【文章內(nèi)容簡介】 (B) 人職互擇論 (C) 擇業(yè)動機(jī)論 (D) 職業(yè)錨理論 5小王是一名計算機(jī)專業(yè)人員，但是他不期望在自己的業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)長期從事專業(yè)工作，又不希望隨著職業(yè)的發(fā)展而離開自己的專業(yè)領(lǐng)域，那么組織要對他進(jìn)行（）路徑設(shè)計 。 (A ) 傳統(tǒng)職業(yè)生涯 (B) 網(wǎng)狀職業(yè)生涯 (C) 雙重職業(yè)生涯 (D) 橫向職業(yè)生涯 5員工由于晉升受到限制，而導(dǎo)致出現(xiàn)工作下滑的現(xiàn)象一般出現(xiàn)在（）。 (A)晚期職業(yè)衰退階段 (B)早期職業(yè)確立階段 (C)職業(yè)生涯中期階段 (D)職業(yè)生涯后期階段 5對員工進(jìn)行激勵、 反饋和輔導(dǎo)是績效管理過程中（ ）階段的主要任務(wù)。 （ A）目標(biāo)設(shè)計 （ B）過程指導(dǎo) （ C）考評反饋 （ D）激勵發(fā)展 5上級主管在考評員工的時候過于嚴(yán)格會導(dǎo)致（）。 （ A）員工自我矛盾 （ B）部門內(nèi)部矛盾 （ C）組織目標(biāo)矛盾 （ D）主管自我矛盾 5關(guān)于平衡記分卡，說法錯誤的是（） （ A）各 指標(biāo)要求能夠準(zhǔn)確量化 （ B）組織戰(zhàn)略被置于中心地位 （ C）是財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)的平衡 （ D）包括財務(wù)、顧客、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長四個角度 60、下列說法錯誤的是（ ） (A) 關(guān)鍵績效指標(biāo)是一種目標(biāo)式量化管理 (B) 關(guān)鍵績效指標(biāo)體系設(shè)計需要一次完成 (C) 當(dāng)企業(yè)進(jìn)入不同的 發(fā)展時期，關(guān)鍵績效指標(biāo)體系也要隨之改變 (D) 關(guān)鍵績效指標(biāo)體系和企業(yè)戰(zhàn)略緊密相連。 6某部門的績效評估結(jié)果呈現(xiàn)負(fù)偏態(tài)分布，則出現(xiàn)了（ ）。 （ A）寬厚誤差 （ B）苛嚴(yán)誤差 （ B）集中趨勢 （ D）暈輪誤差 6要克服分布誤差，最好選擇（） (A)強(qiáng)迫分布法 (B)360 度反饋評價 (C)頻繁的考核 (D)對評價者進(jìn)行考核培訓(xùn) 6 360 度反饋評價要素的設(shè)計依據(jù)是（ ） (A) 企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略 (B) 各職位的勝任特征評價模型 (C) 企業(yè)的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略 (D) 績效考核的結(jié)果 6平衡計分卡中，以員工為基礎(chǔ)的評估指標(biāo)是（）。 （ A）財務(wù) （ B）內(nèi)部流程 （ C）顧客 （ D）學(xué)習(xí)與成長 6下面哪種描述不符合編制績效考評的標(biāo)準(zhǔn)（ ） (A) 物品的總價不超過 50000RMB (B) 內(nèi)部客戶的滿意率為 90% (C) 以專業(yè)的態(tài)度對待客戶 (D) 不超過 48 小時 6下列哪一種不 屬于績效過程指導(dǎo)的方法。（） (A) 監(jiān)督 (B) 輔導(dǎo) (C) 激勵 (D) 反饋 6屬于間接薪酬的是（） (A) 紅利 (B) 保險 (C) 參與決策 (D) 績效工資 6推行技術(shù)入股的企業(yè)，以高新技術(shù)入股的，高新技術(shù)成果的作價金額一般不超過企業(yè)注冊資本的 ( )。 (A)15％ (B)20％ (C)35％ (D)50％ 6以下說法錯誤的是 ( )。 (A) 崗位等級越低，薪酬級差越小 (B) 薪酬級差越大，薪酬等級越小 (C) 員工等級越高，薪酬步幅越大 (D) 薪幅重疊越多，對員工的激勵性越大 70、勞動邊際生產(chǎn)力遞減的工資理論認(rèn)為（ ）。 （ A）工資取決于勞動生產(chǎn)率 （ B）勞動力供 給對工作水平有重要的影響 （ C）工人不能進(jìn)行完全的相互調(diào)配，他們的工作效率也有差別 （ D）只有在工人所增加的產(chǎn)量等于付給他的工資時候，雇主才會停止雇傭更多的工人 7把人的需求分為成就需要、權(quán)利需要和親和需要的理論是（ ） (A) 需要層次論 (B) 雙因素理論 (C) 需要類別理論 (D) 期望理論 7下列哪一項(xiàng)不屬于基于技能的薪酬設(shè)計方案的優(yōu)點(diǎn)（）。 (A) 有利于創(chuàng)建高彈性的工作團(tuán)隊 (B) 有利于促進(jìn)交叉培訓(xùn) (C) 有利于解決內(nèi)部公平問題 (D) 有利于提高員工能力水平 7情感、歸屬、被接納、友誼等需要屬于（） (A) 生理需要 (B) 安全需要 (C) 社會需要 (D) 自尊需要 7屬于定量評價，并根據(jù)各職位的總體價值與標(biāo)桿崗位進(jìn)行比較的方法是（ ）。 （ A）職位排序法 （ B）職位歸類法 （ C）因子比較法 （ D）因子排序法 7團(tuán)體勞動爭議應(yīng)自決定受理的（）日結(jié)束，延期最長不得超過（ ）。 （ A） 15 日， 7 日 （ B） 30 日， 15 日（ C） 60 日， 30 日（ D） 30 日， 30 日 7下列關(guān)于團(tuán)體勞動爭議的說法， 錯誤的是（ ）。 (A) 團(tuán)體勞動爭議的主體是企業(yè)和勞動者團(tuán)體 (B) 團(tuán)體勞動爭議的內(nèi)容具有廣泛性和整體性 (C) 團(tuán)體勞動爭議一方的勞動者人數(shù)應(yīng)不少于 5 個 (D) 團(tuán)體勞動爭議的影響具有廣泛性 7《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》是由（ ）制作的。 (A) 工會 (B) 企業(yè) (C) 勞動保障部門 (D) 法院 7企業(yè)違反了集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)（ ） (A) 行政責(zé)任 (B) 道義責(zé)任 (C)經(jīng)濟(jì)責(zé)任 (D) 法律責(zé)任 7屬于勞動合同因故終止的情形不包括（ ）。 (A) 定期勞動合同到期 (B) 勞動關(guān)系主體一方消亡 (C) 勞動者辭職 (D) 勞動合同約定的終止條件出現(xiàn) 80、下列屬于 A 型行為模式的特點(diǎn)是（ ）。 (A) 尋求成就 (B) 較少狂亂 (C) 容易與人相處 (D) 很少對人懷有惡意 8關(guān)于員工援助計劃的說法，錯誤的是（ ）。 (A) EAP 的對象僅限員工本人 (B) EAP 的目標(biāo)是改善員工的工作生活 質(zhì)量 (C) EAP 的實(shí)質(zhì)是組織層面的心理咨詢 (D) EAP 的終極目標(biāo)是提高組織的工作績效 8組織文化的類型不包括（ ） (A) 支持導(dǎo)向組織文化 (B) 革新導(dǎo)向組織文化 (C) 規(guī)則導(dǎo)向組織文化 (D) 戰(zhàn)略導(dǎo)向組織文化 8（ ）不屬于組織文化的功能 (A) 有利于組織的外部適應(yīng) (B) 有利于組織的內(nèi)部整合 (C) 阻礙組織的兼并與收購 (D) 有利于組織變革 8（ ）不是學(xué)習(xí)型組織具備的特點(diǎn)。 （ A）愿景驅(qū)動型的組織 （ B）高度集權(quán)的傳統(tǒng)型組織 （ C）具有創(chuàng)造能量的組織 （ D）自主管理的扁平型組織 8（ ）是第三次組織變革產(chǎn)生的組織結(jié)構(gòu)。 (A) 金字塔結(jié)構(gòu) (B) 網(wǎng)絡(luò)式結(jié)構(gòu) (C) U 型結(jié)構(gòu) (D) 直線式結(jié)構(gòu) 二、多項(xiàng)選擇題（ 86～ 125 題，每題 1 分，共 40 分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分 ) 8戰(zhàn)略的一般被劃分為（）三個層次。 (A)企業(yè)整體戰(zhàn)略 (B)事業(yè)戰(zhàn)略 (C)功能戰(zhàn)略