【文章內(nèi)容簡介】 使其提升績效水平。 A、單向勸導(dǎo)式績效面談 B、綜合式績效面談 C、雙向傾聽式績效面談 D、解決問題式面談 6（ D ）是將考評期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效設(shè)計(jì)的目標(biāo)進(jìn)行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。 A、水平比較法 B、橫向比較法 C、縱向比較法 D、目標(biāo)比較法 6以下關(guān)于行為主導(dǎo)型的績效考評的說法錯誤的是（ D ）。 A、操作性較強(qiáng) B、適合對管理性工作崗位的考評 C、重在工作過程 D、適合生產(chǎn)性、操作性工作崗位的考評 70、（ B）與目標(biāo)管理法相近，采用更直接的工作績效衡量指標(biāo)，通常應(yīng)用于非管理崗位的員工。 A、間接指標(biāo)法 B、績效標(biāo)準(zhǔn)法 C、直接指標(biāo)法 D、成績記錄法 7（ A ）通常是以工時或完成產(chǎn)品的計(jì)數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報(bào)酬。 A、工作 B、薪金 C、獎金 D、福利 7（ A ）是指員工自身心理上感受到的社會和心理方面的回報(bào)。 A、內(nèi)部回報(bào) B、外部回報(bào) C、直接回報(bào) D、間接回報(bào) 7我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者平均每周工作時間不超過（ B ）。 A、 35 小時 B、 40 小時 C、 48 小時 D、 50 小時 7在崗位評價中，（ B ）評價的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。 A、勞動責(zé)任 B、勞動技能 C、勞動強(qiáng)度 D、勞動環(huán)境 7（ ）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。 A、成本收益率 B、人工費(fèi)用率 C、勞動分配率 D、人工投入產(chǎn)出比率 7單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（ ）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳費(fèi)存登記。 A、 15 日 B、 30 日 C、 60 日 D、 90 日 7延長工作時間是指超過（ D ）的工作時間。 A、定額工時 B、平均工時 C、實(shí)耗工時 D、標(biāo)準(zhǔn)工時 7（ C ）是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。 A、法律關(guān)系 B、命令關(guān)系 C、勞動關(guān)系 D、協(xié)作關(guān)系 7雇員是基于（ B ），為了獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動的勞動者。 A、經(jīng)濟(jì)關(guān)系 B、勞動合同 C、社會關(guān)系 D、法律規(guī)范 80、（ C ）是勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的雇員和雇主之間的權(quán) 利義務(wù)關(guān)系。 A、勞動協(xié)作關(guān)系 B、勞動契約關(guān)系 C、勞動法律關(guān)系 D、勞動合同關(guān)系 8（ D ）是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。 A、勞動法律主體 B、勞動法律事實(shí) C、勞動法律事件 D、勞動法律行為 8（ C ）勞動關(guān)系的運(yùn)行是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。 A、利益激勵型 B、利益約束型 C、利益協(xié)調(diào)型 D、利益平衡型 8集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的（ D ）。 A、臨時協(xié)議 B、口頭協(xié)議 C、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議 D、書面協(xié)議 8（ A ）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。 A、勞動法律關(guān)系 B、勞動關(guān)系 C、勞動法律法規(guī) D、勞動合同 8（ D ）是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進(jìn)行平等商討、溝通，相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動。 A、集體協(xié)商制度 B、集體協(xié)商 C、勞動爭議處理 D、平等協(xié)商 二、 多項(xiàng)選擇題（第 86~125 題，每題 1 分，共 40 分。每小題有多個答案正確，錯選、少選、多選，均不得分） 8失業(yè)類型分為（ ABCD ）。 A、摩擦性失業(yè) B、技術(shù)性失業(yè) C、結(jié)構(gòu)性失業(yè) D、季節(jié)性失業(yè) E、階段性失業(yè) 8勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（ ABD ）。 A、工會 B、最低社會保障 C、勞動力需求量 D、最低勞動標(biāo)準(zhǔn) E、勞動力供給量 8勞動法基本原則包括（ ACE ）。 A、物質(zhì)幫助權(quán)原則 B、平等就業(yè)原則 C、勞動關(guān)系民主化原則 D、自由擇業(yè)原則 E、保障勞動者勞動權(quán)的原則 8下面屬于勞動權(quán)的是（ ABCDE ）。 A、平等就業(yè)權(quán) B、勞動報(bào)酬權(quán) C、自由擇業(yè)權(quán) D、休息休假權(quán) E、職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 90、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí) 現(xiàn)（ ACD ）之間的動態(tài)平衡。 A、外部環(huán)境 B、內(nèi)部環(huán)境 C、企業(yè)實(shí)力 C、戰(zhàn)略目標(biāo) E、長遠(yuǎn)發(fā)展 9包裝策略主要包括（ ABCDE ）。 A、相似包裝策略 B、差別包裝策略 C、組合包裝策略 D、復(fù)用包裝策略 E 附贈品包裝策略 9心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為（ BCDE ）。 A、情商測驗(yàn) B、紙筆測驗(yàn) C、操作測驗(yàn) D、口頭測驗(yàn) E、情境測驗(yàn) 9屬于人力資本投資特征的選項(xiàng)有（ BCDE ）。 A、收益形式單一化 B、投資的動態(tài) 性 C、誰投資，誰收益 D、投資的連續(xù)性 E、收益形式多樣化 9從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃包括（ ABCDE ）。 A、組織規(guī)劃 B、企業(yè)組織變革規(guī)劃 C、人員規(guī)劃 D、人力資源費(fèi)用規(guī)劃 E、戰(zhàn)略規(guī)劃 9工作崗位分析信息的主要來源有（ ABCDE ）。 A、直接觀察 B、事件訪談 C、工作日志 D、書面資料 E、同事報(bào)告 9定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（ ）。 A、崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn) B、崗位員工規(guī)范 C、時間定額標(biāo)準(zhǔn) D、雙重定額標(biāo)準(zhǔn) E、產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn) 9工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實(shí)現(xiàn)（ BCDE ）。 A、責(zé)權(quán)一致 B、適才適所 C、人盡其才 D、人事相宜 E、位得其人 9按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（ ABC ）。 A、比例定員標(biāo)準(zhǔn) B、效率定員標(biāo)準(zhǔn) C、崗位定員標(biāo)準(zhǔn) D、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) E、綜合定員標(biāo)準(zhǔn) 9企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括（ ABDE ）。 A、共同發(fā)展原則 B、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重 C、保持制度穩(wěn)定 D、符 合法律的規(guī)定 E、適合企業(yè)特點(diǎn) 100、內(nèi)部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在（ ADE ）。 A、容易抑制創(chuàng)新 B、篩選難度大、時間長 C、增加招募成本 D、容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象 E、影響內(nèi)部員工的積極性 10（ ACE ）屬于外部招募方法。 A、公布廣告 B、記憶能力 C、借助中介 D、數(shù)字能力 E、熟人推薦 10屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是（ ABCD ）。 A、個人信息 B、教育經(jīng)歷 C、工作經(jīng)歷 D、工作業(yè)績 E、個性描述 10通過直接接觸，面 試可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的（ ABCDE ）。 A、社會背景 B、語言表達(dá)能力 C、個人修養(yǎng) D、邏輯思維能力 E、反應(yīng)能力 10情境模擬測試法比較適合招聘（ ABDE ）。 A、服務(wù)人員 B、銷售人員 C、科研人員 D、管理人員 E、事務(wù)性人員 10關(guān)于內(nèi)部招