20xx年助理人力資源管理師試題及答案卷二)人力資源管理師取消了嗎(編輯修改稿)
2025-01-17 00:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 )。
A、有效的員工激勵(lì) B、保持智力資本競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì) C、實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置 D、企業(yè)在適當(dāng)時(shí)機(jī)，獲得適當(dāng)人員 E、最大限度地開(kāi)發(fā)和利用人力資源的潛力 1崗位職責(zé)分析的項(xiàng)目有( )。
A、資金、設(shè)備、儀器、儀表的使用、保管 B、與他人的分工、協(xié)作，安全生產(chǎn) C、完成工作的數(shù)量、質(zhì)量及勞動(dòng)效率 D、維護(hù)企業(yè)信譽(yù)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、質(zhì)量檢驗(yàn) E、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)環(huán)境的分析 1在預(yù)測(cè)人力資源需求時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮的因素有( )。
A、企業(yè)的業(yè)務(wù)或產(chǎn)量 B、人員的流動(dòng)率 C、提高產(chǎn)品或勞務(wù)的質(zhì)量或進(jìn)入新行業(yè)的決策 D、生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化 E、財(cái)務(wù)資源對(duì)人力需求的約束 回歸分析法( )。
A、是人力資源需求預(yù)測(cè)方法 B、是人力資源供給預(yù)測(cè)方法 C、又稱為轉(zhuǎn)換比率法、對(duì)歷史數(shù)據(jù)的要求比較高E、屬于專家預(yù)測(cè)法21 工作地組織應(yīng)抓好以下哪些方面的工作( )。
A、合理的裝備和布置工作地 B、合理調(diào)配工作地的資金 C、保持工作地的工作秩序 D、組織好工作地的供應(yīng)服務(wù)工作 E、 保持工作地的良好環(huán)境 2崗位分析信息收集的對(duì)象主要有( )。
A、顧客 B、任職者 C、任職者的直接主管 D、最高管理層 E、崗位分析人員 2為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有( )。
A、多樣化 B、任務(wù)的整體性 C、任務(wù)的意義 D、自主權(quán) E、任務(wù)的重要性 2使用調(diào)查表進(jìn)行崗位信息收集，存在的缺陷主要有( )。
A、費(fèi)時(shí)費(fèi)力 B、需要被調(diào)查人有一定的文化程度 C、很難設(shè)計(jì)一套適用所有工作的調(diào)查表 D、增加被調(diào)查人的緊張 E、它的結(jié)果并不是完整的可比性資料 2崗位調(diào)查的目的是( )。
A、為進(jìn)行崗位分析提供資料 B、為改進(jìn)工作崗位提供信息 C、為制定各種人事文件提供資料 D、為崗位評(píng)價(jià)與崗位分類提供必要的依據(jù) E、收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地對(duì)崗位進(jìn)行表述 答案 1 AD 8 ABC 15 ABC 2 2 BCE 2 ACDE 9 ABD 16 ABD 2 3 ABCD 3 ABCDE 10 ABC 17 ABCDE 2 4 BCE 4 ABC 11 ACD 18 ABCD 2 5 BCDE 5 ABCDE 12 ABCD 19 ABCDE 6 ADE 13 ABC 20 AD 7 CD 14 ABCE 21 ACDE 各項(xiàng)企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是( )。
A、德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù) B、回歸分析方法 C、勞動(dòng)定額法 D、轉(zhuǎn)換比率法 ( )屬于人力資源管理部門的職責(zé)。
A、直接管理組織成員 B、領(lǐng)導(dǎo)和控制組織成員 C、協(xié)助各級(jí)管理者做好組織成員的管理與開(kāi)發(fā) D、獨(dú)立負(fù)責(zé)人員的選、聘、訓(xùn)、評(píng)及開(kāi)發(fā)、調(diào)配 關(guān)于定員定額表述正確的是( )。
A、定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限 B、定額是組織生產(chǎn)、指導(dǎo)分配的基本依據(jù) C、定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn) D、按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。
A、企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃 B、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃 C、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃 D、企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃 某高校2020 年在校生有15000 人，師生比例為1:20，在2020 年計(jì)劃增加招生1800 名，由于工作條件的改善，預(yù)計(jì)工作效率會(huì)增加5%，根據(jù)需求預(yù)測(cè)的轉(zhuǎn)換比率法，該校2020 年需要的老 師數(shù)應(yīng)為( )。
A、14 人 B、750 人 C、800 人 D、832 人 生產(chǎn)過(guò)程中，員工可以自行設(shè)定目標(biāo)，獲得各種反饋信息，這種工作設(shè)計(jì)的措施屬于( )。A、工作滿負(fù)荷B、工作豐富化C、橫向擴(kuò)大工作D、縱向擴(kuò)大工作 崗位設(shè)計(jì)工作的入手點(diǎn)不包括( )。
A、擴(kuò)大工作內(nèi)容 B、工作滿負(fù)荷 C、勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化 D、勞動(dòng)關(guān)系的改進(jìn)人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。
A、人力資源計(jì)劃 B、人員培訓(xùn) C、勞動(dòng)定額 D、工作分析直接制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( )。
A、上下式結(jié)構(gòu) B、學(xué)校式結(jié)構(gòu) C、軍隊(duì)式結(jié)構(gòu) D、分權(quán)制結(jié)構(gòu) 崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的( )。
A、目的 B、要求 C、結(jié)果 D、目的和要求1崗位分析主要包括兩個(gè)方面的研究任務(wù)，即( )。
A、崗位描述，崗位要求 B、崗位名稱，崗位職責(zé) C、崗位能力，崗位要求 D、崗位描述，崗位職責(zé) 1一般來(lái)說(shuō)，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的( )決定的。
A、領(lǐng)導(dǎo) B、群眾 C、領(lǐng)導(dǎo)集體 D、總?cè)蝿?wù) 1人力資源與其他資源不同，具有( )等特征。
A、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的無(wú)限性 B、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的有限性 C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無(wú)限性 D、積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性 1人力資源需求的影響因素不包括( )。
A、企業(yè)外部環(huán)境 B、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境 C、管理者個(gè)人偏好 D、人力資源自身 1人力資源
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