【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 了績(jī)效的（）。 A．多因性 B．多維性 C．動(dòng)態(tài)性 D．公平性 92．下面關(guān)于績(jī)效考評(píng)行為觀察量表法的敘述，不正確的是（）。 A．它是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展 起來(lái)的 B．評(píng)定的總分不能作為不同員工進(jìn)行比較的依據(jù) C．發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選取為評(píng)定項(xiàng)目 D．它要求考評(píng)者根據(jù)某工作事件發(fā)生的頻率或次數(shù)對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行評(píng)定 中國(guó)專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 93．如果某企業(yè)員工的能力大小對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個(gè)能力很強(qiáng)的普通員工比部門(mén)經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實(shí)行工資與員工（）緊密掛鉤。 A．能力 B．崗位 C．效率 D．年功 94．為了確定合理的企業(yè)薪酬水平的市場(chǎng)定位，應(yīng)進(jìn)行（）。 A．薪酬調(diào)查 B．崗位評(píng)價(jià) C．等級(jí)劃分 D．人才評(píng)估 95．（） 是企業(yè)對(duì)那些做出重要貢獻(xiàn)或?qū)儆谑袌?chǎng)稀缺人才所采取的工資獎(jiǎng)金調(diào)整的重要方式之一。 A．激勵(lì)性調(diào)整 B．生活指數(shù)調(diào)整 C．特殊性調(diào)整 D．工齡工資調(diào)整 96．（）不應(yīng)包括在福利預(yù)算計(jì)劃中。 A．班車(chē) B．帶薪培訓(xùn) C．分紅 D．企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 97．社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施對(duì)象是（）。 A．勞動(dòng)者 B．社會(huì)貧困者 C．軍人及其家屬 D．全體居民 98．如果某企業(yè)提倡團(tuán)隊(duì)合作的價(jià)值現(xiàn)，那么合理的薪酬管理原則為（）。 A．同崗位等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差很大 B．工資水平低于市場(chǎng)水平 C．同崗位等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差不大 D．工資水平 高于市場(chǎng)水平 99．支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了（）原則。 A．對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 B．對(duì)內(nèi)具有公平性 C．對(duì)員工有激勵(lì)性 D．薪酬成本的控制 100．崗位等級(jí)的劃分依據(jù)是（）的結(jié)果。 A．組織結(jié)構(gòu) B．崗位評(píng)價(jià) C．績(jī)效考核 D．薪酬標(biāo)準(zhǔn) 101．如果某企業(yè)員工工作的業(yè)績(jī)完全可以量化考核，而且員工的努力程度、能力水平將直接影響其業(yè)績(jī)水平，這種經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的企業(yè)，其薪酬管理原則是實(shí)行（）。 A．績(jī)效工資 B．能力工資 C．年功工資 D．崗位工資 102．如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，需支付員工不低于 本人日工資（）的工資報(bào)酬。 A． 100％ B． 150％ C． 200％ D． 300％ 103．某企業(yè)采用成對(duì)排列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，將所有崗位進(jìn)行成對(duì)比較，結(jié)果是乙的工作價(jià)值高于甲、丙、??；甲的價(jià)值低于乙，高于丙、乙；丙的價(jià)值低于甲、乙，高于?。欢〉膬r(jià)值低于甲、乙、丙。那么將四個(gè)崗位的工作價(jià)值從高到低排序?yàn)椋ǎ? A．丙、甲、乙、丁 D．乙、甲、丙、丁 C．甲、乙、丙、丁 D．丁、乙、甲、丙 中國(guó)專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 104．如果某企業(yè)在招聘銷(xiāo)售人員時(shí)發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上銷(xiāo)售人員供大于求，那么在其支付此類員工的薪酬時(shí)，應(yīng)該（）。 A． 尊重銷(xiāo)售人員的要求 B．低一些 C．與供大于求情況無(wú)關(guān) D．高一些 105．企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的主體是（）。 A．國(guó)家 B．企業(yè)主管部門(mén) C．企業(yè) D．企業(yè)與工會(huì) 106．企業(yè)各組成部分及各類層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中（）的內(nèi)容。 A．時(shí)間規(guī)則 B．