助理人力資源管理師模擬試題(編輯修改稿)
2025-04-20 12:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 重新進行健康檢查 d、 申請居留證 e、 辦理職業(yè)資格 1 招聘收益成本比，既是一項( a )，也是對招聘工作的( b )進行考核的一項指標?！ 、 經(jīng)濟評價指標 b、 有效性 c、 招聘效率 d、 總成本效用 e、 招聘完成情況以上1017 題共八分為招聘與配置內(nèi)容1 入職培訓中的三階段式培訓是指( cde )等組成。 a、 人力資源部培訓 b、 拓展培訓 c、 總部培訓 d、 分支機構培訓 e、 工作現(xiàn)場培訓 1 入職教育或者培訓，一般包括以下的步驟( abce )： a、 培訓的準備 b、 實施培訓 c、 考核 d、 自我評估 e、 頒發(fā)上崗證書 晉升培訓，時入職教育的一個大類別，晉升培訓的特點是( ace )等?！ 、 以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù) b、 以企業(yè)的戰(zhàn)略為目標 c、 培訓時間長、內(nèi)容廣 d、 培訓后必須進行考核 e、 多種培訓方法并用 2 培訓效果的跟蹤和反饋，我們一般分為四個級別，即( bcde )： a、 培訓課程本身的評估 b、 培訓前對培訓效果得跟綜和反饋 c、 培訓中對培訓效果的跟蹤和反饋 d、 培訓效果評估 e、 培訓效率評估 以上1821 題共四分為培訓與開發(fā)內(nèi)容 2 科學的確定績效考評的基礎，是要做好兩個方面的工作，即( ad )等?！ 、 確定工作要項 b、 確定考核辦法 c、 確的考核人員 d、 確定績效標準 e、 確定考核系統(tǒng) 以上22 題共一分為考核與評價內(nèi)容 2 我們之所以進行科學細致的薪酬管理，目的是為了( abce )等?！ 、 確保薪酬水
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