達到較高效率 C 對大量應聘者同時篩選 D 應聘者的心理壓力比較大 E 增加考察的信度和效度，面試可分為( )。A 初步面試 B 結構化面試 C 診斷面試 D 非結構化面試 E 正式面試( )。A 人員錄用成本效用分析 B 招募成本效用的分析 C 人員選拔成本效用分析 D 招聘總成本效用分析 E 招聘成本與錄用人數(shù)比( )等幾種形式。A 職能分工 B 專業(yè)分工 C 特殊分工 D 個別分工 E 技術分工，( )不準出境。A 刑事案件的被告人員 B 犯罪嫌疑人員 C 正在被勞動教養(yǎng)的人員 D 被判處刑罰的人員 E 正在民事調解中的人員，弄清( )。A 培訓什么 B 用什么方法培訓 C 為什么要培訓 D 用什么方式培訓 E 誰最需要培訓，培訓需求分析可以分為( )。A 管理部門培訓需求分析 B 在職員工培訓需求分析 C 業(yè)務部門培訓需求分析 D 新員工的培訓需求分析 E 設計部門培訓需求分析( )的培訓需求信息。A 管理工作人員 B 生產(chǎn)作業(yè)人員 C 技術工作人員 D 銷售工作人員 E 服務工作人員，在設計問卷時應注意( )。A 語言簡潔 B 問卷問題清楚明了 C 多采用主觀問題方