最新人力資源管理師考試模擬試卷(參考版)
2025-04-15 07:14本頁面
【正文】 AA、正確B、錯(cuò)誤新參加工作的員工，從參加工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金。BA、正確B、錯(cuò)誤國家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%。AA、正確B、錯(cuò)誤以上第45 題為培訓(xùn)與開發(fā)題目制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃有強(qiáng)調(diào)組織作用的模式和強(qiáng)調(diào)個(gè)人作用的模式兩種。BA、正確B、錯(cuò)誤以上第3 題為招聘與配置題目員工入職培訓(xùn)工作主要由企業(yè)人力資源部門進(jìn)行。BF、正確B、錯(cuò)誤以上第1 題為職業(yè)道德題目崗位分析的結(jié)果是崗位說明書。A、勞動(dòng)合同必須經(jīng)過鑒定B、使用政府推薦的勞動(dòng)合同示范文本C、勞動(dòng)合同符合企業(yè)利益的需求D、勞動(dòng)合同的法定條款不可或缺E、勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款必須統(tǒng)一，不存在內(nèi)在矛盾訂立集體勞動(dòng)合同必須遵循以下的原則（ ABCD ）：A、內(nèi)容合法原則B、平等合作原則C、兼顧勞資雙方利益的原則D、維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序原則E、符合地方勞動(dòng)力市場(chǎng)供需原則以上2930 題共二分為勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容三、判斷正誤（每題1分,共10分） 以下的陳述中，有正確的陳述和錯(cuò)誤的陳述，如果正確，請(qǐng)您選擇A，如果錯(cuò)誤，請(qǐng)您選擇B，并在答題卡上涂黑相應(yīng)的方框。A、確保薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力B、激勵(lì)和保留員工C、使得公司利益和員工利益共同發(fā)展D、符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略E、合理控制成本2崗位評(píng)價(jià)的工作程序是（ ABCE ）：A、制定崗位說明書B、確定基準(zhǔn)崗位，并進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)C、確定薪酬評(píng)價(jià)方法D、檢驗(yàn)薪酬評(píng)價(jià)方法的科學(xué)性E、根據(jù)崗位評(píng)價(jià)方法對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)2要素計(jì)點(diǎn)法是最為普遍的崗位評(píng)價(jià)方法，他的工作程序是（ ACDE ）。A、以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)B、以企業(yè)的戰(zhàn)略為目標(biāo)C、培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣D、培訓(xùn)后必須進(jìn)行考核E、多種培訓(xùn)方法并用2培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋，我們一般分為四個(gè)級(jí)別，即（ BCDE ）：A、培訓(xùn)課程本身的評(píng)估B、培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)效果得跟綜和反饋C、培訓(xùn)中對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋D、培訓(xùn)效果評(píng)估E、培訓(xùn)效率評(píng)估以上1821 題共四分為培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容2科學(xué)的確定績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，是要做好兩個(gè)方面的工作，即（ AD ）等。A、經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)B、有效性C、招聘效率D、總成本效用E、招聘完成情況以上1017 題共八分為招聘與配置內(nèi)容1入職培訓(xùn)中的三階段式培訓(xùn)是指（ CDE ）等組成。A、人力資源原始成本B、人力資源重置成本C、人力資源計(jì)劃成本D、人力資源預(yù)算成本E、人力資源結(jié)算成本人力資源成本的核算過程，是由一下四個(gè)步驟組成，即（ ABCE ）：A、建立成本核算帳目B、確定具體項(xiàng)目的核算辦法C、制定本企業(yè)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本D、實(shí)施本企業(yè)人力資源管理成本控制計(jì)劃E、審核和評(píng)估人力資源管理實(shí)際成本支出對(duì)人力資源管理成本的控制力取決于（ AD ）：A、外部環(huán)境B、成本控制策略C、成本管理水平D、人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時(shí)性E、人力資源管理成本標(biāo)準(zhǔn)以上59 題共五分為人力資源規(guī)劃內(nèi)容心理測(cè)試中的能力測(cè)試一般包括（ ABC ）：A、普通能力傾向測(cè)試B、心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試C、特殊職業(yè)能力測(cè)試D、行為能力傾向測(cè)試E、思維能力傾向測(cè)試1在我們使用心理測(cè)試進(jìn)行員工的選拔時(shí)，要注意（ CDE ）：A、心理測(cè)試人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)B、測(cè)力測(cè)試方法要科學(xué)C、對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)D、要有嚴(yán)格的程序E、心理測(cè)試結(jié)果不是唯一的評(píng)定依據(jù)1在我們進(jìn)行員工錄用決策時(shí)，要注意（ ABC ）：A、使用全面衡量的方法B、盡量減少做出錄用決策的人員C、不能求全責(zé)備D、依據(jù)既定要求進(jìn)行錄用E、以企業(yè)需求為第一進(jìn)行錄用1信度評(píng)估是我們對(duì)招聘工作所使用工具或者方法正確性和有效性的檢驗(yàn)，通常情況下，信度評(píng)估可以分為（ BCDE ）。A、同業(yè)集體合同B、跨地區(qū)集體合同C、地區(qū)集體合同D、非行業(yè)集體合同以上5260 題共九分為勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容二、多項(xiàng)選擇(每題1分，共30分) 請(qǐng)您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇所有正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號(hào)當(dāng)中。A、可以根據(jù)企業(yè)的情況，通過商議決定是否簽訂無限期勞動(dòng)合同B、應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂無限期勞動(dòng)合同C、可以不簽訂無限期勞動(dòng)合同D、可以和勞動(dòng)者正常簽訂勞動(dòng)合同，而不用簽訂無限期勞動(dòng)合同5如果企業(yè)在對(duì)員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，這里的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)
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