【正文】 A 支付工傷傷殘撫恤金 B 支付護(hù)理費(fèi) C 支付工傷津貼 D 異地安家的必要費(fèi)用 E 報(bào) 銷醫(yī)療費(fèi)用 三、判斷題（ 91— 100。 A．企業(yè)支付能力 B 勞動(dòng)力供求關(guān)系 C 企業(yè)戰(zhàn)略 D 企業(yè)價(jià)值觀 E 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)特點(diǎn) 8企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是（ ） A 增加利潤(rùn) B 吸引人才 C 留住人才 D 激勵(lì)員工 E 將員工利益與企業(yè)利益聯(lián)系起 來(lái) 8訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循（ ） 等原則。 A 該福利的性質(zhì) B 該計(jì)劃的執(zhí)行時(shí)間 C 該福利上年度的執(zhí)行效果 D 該福利的本年度預(yù)算 E 檢查該項(xiàng)福利計(jì)劃的成本能否控制在薪酬總額計(jì)劃的范圍 之內(nèi) 8在測(cè)算工資、獎(jiǎng)金調(diào)整方案時(shí)，應(yīng)包 括（ ）步驟。 A 價(jià)值觀調(diào)查 B 人事考核 C 人格測(cè)試 D 情景模擬 E 志向興趣調(diào)查 8在薪酬調(diào)查時(shí)一般選擇（ ）企業(yè)。 A 工作分析 B 小組討論 C 集體會(huì)談 D 問(wèn)卷調(diào)查 E 統(tǒng)計(jì)分析 8為獲取員工職 業(yè)發(fā)展信息時(shí)，可以通過(guò)企業(yè)組織評(píng)價(jià)的有（ ）。 A 招聘策略 B 招聘程序 C 人力資源規(guī)劃 D 工作分析 E 招聘渠道 7人力資源配置的主要原理有（ ）。 A 公開性 B 平等性 C 公正性 D 公平性 E 適用性 7關(guān)于企業(yè)員工的考評(píng)程序，以下敘述正確的是（ ） A 以基層為起點(diǎn)，由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其直屬下級(jí)進(jìn)行 考評(píng)，形成由下而上的過(guò)程 B 以員工為起點(diǎn)，由管理者對(duì)員工進(jìn)行考評(píng) C 在基層考評(píng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行中層部門的考評(píng)，內(nèi)容既包括中層負(fù)責(zé)人的個(gè)人工作行為 與績(jī)效，也包括該部門總體的工作績(jī)效 D 完成逐級(jí)考評(píng)之后，由企業(yè)的上級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)高層人員進(jìn)行考評(píng) E 對(duì)高層進(jìn)行考評(píng)的內(nèi)容主要是高層管理人員的工作能力與態(tài)度 7在薪酬調(diào)查時(shí)要調(diào)查（ ） A 被調(diào)查企業(yè)的情況 B 被調(diào)查崗位的情況 C 被調(diào)查崗位的薪酬?duì)顩r D 調(diào)查人的情況 E 被調(diào)查企業(yè)的薪酬調(diào)查狀況 7勞動(dòng)合同的無(wú)效由（ ）確定。 A 大材小用 B 錄用了差的員工 C 拒絕了好的應(yīng)聘者 D 重能力輕學(xué)歷 E 錄用了擁有虛假 證書的求職者 7情景模擬中的事務(wù)處理能力測(cè)試包括（ ）等。錯(cuò)選、少選、多選，該題不得分） 6回歸分析法是（ ） A 人力資源需求預(yù)測(cè)方法 B 人力資源供給預(yù)測(cè)方法 C 屬于數(shù)學(xué)或數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法可算出簡(jiǎn)單的方法式 D 對(duì)歷史數(shù)據(jù)的要求比較高 E 屬于專家預(yù)測(cè)法 6微觀勞動(dòng)力供給是指（ ） A 對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力需求的供給 B 企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力供給 C 個(gè)人的勞動(dòng)力供給 D 學(xué)校畢業(yè)生對(duì)市場(chǎng)的供給予 E 企業(yè)對(duì)企業(yè) 的勞動(dòng)力供給 6抽樣調(diào)查的優(yōu)點(diǎn)在于（ ） A 提高資料時(shí)效性 B 可調(diào)查社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象總量 C 能推斷出比較準(zhǔn)確的全面資料 D 具有較高的科學(xué)性 E 可以取得被研究事物總體的全面情況 6應(yīng)用性文章的正確論述有（ ） A 其觀點(diǎn)是由作者直接表達(dá) B 貴在務(wù)實(shí) C 要利于行動(dòng) D 為辦理事情、解決問(wèn)題而寫 E 作者往往要表達(dá)一種精神和哲理 6“勞動(dòng)是公民權(quán)利”的原則包括（ ） A 