【文章內容簡介】 C）可以 （ D）經當事人協商一致后可以 7我國集體合同體制以（ ）為主導體制。 （ A）基層集體合同 （ C）產業(yè)集體合同 （ B）產業(yè)集體合同 （ D）地區(qū)集體合同 7集體合同中（）的履行應將所約定的項目列入并落實在企業(yè)計劃和工會工作計劃之中。 （ A）一般性條款（ C）勞動標準性條款 （ B）目標性條款（ D）過渡性條款 80、企業(yè)勞動爭議調解委員會的構成中，用人單位代表人數不得超過委員總數的 ( )人 （ A） 1/5 （ B） 1/4 （ C） 1/3 （ D） 1/2 8在勞動爭議仲裁中，反映隸屬性關系的爭議事項，實行（）原則。 （ A） 誰決定誰舉證 （ B） 舉證倒置 （ C） 誰發(fā)對誰舉證 （ D） 誰主張誰舉證 8在企業(yè)的縱向信息溝通中，下向溝通的各個環(huán)節(jié)要對信息進行（）。 （ A） 提煉 （ B）匯總 （ C） 綜合 （ D）分解并具體化） 8企業(yè)內部勞動爭議的預防應建立（）的體制。 （ A） 統(tǒng)一管理 （ B）分散管理 （ C） 全員動員 （ D）專項負責 8（）是企業(yè)在編制年度生產、技術、財務計劃同時，必須編制以改善勞動條件，防止和消除傷亡事故和職業(yè)病 為目的的技術措施計劃的管理制度。 （ A）安全生產責任制度 （ B）安全生產檢查制度 安全生產教育制度 （ D）安全技術措施計劃管理制度 二、多項選擇題（ 86～ 125 題，每題 1 分，共 40 分每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分） 8影響宏觀勞動力供給數量的因素主要包括（）。 （ A）人口總量 （ B）勞動參與率 （ C）性別結構 （ D）地區(qū)間人口遷移 （ E）勞動時間 8統(tǒng)計 數據處理的內容十分廣泛，主要包括（）。 （ A）數據分組與匯總 （ B）統(tǒng)計數據的整理與錄入 （ C）制作各式過錄表和匯總表 （ D）輸出各式打印表和各類數據文件 （ E）原始統(tǒng)計數據的審核、編碼與更新 8 Windows2021 與 Windows598 相比，其新的特性表現在（）。 （ A）具有不同權限的用戶名登錄后，所能訪問的系統(tǒng)資源是不同的 （ B）資源管理器的功能增強了，增加了“搜索”、“文件夾”和“歷史”三個按鈕 （ C）在文字錄入方面實行了記憶式鍵入，使用頻率高的文字優(yōu)先出現，方便了用戶 （ D）。 indo。 s2021 增加了服務器的功能，進入時需要進行“用戶名”、“密碼”的檢測 （ E）界面的美觀程度加強了，且采用個性化的菜單實現自動監(jiān)視顯示經常使用的項目 8計算機病毒之所以具有生物病毒特征，是因為它具有（）。 （ A）傳染性 （ B）寄生性 （ C）人為性 （ D）破壞性 （ E）潛伏性 90、勞動合同文書寫作應遵循的要求是（）。 （ A）依法訂立 （ B）平等協商 （ C）規(guī)范條款 （ D）突出個性 （ E）標準化格式 9目前我國經濟合同示范文本的主要格式有（）。 （ A）條文式 （ B）表格式 （ C）論文式 （ D）表格與條文結合式 （ E）公文式 9勞動法在勞動力市場的運作中起到的作用是（）。 （ A）平衡各地區(qū)勞動力市場的供求水平 （ B）使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障 （ C）使勞動者在勞動力市場上處于供方主體地位 （ D）規(guī)范企業(yè)雇主的用 工行為，保障獰動者的合法權益 （ E）為勞動力作為生產要素在市場上自由流動提供了法律條件 9下列杜會關系中，（）屬于勞動法調整的勞動對象。 （ A）有關國家機關與用人單位及職工之間由干處理勞動爭議而產生的關系 （ B）有關國家機關與用人單位之間因監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行而產生的關系 （ C）有關國家機關與用人單位之間因檢查勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行而產生的關系 （ D）管理就業(yè)的國家機關與用人單位及職工之間由于培訓勞動者而發(fā)生的關系 （ E）管理就業(yè)的國 家機關與用人單位及職工之間由于招收勞動者而發(fā)生的關系 9組織結構分析要考慮到（）。 （ A）分析各種職能的性質與類別 （ B）內外環(huán)境變化導致的戰(zhàn)略變化 （ C）組織結構調整不能滯后于戰(zhàn)略調整 （ D）哪些是決定企業(yè)經營的關鍵性職能 （ E）成果性職能的位置、配置在非成果性職能之上 9工作縱向擴大化包括（）。 （ A）生產工人參與計劃制定 （ B）生產工人自行決定生產目標 （ C）生產工人參與企業(yè)經濟核算 （ D）生產工人用多項操作代替單項操作 （ E）生產工人承擔部分經營管理人員的職能 9勞動定額 的作用可以概括為（）兩個基本方面。 （ A）組織生產 （ B）編制計劃 （ C）組織分配 （ D）組織服務 （ E）組織服務 9下列表述中，屬于人與事質量配置分析的是（ ） （ A）現有人員素質低于現任崗位的要求 （ B）應根據不同性質、特點的事，選拔有相應專長的人去完成 （ C）人與事質量配置要考慮事的數量是否與人的承受能力相適應 （ D）單位在招聘、選拔人員時，過分追求高學歷、高文化的現象 （ E）應根據事的難易程度及其對人員資格條件的要求，選拔相應的人承擔工作 9在勝 任特征分析中，發(fā)現勝任特征的途徑有（）。 （ A）從現有的崗位分類資料中進行查詢 （ B）用德爾菲法收集員工勝任特征的表現 （ C）運用工作日志法對員工勝任特征進行收集 （ D）參考其他公司關于同類崗位勝任特征的界定 （ E）運用關鍵事件法對崗位典型的成功和失敗事例進行原因分析 9相對于內部招聘而言，外部招聘的不足之處是（）。 （ A）難以保證招聘質量 （ B）進入角色慢 （ C）易造成“近親繁殖” （ D）招聘成本高 （ E）篩選難度大、風險大 100、面試前的準備工作包括（）。 （ A）選擇面試考官 （ B）進行面試費用預算 （ C）科學設計面試問題 （ D）選擇合適的面試類型 （ E）確定面試的時間和地點 10特殊就業(yè)群體包括（）。 （ A）婦女 （ B）殘疾人 （ C）離退休人員 （ D）少數民族人員 （ E）退出現役的軍人 10為滿足員工干事業(yè)的需要，應創(chuàng)建良好的組織環(huán)境，具體措施包括（）。 （ A）管理者的工作重點放在控制員工的行為上 （ B）教育員工為實現組織目標而犧牲個人理想 （ C）管理者的管理重點在于明確組織的發(fā)展方向 （ D）能夠把員工的希望和夢想與組織更高目標相聯系 （ E）管理工作應該給員工提供完成工作所需的資源支持 10培訓服務協約條款包括（）。 （ A）參加培訓的申請人 （ B）參加培訓的項目和日的 （ C）參加培訓后要達到的技術或能力 （ D）參加培訓后如果出現違約的補償 （ E）參加培訓后要在企業(yè)服務的時間和崗位 10員工個人績效差距分析必須將重點放在（）。 （ A）工作背景 （ B）工作者 （ C）工作結果 （ D）工作者行為 （ E）結果反饋 10（）是與培訓解決 問題能力相適應的培訓方法。 （ A）演示法 （ B）案例分析法 （ C）文件筐法 （ D）課題研究法 （ E）商務游戲法 10外部聘請教師的優(yōu)點是（）。 （ A）選擇范圍大 （ B）容易營造氣氛 （ C）培訓成本低 （ D）可帶來全新的理念 （ E）對培訓對象有較大的吸引力 10培訓成果包括（）。 （ A）品行 （ B）態(tài)度 （ C）動機 （ D）心理 （ E）投資回報率 10下列哪些考核指標描述不夠清晰（）。 （ A）降 低成本 100 萬元 （ B）做好本部門的日常管理工作 （ C）在 3 年內使本公司利潤提高 14％ （ D）定期征求成員的意見，不固執(zhí)己見 （ E）員工平均參與培訓時間不少于每年 72 小時 10下列關于績效指標權重設計表述正確的是（）。 （ A）所有指標權重之和為 100％ （ B）單個指標權重最大一般不超過 50％ （ C）單個指標權重最小一般不低于 5％ （ D）重要性相同的指標權重也基本相同 （ E）單個指標權重 最大一般不超過 30％ 1下列哪些績效差距分析方法屬于橫向比較法（）。 （ A）銷售部營業(yè)額比去年增長 40％ （ B） A車間產品合格率比 B 車間高 5％ （ C）小李團隊合作評價比小王高一個等級 （ D）小張的出勤率比去年提高了 10 個百分點（ （ E）人力資源部的培訓預算達成率實現了 100％ 11目標下列哪些作法屬于行為導向型主觀考評方法（）。 （ A）主管根據員工整體表現將部門人員進行排序 （ B） 按照成績記錄結果，小劉被主管評為第六等級 （ C）小張在“責任心”評價中被主管評為第六等級 （ D）小張在 “積極合作”評價中被評為 2 分，即偶爾出現 （ E）根據首先挑選最優(yōu)和最差的員工的做法，小張被排在第十位 11下列關于績效指標制定方法表述正確的是（） （ A）層級越高關鍵業(yè)績指標數目越少 （ B）每個關鍵業(yè)績指標必須設定衡量標準 （ C）個人的關鍵業(yè)績指標一般在十個左右 （ D）關鍵業(yè)績指標要與所在部門關鍵成功因素相關 （ E）關鍵業(yè)績指標每年設定一次，重大項目可以增加 11需要劃分崗位系列的崗位評價方法有（）。 （ A）崗位排列法（ B）崗位分類法 （ C）要素比較法（ D）要素計點法 （ E）典型事件法 11有關 薪酬計劃，下列說法正確的是（）。 （ A）單一的增薪率對原來薪酬水平低的員工更有利 （ B）企業(yè)要避免同時采用從上而下法和從下而上法 （ C）相對從下而上法，從上而下法更能調動員工的積極性 （ D）在從下而上法中，部門的薪酬預算是由部門自己提出的 （ E）在從上而下法中，各部門員工的薪酬總和應不高干各部門所能分配到的總額 11關于薪酬結構，下列說法正確的是（）。 （ A）以能力為導向的薪酬結構激勵效果顯著 （ B）以工作為導向的薪酬會隨著職務的變化而變化 （ C）以績效為導向的薪酬結構最顯著的優(yōu)點是可加強同事間的合作與 溝通 （ D）采用以績效為導向的薪酬結構的前提之一是員工的績效