助理人力資源管理師模擬試題-在線瀏覽
2025-05-11 12:56本頁(yè)面
【正文】 源重置成本 c、 人力資源計(jì)劃成本 d、 人力資源預(yù)算成本 e、 人力資源結(jié)算成本 1 在我們使用心理測(cè)試進(jìn)行員工的選拔時(shí)，要注意( cde )： a、 心理測(cè)試人員必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn) b、 測(cè)力測(cè)試方法要科學(xué) c、 對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù) d、 要有嚴(yán)格的程序 e、 心理測(cè)試結(jié)果不是唯一的評(píng)定依據(jù) 1 在我們進(jìn)行員工錄用決策時(shí)，要注意( abc )： a、 使用全面衡量的方法 b、 盡量減少做出錄用決策的人員 c、 不能求全責(zé)備 d、 依據(jù)既定要求進(jìn)行錄用 e、 以企業(yè)需求為第一進(jìn)行錄用 1 信度評(píng)估是我們對(duì)招聘工作所使用工具或者方法正確性和有效性的檢驗(yàn)，通常情況下，信度評(píng)估可以分為( bcde )?！ 、 經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo) b、 有效性 c、 招聘效率 d、 總成本效用 e、 招聘完成情況以上1017 題共八分為招聘與配置內(nèi)容1 入職培訓(xùn)中的三階段式培訓(xùn)是指( cde )等組成?！ 、 以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù) b、 以企業(yè)的戰(zhàn)略為目標(biāo) c、 培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣 d、 培訓(xùn)后必須進(jìn)行考核 e、 多種培訓(xùn)方法并用 2 培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋，我們一般分為四個(gè)級(jí)別，即( bcde )： a、 培訓(xùn)課程本身的評(píng)估 b、 培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)效果得跟綜和反饋 c、 培訓(xùn)中對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋 d、 培訓(xùn)效果評(píng)估 e、 培訓(xùn)效率評(píng)估 以上1821 題共四分為培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)內(nèi)容 2 科學(xué)的確定績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，是要做好兩個(gè)方面的工作，即( ad )等。 a、 確保薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力 b、 激勵(lì)和保留員工 c、 使得公司利益和員工利益共同發(fā)展
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