我國(guó)每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等權(quán)利 B 對(duì)公民來(lái)說(shuō)，包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) C 對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，意昧著平等錄用符 合條件的員工 D 對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，有提供失業(yè)保險(xiǎn)的職責(zé) E 對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)，要提供公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的必要保障，要發(fā)展經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造就業(yè)條件 6某項(xiàng)工作職業(yè)，所包含的內(nèi)容有（ ） A 對(duì)原材料和產(chǎn)品的職責(zé) B 對(duì)工作程序的職責(zé) C 對(duì)其他人員安全的職責(zé) D 對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的職責(zé) E 對(duì)其他人員合作的職責(zé) 6企業(yè)壓縮生產(chǎn)，就會(huì)減少（ ） A 勞動(dòng)力存量需求 B 勞動(dòng)力增量需求 C 內(nèi)部勞動(dòng)力流動(dòng) D 員工的晉升機(jī)會(huì) E 盈利 6編碼應(yīng)遵循的原則有（ ） A 標(biāo)準(zhǔn)編碼 B 統(tǒng)一編碼 C 被調(diào)查單位的編碼 D 編碼 不重復(fù) E 指標(biāo)和分組標(biāo)志編碼 6在 Word 文檔中，需要添加腳注和尾注時(shí)，（ ） A 粘貼在每頁(yè)最下面或每章最后面 B 用快捷鍵完成 C 用工具欄完成 D 用菜單完成 E 能用鼠標(biāo)和鍵盤完成 70、企業(yè)組織內(nèi)部信息采集的主要內(nèi)容涉及到以下（ ）方面 A 文件審批效率和傳遞效率 B 決策機(jī)構(gòu)的效果和決策效率 C 各組織內(nèi)部信息傳遞的 A 45 日以內(nèi) B 90 日以內(nèi) C 104 日以內(nèi) D120 日以內(nèi) 60、勞動(dòng)法包括有制度有（ ） A 就業(yè)促進(jìn)制度 B 集體談判和集體合同制度 C 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 D 以上各項(xiàng)及其他有 關(guān)制度 二、多選題（ 61— 69 題，每題 1 分，共 30 分。 那么將四個(gè)崗位的工作價(jià)值從高到低排序?yàn)椋? ）。 A 基于崗位的工資制度 B 基本能力的工資制度 C 計(jì)件工資制 D 提成工資制 5支付等于或高于勞動(dòng)力市場(chǎng)水平的薪酬，體現(xiàn)了（ ）原則。 A 行為主導(dǎo)型 B 品質(zhì)主導(dǎo)型 C 能力主導(dǎo)型 D 效果主導(dǎo)型 5要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企業(yè)的人力資源，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行的 工作是（ ）。 A 目標(biāo)和要求 B 指標(biāo)和要求 C 目標(biāo)和內(nèi)容 D 指標(biāo)和內(nèi)容 5（ ）是績(jī)效管理的最終落腳點(diǎn)。 A 利益獲得原則 B 利益補(bǔ)償原則 C 利益分?jǐn)傇瓌t D 利益均等原則 4（ ）是根據(jù)工作說(shuō)明書規(guī)定的崗位要求，對(duì)應(yīng)于員工所承擔(dān)的工作所做出的評(píng)定過(guò)程。 A 問(wèn)卷調(diào)查法 B 集體訪問(wèn)法 C 工作盤點(diǎn)法 D 績(jī)效分析法 4當(dāng)由咨詢?nèi)藛T或其他的外部供應(yīng)商來(lái)提供培訓(xùn)服務(wù)時(shí)，很重要的一點(diǎn)就是要考慮培訓(xùn)項(xiàng) 目是針對(duì)本企業(yè)的（ ）。 和發(fā)展?jié)摿? 4招聘過(guò)程中產(chǎn)生不公正現(xiàn)象的最主要根源是（ ） A 歷史原因 B 心理原因 C 社會(huì)原因 D 經(jīng)濟(jì)利益原因 4以下關(guān)于招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)的說(shuō)法中，不正確的是（ ） A 招聘申請(qǐng)表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計(jì)的表格 B 不同單位設(shè)計(jì) 招聘申請(qǐng)表的項(xiàng)目是不同的 C 大多數(shù)單位對(duì)任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘申請(qǐng)表 D 招聘申請(qǐng)表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定 4（ ）是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，其結(jié)論可信度高。 