20xx年助理人力資源管理師考試考前沖刺模擬試題及答案(編輯修改稿)
2025-10-11 13:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 封閉式的提問，目的是（ B ）。 A、 獲得更多有關應聘人員的信息 B、 盡快確認自己對應聘人員的判斷 C、 了解應聘人員的職業(yè)道德 D、 了解應聘人員的工作技能 3 情景模擬測試法至少有兩個優(yōu)點，即（ B ）： A、可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費用 B、可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓費用 C、挑選最佳人才，提高招聘工作效率 D、多角度觀察和全面了解 3 在心理測試中，能力測 試是一個很重要的方面，它一般包括普通能力測試、特殊職業(yè) 能力測試和（ D ）： A、 敏捷性測試 B、 思維反映能力測試 C、 心理承受能力測試 D、 心里運動機能測試 以上 3036 題共七分為招聘與配置內(nèi)容 3 企業(yè)培訓的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟核算方式來進行，因為它包括潛在的和發(fā)展的 因素，另外還有（ B ）： A、 戰(zhàn)略的因素 B、 社會的因素 青年人人力資源考試網(wǎng)： 青年人人力資源管理考試網(wǎng)： 117408197 C、 企業(yè)競爭力的因素 D、 企業(yè)員工隊伍素質(zhì)的因素 3 培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括 完善的崗位任職 資格要求、業(yè)績考核標準、公平競爭的晉升規(guī)定和（ B ）等四個方面。 A、 培訓成績的衡量標準 B、 以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t C、 明確的培訓評估標準 D、 合適的培訓條件 3 重點團隊分析法是培訓需求分析信息收集的主要手段之一，這樣的重點小組人員不宜 太多，一般為（ D ）： A、 2－ 4 人 B、 4－ 6 人 C、 6－ 8 人 D、 8－ 12 人 以上 3739 題共三分為培訓與開發(fā)內(nèi)容 績效考評的方法和方案，必須在實踐當中不斷進行改善和完整，而不是一成不變的， 這個體現(xiàn)了績效考評的（ B ）。 A、 可行性原則 B、 反饋原則 C、 制度化原則 青年人人力資源考試網(wǎng)： 青年人人力資源管理考試網(wǎng)： 117408197 D、 實用性原則 4 員工績效的多因性，是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵、技能、環(huán) 境和集會等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為（ B ）。 A、 個人影響因素和組織影響因素 B、 主觀影響因素和客觀性影響因素 C、 心理影響因素和能力影響因素 D、 管理影響因素和體制影響因素 4 下面的績效考評因素中，不屬于能力考核的因素是（ C ）。 A、 創(chuàng)新能力 B、 技能熟練程度 C、 計劃能力 D、 經(jīng)驗閱歷 4 按照具體形式區(qū)分的績效考評辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個主要的具體 方法，即（ B ）、混合標準尺度法和書面法。 A、 日?？荚u法 B、 量表評定法 C、 關鍵事件法 D、 排隊法 4 績效考評中的目標管理法，實際上就是績效管理的具體體現(xiàn)，這個方法是系統(tǒng)的績效 管理方法，這里要求（ C ）。 A、 個人目標和企業(yè)目標完全一致 青年人人力資源考試網(wǎng)： 青年人人力資源管理考試網(wǎng)： 117408197 B、 個人目標與部門目標完全一致 C、 個人目標與企業(yè)的目標盡可能一致 D、 個人目標與企業(yè)目標可以不一致 以上 4044 題共五分為考核與評價內(nèi)容 以上 5260 題共九 分為勞動關系管理內(nèi)容 二、 多項選擇 (每題 1 分，共 30 分 ) 請您認真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇所有正確的答案，并將答案前 面的字母填寫在括號當中。 下面的職業(yè)守則中，正確的是（ ACD ）： A、 誠實公正、嚴謹求是 B、 人盡其才、能置其位 C、 有效激勵、促進和諧 D、 勤勉好學、追求卓越 E、 科學管理、合理配置 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準確的是（ C ）： A、 人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規(guī)范中進行 B、 人力資源管理工作的開展，必須盡 力符合國家勞動方面的規(guī)定 C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責，在國家相關的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關的工作 D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務與企業(yè)的發(fā)展 E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責 人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人 青年人人力資源考試網(wǎng)： 青年人人力資源管理考試網(wǎng)： 117408197 力資源管理工作人員必須要遵守（ ABCD ）： A、 職業(yè)守則 B、 國家法律 C、 地方法律法規(guī) D、 勞動法 地方勞動法律法規(guī)，是國家勞動法律法規(guī)的有效補充和延伸，因此，在進行人力資源管 理工作時，法律法 規(guī)的參考順序為（ CBDA ）： A、 企業(yè)規(guī)章制度
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