勞動(dòng)定員定額規(guī)則 C．組織規(guī)則 D．崗位規(guī)范制定規(guī)則 107．勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同中的（）條款中加以規(guī)定。 A．勞動(dòng)紀(jì)律 B．勞動(dòng)條件 C．工作內(nèi)容 D．約定 108．工資支付的周 期和方法應(yīng)在勞動(dòng)合同中（）條款中明確約定。 A．合同期限 B．工資支付時(shí)間 C．勞動(dòng)報(bào)酬 D．最低工資標(biāo)淮 109．有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位（）與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。 A．可以 B．應(yīng)當(dāng) C．有權(quán) D．應(yīng)提前 30天 110．勞動(dòng)合同不具備（），依然可以成立。 A．協(xié)商條款 B．法定條款 C．約定條款 D．勞動(dòng)紀(jì)律條款 二、多項(xiàng)選擇題 (111～ 140 題，每題 1 分，共 30 分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選 、多選，均不得分 ) 111．進(jìn)行組織信息處理的要求是（）。 A．及時(shí)性 B．準(zhǔn)確性 C．適用性 D．系統(tǒng)性 E．經(jīng)濟(jì)性 112．崗位分析的中心任務(wù)是要為企業(yè)的人力資強(qiáng)管理提供依據(jù)，保證（）。 A．事得其人 B．人盡其才 C．人事相宜 D．人得其和 E．崗獲其益 113．工作崗位設(shè)計(jì)中，應(yīng)擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容。企業(yè)可采?。ǎ┑染唧w的方式 來(lái)達(dá)到這一目標(biāo)。 A．縱向擴(kuò)大工作 B．橫向擴(kuò)大工作 C．工作滿負(fù)荷 D．工作環(huán)境的優(yōu)化 E．工作多樣化 中國(guó)專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 114．人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng)，其核 心部分包括（）。 A．人力資源需求預(yù)測(cè) B．人力資源供給預(yù)測(cè) C．供需綜合平衡 D．教育培訓(xùn)計(jì)劃 E．人員補(bǔ)充計(jì)劃 115．人力資源管理成本的構(gòu)成包括（）。 A．人力資源原始成本 B．人力資源重置成本 C．可控制成本 D．不可控制成本 E．人力資源開(kāi)發(fā)成本 116．組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容和步驟包括（）。 A．建立信息溝通的渠道 B．確定各個(gè)部門(mén)的職責(zé)范圍 C．建立合理的組織機(jī)構(gòu) D．配置適合工作要求的人員 E．確定崗位權(quán)限和權(quán)益 117．勞動(dòng)合同文書(shū)寫(xiě)作的要求有（）。 A．規(guī)范條款 B．突出個(gè)性化 C．依法訂立 D．附件必不可少 E．按經(jīng)濟(jì)合同示范文本寫(xiě) 118．應(yīng)聘者面試目標(biāo)的內(nèi)容有（）。 A．創(chuàng)造一個(gè)融洽的會(huì)談氣氛 B．充分了解自己關(guān)心的問(wèn)題 C．反映過(guò)去企業(yè)的工作方式 D．確定自己是否來(lái)此單位工作 E．展現(xiàn)自己的實(shí)際技能水平 119．通過(guò)發(fā)布廣告招聘人員的優(yōu)勢(shì)有（） A．傳播范圍廣 B．作用效果較長(zhǎng)，信息量豐富 C．信息發(fā)布迅速 D．應(yīng)聘人員數(shù)量大 E．具有廣泛的宣傳效果 120．關(guān)于《勞動(dòng)法》的正確論述有（）。 A．是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律 B．是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律 C．是從 民法中分離出來(lái)的 D．是從經(jīng)濟(jì)法中分離出來(lái)的 E．它是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén) 中國(guó)專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 121．關(guān)于“幫助員工制定職業(yè)生涯發(fā)展”的敘述，正確的有（）。 A．有利于促進(jìn)企業(yè)組織的壯大和發(fā)展 B．能激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性 C．人力資源部門(mén)和管理人員有此責(zé)任 D．員工的職業(yè)生涯發(fā)展即組織的職業(yè)發(fā)展階梯 E．要考慮員工職業(yè)生涯發(fā)展與組織發(fā)展計(jì)劃的協(xié)調(diào) 122．勞動(dòng)要素的個(gè)體差異性表現(xiàn)為（）。 A．知識(shí)技能條件上的差異 B．所獲得的勞動(dòng)收入水平的差異 C．勞動(dòng)力供給方向的差異 D．勞動(dòng)者勞動(dòng)參與率傾向的差異 E．社會(huì)勞 動(dòng)崗位對(duì)其需求的差異 123．培訓(xùn)的配套激勵(lì)制度主要包括（）。 A．崗位任職資格制度 B．業(yè)績(jī)考核制度 C．崗位晉升制度 D．收入分配制度 E．培訓(xùn)服務(wù)制度 124．對(duì)于勞動(dòng)力的闡述，正確的有（）。 A．存在于人體之中 B．是勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)主體 C．它的形成需要大量投資 D．其形成具有長(zhǎng)期性 E．其形成后是無(wú)法儲(chǔ)存的 125．就業(yè)促進(jìn)制度的內(nèi)容包括（）。 A．國(guó)家的就業(yè)方針 B．政府有關(guān)部門(mén)在拓寬就業(yè)渠道、提供就業(yè)服務(wù)等方面的責(zé)任與措施 C．政府有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同，調(diào)整和處理勞動(dòng)關(guān)系以及具體實(shí)施的措施 D．政府有關(guān)部門(mén)對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族等特殊群體促進(jìn)就業(yè)措施 E．政府有關(guān)部門(mén)對(duì)退出現(xiàn)役的軍人以及下崗職工的再就業(yè)的援助措施 126．員工發(fā)展規(guī)劃主要應(yīng)考慮個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有（）。 A．合作性 B．協(xié)調(diào)性 C．一致性 D．具體性 E．清晰性 中國(guó)專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 127．在貫徹績(jī)效管理制度的開(kāi)放性原則時(shí)，需要注意（）。 A．通過(guò)工作分析確定對(duì)員工的期望和要求，制定出客觀的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn) B．通過(guò)對(duì)組織的診斷，改變組織的架構(gòu)使得其有利于制定績(jī)效管理制度 C．實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效管理活動(dòng)的公開(kāi)化，在上下級(jí)之間直接地進(jìn)行對(duì)話 D．引入自我主體及自我申報(bào)機(jī)制，對(duì)公開(kāi)的工作績(jī)效評(píng)價(jià)做出補(bǔ)充 E．分階段引入績(jī)效管理評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，使員工逐步地認(rèn)識(shí)和理解 128．調(diào)查的具體內(nèi)容可以是調(diào)查單位的數(shù)量特征也可以是調(diào)查單位的品質(zhì)特征，屬于一個(gè)企業(yè)數(shù)量特征的有（）。 A．所有制性質(zhì) B．平均工資 C．產(chǎn)量 D．企業(yè)規(guī)模 E．員工人數(shù) 129．屬于能力考評(píng)項(xiàng)目的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有（）。 A．經(jīng)驗(yàn)閱歷 B．知識(shí) C．技能熟練程度 D．判斷力 E．責(zé)任感 130．在 windows的“開(kāi)始”中，正確的描述有（）。 A．“開(kāi)始”菜單在桌面的左下角 B．單擊 “開(kāi)始”按鈕，可以啟動(dòng)“開(kāi)始”菜單 C．用戶想做任何事情，都可以從“開(kāi)始”菜單處進(jìn)行 D．可在“開(kāi)始”菜單增加菜單項(xiàng)，但不能刪除菜單項(xiàng) E．“開(kāi)始”菜單包括“啟動(dòng)和關(guān)閉系統(tǒng)”、“幫助”、“設(shè)置”、“程序”、“ 0fficc文檔”等菜單項(xiàng) 131．關(guān)于效果主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)的敘述，正確的有（）。 A．它重在產(chǎn)出和貢獻(xiàn) B．考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)較難確定，操作性差 C．目標(biāo)管理考評(píng)方法就是對(duì)效果主導(dǎo)型內(nèi)容的考評(píng) D．它具有長(zhǎng)期性和顯現(xiàn)性的優(yōu)點(diǎn) E．它對(duì)具體生產(chǎn)操作的員工進(jìn)行考評(píng)較為合適 中國(guó)專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 132．下面關(guān)于硬性分配法的敘 述，正確的有（）。 A．它假設(shè)企業(yè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈偏態(tài)分布 B．它可避免傳統(tǒng)方法使大多數(shù)人考評(píng)結(jié)果良好的情況發(fā)生 C．如果員工的能力呈偏態(tài)分布，考評(píng)的效度與信度會(huì)更好 D．它不能在診斷分析現(xiàn)存的問(wèn)題時(shí)，提供準(zhǔn)確可靠的信息 E．它只能把員工分為有限的幾類，難以具體比較員工差別 133．企業(yè)薪酬管理一般遵循（）原則。 A．對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 B．對(duì)內(nèi)具有公平性 C．對(duì)員工具有激勵(lì)性 D．薪酬成本的控制 E．遵守國(guó)家法律法規(guī) 134．獎(jiǎng)金制度的制定程序包括（）。 A．確定獎(jiǎng)金計(jì)算辦法 B．確定崗位評(píng)價(jià)方 法 C．確定獎(jiǎng)金分配原則 D．確定獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象 E．根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃完成情況確定獎(jiǎng)