助理人力資源管理師模擬(編輯修改稿)
2025-05-15 04:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 C. 140元 D. 560元4小王在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標準是370元/月，按法律規(guī)定，小王可得到的賠償金為（ ）A. 168元 B. 420元 C. 840元 D. 1680元4下列屬于只針對某一些群體的是（ ）A. 特殊福利 B. 全員性福利 C. 困難補助 D. 社會福利50、社會優(yōu)撫針對（ ）A. 勞動者 B. 貧困者 C. 全體居民 D. 軍人及其家屬5下列只由企業(yè)繳納費用的是（ ）A. 養(yǎng)老保險 B. 失業(yè)保險 C. 工傷保險 5運動員體育津貼屬于（ ）A. 計時工資 B. 計件工資 C. 津貼和補貼 53附加工資屬于（ ）A. 計時工資 B. 獎金 C. 津貼和補貼 D. 特殊情況下支付的工資5勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的是（ ）A. 勞動者意志 B. 企業(yè)意志 C. 勞動行政部門意志 D. 國家意志5一年半期勞動合同的試用期限，一般為（ ）A. 15天 B. 1個月 C. 1個半月 D. 6個月5下列屬于勞動合同法定條款的是（ ）A. 勞動紀律 B. 社會保險 C. 工作內(nèi)容 D. 保密事項5下列屬于勞動合同自然終止條件的是（ ）A. 勞動關(guān)系主體一方消滅 B. 勞動者退休 C. 不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行 D. 人民法院判決5現(xiàn)階段我國法定的專項集體合同為（ ）A. 工資協(xié)議 B. 保險協(xié)議 C. 勞動安全衛(wèi)生協(xié)議D. 福利協(xié)議5職工因傷致殘被鑒定為五級，其所獲得的一次性傷殘性補助金應(yīng)相當于本人（ ）個月工資A. 20 B. 18 C. 16 D. 1460、我們通常所說的職業(yè)，即職業(yè)分類中的（ ）A. 大類 B. 中類 C. 小類 D. 細類二、多選題（61~90題，每題1分，共30分。每題有多個答案正確。錯選、少選、多選，該題不得分。）6組織設(shè)計的基本原則包括（ ）A. 命令管理系統(tǒng)一元化原則 B. 目標任務(wù)原則C. 精干原則 D. 優(yōu)先組建管理機構(gòu)和配備人員原則E. 有效管理幅度原則6組織信息調(diào)研的具體要求包括（ ）A. 準確性 B. 系統(tǒng)性 C. 針對性 D. 適用性 E. 經(jīng)濟性6廣義企業(yè)人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容有（ ）A. 戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 B. 文化建設(shè)與文化發(fā)展規(guī)劃C. 組織人事規(guī)劃 D. 制度建設(shè)規(guī)劃E. 薪酬規(guī)劃 F. 員工開發(fā)規(guī)劃6企業(yè)人力資源管理費用預(yù)算編制的基本依據(jù)是（ ）A. 勞動法律法規(guī) B. 工資指導(dǎo)線 C. 物價指數(shù)D. 最低工資標準 E. 企業(yè)會計規(guī)則6企業(yè)人力資源管理的兩種主要成本類型是（ ）A. 原始成本與重置成本 B. 獲得成本與開發(fā)成本C. 獲得與開發(fā)成本、重置成本 D. 直接成本與間接成本6崗位信息收集與分析的主要方法有（ ）A. 郵寄法 B. 觀察法 C. 重點團隊分析法D. 工作實踐法 E. 24小時日記6人員招聘的基本原則包括（ ）A. 效率優(yōu)先 B. 雙向選擇 C. 能位對應(yīng)D. 互補增值 E. 確保質(zhì)量6外部招募的主要缺陷在于（ ）A. 篩選難度大、時間長 B. 進入角色慢 C. 招募成本大 D. 決策風(fēng)險大 E. 影響內(nèi)部員工的積極性
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