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正文內(nèi)容

助理人力資源管理師模擬卷(編輯修改稿)

2025-05-15 04:02 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 二、多選題(61~90題,每題1分,共30分。每題有多個(gè)答案正確,請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選,該題不得分)61.回歸分析法是( )。A.力資源需求預(yù)測方法 B.人力資源供給預(yù)測方法C.屬于數(shù)學(xué)或數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法,可算出簡單的方程式D.對(duì)歷史數(shù)據(jù)的要求比較高E.屬于專家預(yù)測法62.微觀勞動(dòng)力供給是指( )。A.對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力需求的供給B.企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力供給C.個(gè)人的勞動(dòng)力供給D.學(xué)校畢業(yè)生對(duì)市場的供給E.企業(yè)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力供給63.抽樣調(diào)查的優(yōu)點(diǎn)在于( )。A.提高資料時(shí)效性 B.可調(diào)查社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象總量C.能推斷出比較準(zhǔn)確的全面資料 D.具有較高的科學(xué)性E.可以取得被研究事物總體的全面情況64.應(yīng)用性文章的正確論述有( )。A.其觀點(diǎn)是由作者直接表達(dá) B.貴在務(wù)實(shí)C.要利于行動(dòng) D.為辦理事情、解決問題而寫E.作者往往要表達(dá)一種精神和哲理65.“勞動(dòng)是公民的權(quán)利”的原則包括( )。A.我國每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等權(quán)利B.對(duì)公民來說,包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C.對(duì)用人單位來說,意味著平等錄用符合條件的員工D.對(duì)用人單位來說,有提供失業(yè)保險(xiǎn)的職責(zé)E.對(duì)國家來說,要提供公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的必要保障,要發(fā)展經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造就業(yè)條件66.某項(xiàng)工作的職責(zé),所包含的內(nèi)容有( )。A.對(duì)原材料和產(chǎn)品的職責(zé) B.對(duì)工作程序的職責(zé)C.對(duì)其他人員安全的職責(zé) D.對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的職責(zé)E.對(duì)其他人員合作的職責(zé)67.企業(yè)壓縮生產(chǎn),就會(huì)減少( )。A.勞動(dòng)力存量需求B.勞動(dòng)力增量需求C.內(nèi)部勞動(dòng)力流動(dòng)D.員工的晉升機(jī)會(huì)E.盈利68.編碼應(yīng)遵循的原則有( )。A.標(biāo)準(zhǔn)編碼 B.統(tǒng)一編碼C.被調(diào)查單位的編碼 D.編碼不重復(fù)E.指標(biāo)和分組標(biāo)志編碼69.在Word文檔中,需要添加腳注和尾注時(shí),( )。A.粘貼在每頁最下面或每章最后面 B.用快捷鍵完成C.用工具欄完成 D.用菜單完成 E.能用鼠標(biāo)和鍵盤完成70.企業(yè)組織內(nèi)部信息采集的主要內(nèi)容涉及到以下( )方面。A.文件審批效率和傳遞效率B.決策機(jī)構(gòu)的效果和決策效率C.各組織內(nèi)部信息傳遞的暢通程度D.信息自上而下或自下而上傳遞的速度和質(zhì)量E.各縱向與橫向機(jī)構(gòu)之間信息傳遞的速度與協(xié)調(diào)程度71.利用證書進(jìn)行篩選是用統(tǒng)計(jì)學(xué)上的群體特征代替?zhèn)€體特征,容易產(chǎn)生( )現(xiàn)象。A.大材小用 B.錄用了差的員工C.拒絕了好的應(yīng)聘者 D.重學(xué)歷輕能力E.錄用了擁有虛假證書的求職者 72.情景模擬中的事務(wù)處理能力測試包括( )等。A.公文處理能力測試 B.沖突處理能力測試C.行政工作處理能力測試 D.部門利益協(xié)調(diào)能力測試E. 團(tuán)隊(duì)組建能力測試73.開放式的集效管理首先應(yīng)體現(xiàn)在評(píng)價(jià)上的( )。A.公開性B.平等性C.公正性D.公平性E.適用性74.關(guān)于企業(yè)員工的考評(píng)程序,以下敘述正確的是( )。A.以基層為起點(diǎn),由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其直屬下級(jí)進(jìn)行考評(píng),形成由下而上的過程B.以員工為起點(diǎn),由管理者對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)C.在基層考評(píng)的基礎(chǔ)上,進(jìn)行中層部門的考評(píng),內(nèi)容既包括中層負(fù)責(zé)人的個(gè)人工作行為與績效,也包括該部門總體的工作績效D.完成逐級(jí)考評(píng)之后,由企業(yè)的上級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)高層人員進(jìn)行考評(píng)E. 對(duì)高層進(jìn)行考評(píng)的內(nèi)容主要是高層管理人員的工作能力與態(tài)度75.在薪酬調(diào)查時(shí)要調(diào)查( )。A.被調(diào)查企業(yè)的情況B.被調(diào)查崗位的情況C.被調(diào)查崗位的薪酬?duì)顩rD.調(diào)查人的情況E.被調(diào)查企業(yè)的薪酬調(diào)查狀況76.勞動(dòng)合同的無效由( )確定。A.當(dāng)事人雙方B.用人單位C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D.人民法院E.勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)77.崗位設(shè)計(jì)及再設(shè)計(jì)的內(nèi)容有( )。A.?dāng)U大工作范圍,豐富工作內(nèi)容,合理安排工作任務(wù)B.企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新C.工作滿負(fù)荷D.工作環(huán)境的優(yōu)化E.建立“人—機(jī)—資金”的最優(yōu)系統(tǒng)78.制定招聘計(jì)劃的主要依據(jù)有( )。A.招聘策略B.招聘程序C.人力資源規(guī)劃D.工作分析E.招聘渠道79.人力資源配置的主要原理有( )。A.互補(bǔ)增值原理B.激勵(lì)強(qiáng)化原理C.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理D.能位對(duì)應(yīng)原理E.彈性冗余原理80.下面關(guān)于FJA功能性工作分析法的闡述中,正確的是( )。A.FJA法對(duì)每項(xiàng)任務(wù)都要求作詳細(xì)分析B.FJA法對(duì)培訓(xùn)的績效評(píng)估非常有用C.FJA法進(jìn)行工作分析撰寫簡單D.FJA法并不記錄有關(guān)工作背景的信息E.FJA法對(duì)員工必備條件的描述并不理想81.培訓(xùn)成本包括( )。A.直接成本B.間接成本C.生產(chǎn)成本D.額外成本E.經(jīng)營成本82.進(jìn)行需求分析所需的“軟資料”是指通過( )等方式得到的資料。A.工作分析B.小組討論C.集體會(huì)談D.問卷調(diào)查E.統(tǒng)計(jì)分析83.為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時(shí),可以通過企業(yè)組織評(píng)價(jià)的有( )。A.價(jià)值觀調(diào)查B.人事考核C.志向興趣調(diào)查D.情景模擬E.志向興趣調(diào)查84.在薪酬調(diào)查時(shí)一般選擇( )企業(yè)。A.競爭對(duì)手B.同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)C.國外企業(yè)D.剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè)E.市場水平比較高的企業(yè)85.在制定某項(xiàng)福利計(jì)劃時(shí)應(yīng)考慮( )。A.該福利的性質(zhì)B.該計(jì)劃的執(zhí)行時(shí)間C.該福利上年度的執(zhí)行效果D.
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