A 橫向溝通 B 縱向溝通 C 解釋正式信息 D 傳聞 3勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的（ ） A 法定條款 B 約定條款 C 工作期限條款 D 必備條款 能夠發(fā)揮組織成員能力的必要條件是（ ） A 目標(biāo)與任務(wù)對(duì)應(yīng) B 分工與協(xié)作統(tǒng)一 C 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理 D 權(quán)責(zé)相等 4編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的基本內(nèi)容包括（ ） A 工資項(xiàng)目的預(yù)算和招聘費(fèi)用的預(yù) 算 B 工資費(fèi)用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算 C 工資項(xiàng)目的預(yù)算、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與其他項(xiàng)目的預(yù)算 D 招聘費(fèi)用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算 4心理測(cè)試的結(jié)果是對(duì)應(yīng)聘者（ ）的一種評(píng)定。勞動(dòng)法律關(guān)系的客 體是指（ ）。（ ）崗位通常屬 于特殊崗位。 A 實(shí)驗(yàn)性 B 操作性 C 技術(shù)性 D 練習(xí)性 3關(guān)于企業(yè)薪酬管理原則，說(shuō)法不正確的是（ ） A 分配結(jié)果均等 B 對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力 C 對(duì)內(nèi)分配公正 D 適當(dāng)拉開薪酬差距 3 某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是（ ） A 支付高于市場(chǎng)水平的工資 B 支付略低于市場(chǎng)工資水平的工資 C 高薪吸引人才 D 拉大薪酬差距 3兩個(gè)企業(yè)的薪酬與崗位評(píng)價(jià)的關(guān)系如下圖，（ ） 工資 A 企業(yè)的工資水平 B 企業(yè)的工資水平 崗位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù) A． A企業(yè)工資制度不利于留住高級(jí)管理人才 B． B 企業(yè)低職級(jí)員工工資水平低于 A 企業(yè)的低職級(jí)員工、 C． A企業(yè)的薪酬差距大于 B 企業(yè)的薪酬差距 D． 從圖中無(wú)法比較 A 企業(yè)與 B 企業(yè)的工資水平 3（ ）不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容 A 薪 酬調(diào)查 B 薪酬調(diào)整 C 適時(shí)計(jì)算 D 制定薪酬制度 3如果企業(yè)拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬時(shí)，員工得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為員工工資報(bào) 酬的（ ）。 A 個(gè)人主動(dòng)性 B 人際協(xié)調(diào)能力 C 領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)和能力 D 決策能力 2信度作為招聘過(guò)程中測(cè)試方法的一種檢驗(yàn)，主要指的是（ ） A 測(cè)驗(yàn)時(shí)的可靠性或一致性 B 測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性 C 工作時(shí)的可靠性或一致性 D 工作以外時(shí) 間的可靠性或一致性 2確定員工目標(biāo)時(shí)應(yīng)把其（ ）作為重點(diǎn)考慮。 A 采集、轉(zhuǎn)換、傳遞、儲(chǔ)存、更新 B 采集、匯總、傳遞、貯存、處理 C 輸入、處理、傳遞、貯存、輸出 D 采集、處理、傳遞、儲(chǔ)存、更新 工作日寫作為企業(yè)信息采集的一種方法，其缺點(diǎn)是（ ） A 準(zhǔn)確性差 B 針對(duì)性差 C 成本較低 D 費(fèi)時(shí)費(fèi)力 2具有不同能力特點(diǎn)和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上，這屬于人員配 置的（ ） A 互補(bǔ)增值原理 B 能位對(duì)應(yīng)原理 C 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 D 個(gè)體差異原理 2國(guó)外有關(guān)學(xué)者從管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的問(wèn)題歸納為 （ ） A 4W1H B 5 W1H C 6 W1H D 7W1H 2上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)勢(shì)在于（ ） A 可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員 B 具有時(shí)間上的靈活性 C 具備豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn) D 具有廣泛的宣傳效果 2初選工作在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，應(yīng)（ ），盡量讓更多的人參加復(fù)試。 