助理人力資源管理師模擬(參考版)
2025-04-21 04:02本頁面
【正文】 對(duì)于下面的敘述，你認(rèn)為正確的，請(qǐng)打“√”，你認(rèn)為錯(cuò)誤的，請(qǐng)打“”9組織信息分析，就是對(duì)原始信息進(jìn)行綜合、評(píng)價(jià)、分析，使信息轉(zhuǎn)化為情報(bào)的過程（ ）9崗位工作說明書屬企業(yè)人事文件范疇（ ）9外部招募的優(yōu)勢(shì)之一就在于其準(zhǔn)確性高（ ）9面試是企業(yè)綜合了解應(yīng)聘者、從中選拔優(yōu)秀人才的過程（ ）9勞務(wù)外派是解決我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)力就業(yè)問題的重要途徑（ ）9接受企業(yè)的定向培訓(xùn)是轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的重要方式之一（ ）9績(jī)效考評(píng)的正確性原則指的就是其效度，而一致性原則指的就是其信度（ ）9崗位評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)的就是崗位價(jià)值（ ）9集體合同中的過渡性規(guī)定涵蓋了集體合同的監(jiān)督檢查、爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任以及薪酬福利調(diào)整等方面的內(nèi)容（ ）100、依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，如果發(fā)生安全生產(chǎn)事故，則該企業(yè)的總工程師應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（ 參考答案一、單選題（每題1分，共60分）（1）D （2）B （3）C （4）B （5）B （6）C ?。?）A （8）B （9）D （10）C （11）B （12）D ?。?3）C （14）A （15）D （16）A （17）C （18）D （19）A （20）D （21）B （22）D （23）B （24）A （25）B （26）C （27）A （28）D （29）D （30）A（31）B （32）C （33）D （34）B （35）A （36）A （37）B （38）C （39）A （40）B （41）D （42）C （43）B （44）D （45）D （46）C （47）B （48）C （49）A （50）D （51）C （52）A （53）D （54）D （55）C （56）D （57）B （58）A （59）C （60）D二、多選題（每題1分，共30分）（61）BCE （62）ABCDE （63）ACDF （64）BCD （65）AC （66）BD （67）AE （68）ABCDE （69）BCE （70）ABCD （71）ABCDE （72）CD （73）CDE （74）BDE （75）CD （76）AC（77）ACD （78）CD （79）AB （80）BC （81）ABDE （82）BD （83）AE （84）CDEFGH （85）ABC （86）ABCE （87）AD （88）AC （89）AB （90）ABCDEFH三、判斷題（每題1分，共10分）（91）√ （92）√ （93） （94） （95） （96）√ （97）√ （98） （99） （100）√7 / 7。錯(cuò)選、少選、多選，該題不得分。） 人力資源是一種（ ） A. 政治資源 B. 社會(huì)資源 C. 文化資源 D. 經(jīng)濟(jì)資源 與其它資源相比，人力資源所具有的特征是（ ） A. 物質(zhì)性 B. 能動(dòng)性 C. 可用性 D. 有限性 下列具有雙道命令系統(tǒng)的企業(yè)組織機(jī)構(gòu)類型為（ ） A. 直線制 B. 直線職能制 C. 矩陣制 D. 事業(yè)部制 設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（ ） A. 準(zhǔn)備階段 B. 正式調(diào)研階段 C. 結(jié)果處理階段 D. 匯
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