助理人力資源管理師模擬卷(編輯修改稿)
2025-05-15 04:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二、多選題（61~90題，每題1分，共30分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的字母涂黑。錯選、少選、多選，該題不得分）61．回歸分析法是（ ）。A．力資源需求預測方法 B．人力資源供給預測方法C．屬于數(shù)學或數(shù)理統(tǒng)計方法，可算出簡單的方程式D．對歷史數(shù)據(jù)的要求比較高E．屬于專家預測法62．微觀勞動力供給是指（ ）。A．對企業(yè)勞動力需求的供給B．企業(yè)內(nèi)部的勞動力供給C．個人的勞動力供給D．學校畢業(yè)生對市場的供給E．企業(yè)對企業(yè)的勞動力供給63．抽樣調(diào)查的優(yōu)點在于（ ）。A．提高資料時效性 B．可調(diào)查社會經(jīng)濟現(xiàn)象總量C．能推斷出比較準確的全面資料 D．具有較高的科學性E．可以取得被研究事物總體的全面情況64．應(yīng)用性文章的正確論述有（ ）。A．其觀點是由作者直接表達 B．貴在務(wù)實C．要利于行動 D．為辦理事情、解決問題而寫E．作者往往要表達一種精神和哲理65．“勞動是公民的權(quán)利”的原則包括（ ）。A．我國每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等權(quán)利B．對公民來說，包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C．對用人單位來說，意味著平等錄用符合條件的員工D．對用人單位來說，有提供失業(yè)保險的職責E．對國家來說，要提供公民實現(xiàn)勞動權(quán)的必要保障，要發(fā)展經(jīng)濟創(chuàng)造就業(yè)條件66．某項工作的職責，所包含的內(nèi)容有（ ）。A．對原材料和產(chǎn)品的職責 B．對工作程序的職責C．對其他人員安全的職責 D．對企業(yè)經(jīng)濟效益的職責E．對其他人員合作的職責67．企業(yè)壓縮生產(chǎn)，就會減少（ ）。A．勞動力存量需求B．勞動力增量需求C．內(nèi)部勞動力流動D．員工的晉升機會E．盈利68．編碼應(yīng)遵循的原則有（ ）。A．標準編碼 B．統(tǒng)一編碼C．被調(diào)查單位的編碼 D．編碼不重復E．指標和分組標志編碼69．在Word文檔中,需要添加腳注和尾注時，（ ）。A．粘貼在每頁最下面或每章最后面 B．用快捷鍵完成C．用工具欄完成 D．用菜單完成 E．能用鼠標和鍵盤完成70．企業(yè)組織內(nèi)部信息采集的主要內(nèi)容涉及到以下（ ）方面。A．文件審批效率和傳遞效率B．決策機構(gòu)的效果和決策效率C．各組織內(nèi)部信息傳遞的暢通程度D．信息自上而下或自下而上傳遞的速度和質(zhì)量E．各縱向與橫向機構(gòu)之間信息傳遞的速度與協(xié)調(diào)程度71．利用證書進行篩選是用統(tǒng)計學上的群體特征代替?zhèn)€體特征，容易產(chǎn)生（ ）現(xiàn)象。A．大材小用 B．錄用了差的員工C．拒絕了好的應(yīng)聘者 D．重學歷輕能力E．錄用了擁有虛假證書的求職者 72．情景模擬中的事務(wù)處理能力測試包括（ ）等。A．公文處理能力測試 B．沖突處理能力測試C．行政工作處理能力測試 D．部門利益協(xié)調(diào)能力測試E． 團隊組建能力測試73．開放式的集效管理首先應(yīng)體現(xiàn)在評價上的（ ）。A．公開性B．平等性C．公正性D．公平性E．適用性74．關(guān)于企業(yè)員工的考評程序，以下敘述正確的是（ ）。A．以基層為起點，由基層部門的領(lǐng)導對其直屬下級進行考評，形成由下而上的過程B．以員工為起點，由管理者對員工進行考評C．在基層考評的基礎(chǔ)上，進行中層部門的考評，內(nèi)容既包括中層負責人的個人工作行為與績效，也包括該部門總體的工作績效D．完成逐級考評之后，由企業(yè)的上級機構(gòu)對企業(yè)高層人員進行考評E． 對高層進行考評的內(nèi)容主要是高層管理人員的工作能力與態(tài)度75．在薪酬調(diào)查時要調(diào)查（ ）。A．被調(diào)查企業(yè)的情況B．被調(diào)查崗位的情況C．被調(diào)查崗位的薪酬狀況D．調(diào)查人的情況E．被調(diào)查企業(yè)的薪酬調(diào)查狀況76．勞動合同的無效由（ ）確定。A．當事人雙方B．用人單位C．勞動爭議仲裁委員會D．人民法院E．勞動行政機關(guān)77．崗位設(shè)計及再設(shè)計的內(nèi)容有（ ）。A．擴大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務(wù)B．企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新C．工作滿負荷D．工作環(huán)境的優(yōu)化E．建立“人—機—資金”的最優(yōu)系統(tǒng)78．制定招聘計劃的主要依據(jù)有（ ）。A．招聘策略B．招聘程序C．人力資源規(guī)劃D．工作分析E．招聘渠道79．人力資源配置的主要原理有（ ）。A．互補增值原理B．激勵強化原理C．動態(tài)適應(yīng)原理D．能位對應(yīng)原理E．彈性冗余原理80．下面關(guān)于FJA功能性工作分析法的闡述中，正確的是（ ）。A．FJA法對每項任務(wù)都要求作詳細分析B．FJA法對培訓的績效評估非常有用C．FJA法進行工作分析撰寫簡單D．FJA法并不記錄有關(guān)工作背景的信息E．FJA法對員工必備條件的描述并不理想81．培訓成本包括（ ）。A．直接成本B．間接成本C．生產(chǎn)成本D．額外成本E．經(jīng)營成本82．進行需求分析所需的“軟資料”是指通過（ ）等方式得到的資料。A．工作分析B．小組討論C．集體會談D．問卷調(diào)查E．統(tǒng)計分析83．為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時，可以通過企業(yè)組織評價的有（ ）。A．價值觀調(diào)查B．人事考核C．志向興趣調(diào)查D．情景模擬E．志向興趣調(diào)查84．在薪酬調(diào)查時一般選擇（ ）企業(yè)。A．競爭對手B．同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)C．國外企業(yè)D．剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè)E．市場水平比較高的企業(yè)85．在制定某項福利計劃時應(yīng)考慮（ ）。A．該福利的性質(zhì)B．該計劃的執(zhí)行時間C．該福利上年度的執(zhí)行效果D．
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