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2025-04-18 04:02本頁面
【正文】 立時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化 B. 勞動者死亡C. 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D. 勞動者被追究刑事責任E. 用人單位未按勞動合同的約定支付報酬8下列有關集體合同特征描述正確的是（ ）A. 以勞動條件為實質(zhì)內(nèi)容 B. 是規(guī)定勞動關系的協(xié)議C. 勞動者與企業(yè)自愿、單獨訂立D. 分定期書面與無定期書面兩種形式90、員工信息溝通的標準載體包括（ ） A. 工資單 B. 業(yè)務報告 C. 組織刊物 D. 討論 E. 正式通報 F. 指示G. 傳聞 H. 員工卡片三、判斷題（91~100題，每題1分，共10分。對于下面的敘述，你認為正確的，請打“√”，你認為錯誤的，請打“”9組織信息分析，就是對原始信息進行綜合、評價、分析，使信息轉(zhuǎn)化為情報的過程（ ）9崗位工作說明書屬企業(yè)人事文件范疇（ ）9外部招募的優(yōu)勢之一就在于其準確性高（ ）9面試是企業(yè)綜合了解應聘者、從中選拔優(yōu)秀人才的過程（ ）9勞務外派是解決我國當前勞動力就業(yè)問題的重要途徑（ ）9接受企業(yè)的定向培訓是轉(zhuǎn)崗培訓的重要方式之一（ ）9績效考評的正確性原則指的就是其效度，而一致性原則指的就是其信度（ ）9崗位評價評價的就是崗位價值（ ）9集體合同中的過渡性規(guī)定涵蓋了集體合同的監(jiān)督檢查、爭議處理、違約責任以及薪酬福利調(diào)整等方面的內(nèi)容（ ）100、依據(jù)國家有關法律規(guī)定，如果發(fā)生安全生產(chǎn)事故，則該企業(yè)的總工程師應負領導責任（ 參考答案一、單選題（每題1分，共60分）（1）D （2）B （3）C （4）B （5）B （6）C ?。?）A （8）B （9）D （10）C （11）B （12）D ?。?3）C （14）A （15）D （16）A （17）C （18）D （19）A （20）D （21）B （22）D （23）B （24）A （25）B （26）C （27）A （28）D （29）D （30）A（31）B （32）C （33）D （34）B （35）A （36）A （37）B （38）C （39）A （40）B （41）D （42）C （43）B （44）D （45）D （46）C （47）B （48）C （49）A （50）D （51）C （52）A （53）D （54）D （55）C （56）D （57）B （58）A （59）C （60）D二、多選題（每題1分，共30分）（61）BCE （62）ABCDE （63）ACDF （64）BCD （65）AC （66）BD （67）AE （68）ABCDE （69）BCE （70）ABCD （71）ABCDE （72）CD （73）CDE （74）BDE （75）CD （76）AC（77）ACD （78）CD （79）AB （80）BC （81）ABDE （82）BD （83）AE （84）CDEFGH （85）ABC （86）ABCE （87）AD （88）AC （89）AB （90）ABCDEFH三、判斷題（每題1分，共10分）（91）√ （92）√ （93） （94） （95） （96）√ （97）√ （98） （99） （100）√7 /
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