1 寫作材料的選擇，從根本上說(shuō)是依據(jù)主題需要來(lái)決定對(duì)材料的（ ） A 取作 B 加工 C 積累 D 擴(kuò)展 1某企業(yè)發(fā)生了一起工傷事故，政府勞動(dòng)保障機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門來(lái)人調(diào)查，找受工傷者，讓 其按事故發(fā)生的時(shí)間順序講述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)。 A 只保存工作表文件 B 只保存圖表文 C 工作表和圖表作為一個(gè)文件保存 D 分成兩個(gè)文件來(lái)保存 1在 Word 中，如果已經(jīng)對(duì)某些段落進(jìn)行分欄，在（ ）下能看到分欄效果。 A 及時(shí)性審核 B 完整性審核 C 正確性審核 D 統(tǒng)一性審核 1使用 Excel 文件，要寫入數(shù)據(jù)或項(xiàng)目文字而選擇一級(jí)單元格時(shí)，要將鼠標(biāo)的指針顯示 （ ）形狀，才能夠?qū)懭霐?shù)據(jù)或文字。 A 準(zhǔn)備 B 描述 C 調(diào)查 D 計(jì)劃 周期性失業(yè)屬于（ ）失業(yè)。 A．對(duì)殘疾人的就業(yè)照顧 B. 按學(xué)歷和能力水平雇用人員 C．對(duì)具有職業(yè)資格證書的人員錄用時(shí)優(yōu)先考慮 D. 戶口制度對(duì)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的限制 對(duì)企業(yè)富余職工在社會(huì)保險(xiǎn)尚未到位的情況下，實(shí)行下崗的做法而不是直接辭退，屬于 （ ）勞動(dòng)者權(quán)益。 A．動(dòng)力性 B. 自我選擇性 C．投資回報(bào)性 D. 非經(jīng)濟(jì)性 下列項(xiàng)目中，（ ）是影響中觀勞動(dòng)力供給的因素。 A. 勞動(dòng)法的基本原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 B．勞動(dòng)法的核心是保護(hù)勞動(dòng) 者合法權(quán)益 C．勞動(dòng)法的核心是確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) D．勞動(dòng)法的核心是權(quán)利與義務(wù)的對(duì)等 （ ）是我國(guó)勞動(dòng)法制初步建立時(shí)期的主要依據(jù)。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡 上將所選答案的字母涂黑） 下列選項(xiàng)中，正確的是（ ）。 考試結(jié)束后，考生將本試卷和答題卡一并交回。如需改動(dòng)，用橡皮 擦干凈后，再選涂其它答案標(biāo)號(hào)。 71 ABDE 72 ACDE 73 BCD 74 ABCD 75 AB 76 BD 77 ABD 78 CD 79 ABCD 80 BCD 81 D 82 D 83 B 84 C 85 A 86 B 87 B 88 B 89 C 90 C 91 C 92 B 93 C 94 D 95 C 96 B 97 C 98 A 99 D 100 C 助理人力資源管理師知識(shí)考試模擬試卷 注意事項(xiàng) 考生務(wù)必將自己的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用鉛筆涂寫在答題卡上。 題號(hào) 標(biāo)準(zhǔn)答案 1 A 2 B 3 B 4 D 5 B 6 C 7 A 8 A 9 A 10 C 11 C 12 C 13 C 14 B 15 D 16 A 17 B 18 C 19 B 20 D 21 B 22 C 23 C 24 A 25 A 26 B 27 A 28 D ，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 100、題干如上： 20xx 年，小同懷孕了。在治療期內(nèi)， 工廠支付給小同的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi) __________。十月份小同的工 資為一千元人民幣，那么工廠從小同工資中扣除的賠償金不得超過(guò) __________元人民幣。工廠按照勞動(dòng)合同的約定要求小同賠償四千元經(jīng)濟(jì)損失。這樣的話，工廠應(yīng)支付給小同不低于工資的 __________的工資報(bào) 酬。于是，小同在“五小同