助理人力資源管理師—人力資源規(guī)劃-hr貓貓-資料下載頁
2025-01-01 15:48本頁面
【正文】 是根據(jù)法律制度賦予的權(quán)力暫時處于擁有權(quán)力的地位 ? 管理人員在實(shí)施管理時有三個特點(diǎn)：一是因事設(shè)人；二是每個管理者均擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力；三是管理人員所擁有的權(quán)力要受到嚴(yán)格的限制。 ? 管理者的職務(wù)是管理者的職業(yè)，他有固定的報酬，具有按資歷、才干晉升的機(jī)會，他會忠于職守，而不是忠于某個人。 （三）制度化管理的優(yōu)點(diǎn) ? 與傳統(tǒng)的以非正式權(quán)威為主的管理相比 ， 制度化管理更具優(yōu)越性： 1. 個人與權(quán)力相分離 2. 是理性精神合理化的體現(xiàn) 3. 適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織管理的需要 二、制度規(guī)范的類型 1. 企業(yè)基本制度 2. 管理制度 3. 技術(shù)規(guī)范 4. 業(yè)務(wù)規(guī)范 5. 個人行為規(guī)范 三、企業(yè)人力資源管理制度體系的構(gòu)成 ?基礎(chǔ)性管理制度 ?員工管理制度 四、企業(yè)人力資源管理制度體系的特點(diǎn) （一）企業(yè)人力資源管理制度體系體現(xiàn)了人力資源 管理基本職能 ? 錄用 ? 保持 ? 發(fā)展 ? 考評 ? 調(diào)整 ? 以上五種基本管理職能是圍繞著計(jì)劃、組織、監(jiān)督、激勵、協(xié)調(diào)和控制等管理環(huán)節(jié)展開的。 人力資源規(guī)劃與企業(yè)其他規(guī)劃的關(guān)系 戰(zhàn)略規(guī)劃 組織規(guī)劃 人員規(guī)劃 費(fèi)用規(guī)劃 制度規(guī)劃 人力資源規(guī)劃 崗位研究 供求平衡 錄 用 保 持 發(fā) 展 考 評 調(diào) 整 企業(yè)發(fā)展 員工發(fā)展 （二）企業(yè)人力資源管理制度體現(xiàn)了物質(zhì)存在于精神意識的統(tǒng)一 五、人力資源管理制度規(guī)劃的原則 ?共同發(fā)展 ?適合企業(yè)特點(diǎn) ?學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重 ?符合法律的規(guī)定 ?與集體合同協(xié)調(diào)一致 ?保持動態(tài)性 六、人力資源制度的基本要求 1. 從實(shí)際出發(fā) 2. 根據(jù)需要制定 3. 建立在法律和社會道德規(guī)范基礎(chǔ)上 4. 系統(tǒng)和配套 5. 合情合理 6. 先進(jìn)性 一、人力資源制度規(guī)劃的步驟 ?提出人力資源管理制度草案 ?廣泛征求意見，認(rèn)真組織討論 ?逐步修改調(diào)整，充實(shí)完善 【 能力要求 】 二、人力資源制度制定的程序 ?一共十個步驟，見書本（ 5051） 審核費(fèi)用預(yù)算的基本要求 ?確保費(fèi)用預(yù)算的合理性 ?確保費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性 ?確保費(fèi)用預(yù)算的可比性 第一單元 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核 【 知識要求 】 第四節(jié) 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制 一、審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本程序 ?檢查項(xiàng)目是否齊全 ?注意內(nèi)外環(huán)境的變化 ?注意國家、企業(yè)和員工的三方利益 ?避免錯誤 【 能力要求 】 二、審核人工成本預(yù)算的方法 （一）內(nèi)外環(huán)境的變化 ? 政府文件（基、上、下三線） ? 勞動力市場水平 ? 消費(fèi)者指數(shù) （二）比較費(fèi)用使用趨勢 （三）保證企業(yè)支付能力和員工收益 收入－利潤－成本 收入－成本－利潤 人工成本預(yù)算過程圖 下一年度預(yù)算 當(dāng)年費(fèi)用預(yù)算 當(dāng)年已發(fā)生費(fèi)用結(jié)算 上一年度預(yù)算 上一年度費(fèi)用結(jié)算 預(yù)算與結(jié)算比較 分析費(fèi)用使用趨勢 生產(chǎn)經(jīng)營狀況 生產(chǎn)經(jīng)營狀況 預(yù)算與結(jié)算比較 分析費(fèi)用使用趨勢 預(yù)測下一年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況 三、審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的方法 ?原則：分頭預(yù)算、總體控制、個案執(zhí)行 ?教材 55頁 人力資源費(fèi)用支出控制的作用 ?保障員工切身利益 ?降低成本的重要途徑 ?防止濫用管理費(fèi)用 第二單元 人力資源費(fèi)用支出控制 【 知識要求 】 人力資源費(fèi)用支控制的原則 ?及時性原則 ?節(jié)約性原則 ?適應(yīng)性原則 ?權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則 人力資源費(fèi)用支出控制的程序 ?制定控制標(biāo)準(zhǔn) ?人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施 ?差異的處理 【 能力要求 】 考試題目類型分析 ?單選題 ?多選題 ?簡述題 ?改錯 ?計(jì)算題 ?案例分析 備考要求 ?熟記原理、原則及操作程序 ?在理解基礎(chǔ)上掌握計(jì)算題 ?根據(jù)內(nèi)容，出綜合題的概率較小 課后作業(yè) ?熟讀本章內(nèi)容 ?將本章的思維導(dǎo)圖內(nèi)容進(jìn)行延伸 ?完成本章考試指南上的單選和多選題 ?熟記課堂上強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)內(nèi)容
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1