【正文】 平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率；勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 – 最長(zhǎng)工作時(shí)間 ? 每天不超過(guò) 8小時(shí)，每周不超過(guò) 40小時(shí)。超過(guò)部分：延長(zhǎng)時(shí)間的支付不低于工資 150%的報(bào)酬；休息日安排工作的，支付不低于工資 200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排工作的，支付不低于 300%的工資報(bào)酬。 ? 單項(xiàng)工資管理制度制定的基本程序 ? 常用工資管理制度制定的基本程序 –崗位工資或能力工資的制定程序 –獎(jiǎng)金制度的制定程序 工資獎(jiǎng)金制度的調(diào)整 ? 工資獎(jiǎng)金調(diào)整方式 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整； 生活指數(shù)調(diào)整； 工齡工資調(diào)整； 特殊調(diào)整。 ? 工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案的設(shè)計(jì)方法 工作崗位評(píng)價(jià) ? 工作崗位評(píng)價(jià)的基本步驟 ? 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) ? 工作崗位評(píng)價(jià)方法與應(yīng)用 工作崗位評(píng)價(jià)的基本步驟 ? 工作崗位評(píng)價(jià)的基本理論 ? 工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源 ? 工作崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)的關(guān)系 ? 工作崗位評(píng)價(jià)的主要步驟 工作崗位評(píng)價(jià)的基本理論 ? — 在工作崗位分析的基礎(chǔ)上，按照預(yù)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)崗位工作任務(wù)的繁簡(jiǎn)難易程度，責(zé)任權(quán)限的大小，所需的資格條件以及勞動(dòng)環(huán)境等方面所進(jìn)行的測(cè)量、評(píng)定。 ? 特點(diǎn)： –評(píng)價(jià)的中心是客觀存在的事和物； –對(duì)企事業(yè)單位各類(lèi)崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程； –對(duì)同類(lèi)不同層級(jí)崗位的相對(duì)價(jià)值衡量評(píng)比的過(guò)程。 工作崗位評(píng)價(jià)的原則 ? 工作崗位評(píng)價(jià)中評(píng)價(jià)的崗位，而不是崗位中的員工； ? 讓員工積極地參與到工作崗位評(píng)價(jià)工作中來(lái)，以便他們認(rèn)同工作崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果； ? 工作崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果公開(kāi) 工作崗位評(píng)價(jià)的基本功能 ? 為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平提供依據(jù)； ? 對(duì)崗位工作任務(wù)的繁簡(jiǎn)難易程度，責(zé)任權(quán)限大小，所需要的資格條件等因素，在定性分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行定量的測(cè)評(píng)，從而以量化數(shù)值表現(xiàn)出工作崗位的綜合特征； ? 由于對(duì)性質(zhì)相同相近的崗位，制定了統(tǒng)一的測(cè)量、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)； ? 系統(tǒng)全面地工作崗位評(píng)價(jià)制度為企事業(yè)單位崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。 工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源 ? 直接的信息來(lái)源 –直接通過(guò)組織現(xiàn)場(chǎng)崗位調(diào)查，采集有關(guān)數(shù)據(jù)資料。 ? 間接的信息來(lái)源 –通過(guò)現(xiàn)有的人力資源管理文件對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)。 工作崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)的關(guān)系 薪酬水平 崗位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù) M A B 工作崗位評(píng)價(jià)的主要步驟 ? 按崗位的工作性質(zhì)，先將企事業(yè)單位的全部崗位劃分為若干個(gè)大類(lèi)； ? 收集有關(guān)崗位的各種信息； ? 建立由崗位分析評(píng)價(jià)專(zhuān)家組成的工作崗位評(píng)價(jià)小組，培訓(xùn)有關(guān)的評(píng)價(jià)人員； ? 制定出工作崗位評(píng)價(jià)的總體計(jì)劃，并提出具體的行動(dòng)方案或?qū)嵤┘?xì)則； ? 找出與崗位有直接聯(lián)系、密切相關(guān)的各種主要因素及其指標(biāo)，列出細(xì)目清單，并對(duì)有關(guān)指標(biāo)作出說(shuō)明。 ? 通過(guò)評(píng)價(jià)專(zhuān)家小組集體討論，構(gòu)建工作崗位評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系，規(guī)定統(tǒng)一的衡量評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)有關(guān)調(diào)查問(wèn)卷和測(cè)量評(píng)比的量表。 ? 重要崗位進(jìn)行試點(diǎn)，以便總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，采取對(duì)策，及時(shí)糾正。 ? 全面落實(shí)工作崗位評(píng)價(jià)計(jì)劃，按照預(yù)定方案，逐步組織實(shí)施。 ? 撰寫(xiě)報(bào)告書(shū) ? 全面總結(jié) 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) ? 工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的內(nèi)涵 ? 確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則 ? 權(quán)重系數(shù)的基本理論 ? 測(cè)評(píng)誤差的分類(lèi) ? 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) ? 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)制定 ? 評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)的制定 ? 工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果誤差的調(diào)整 ? 崗位測(cè)評(píng)信度和效度檢查 工作崗位評(píng)價(jià)要素的分類(lèi) ? 主要要素 ——高度相關(guān)（ ）或顯著相關(guān)（ ~） ? 一般因素 ——中度相關(guān)（ ~） ? 次要要素 ——低度相關(guān)（ ~） ? 極次要因素 ——極低相關(guān)或無(wú)相關(guān)（ 下） 影響崗位員工工作的數(shù)量和質(zhì)量的因素 ? 勞動(dòng)責(zé)任要素 ? 勞動(dòng)技能要素 ? 勞動(dòng)強(qiáng)度要素 ? 勞動(dòng)環(huán)境要素 ? 社會(huì)心理要素 確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則 ? 少而精的原則 ? 界限清晰便于測(cè)量的原則 ? 綜合性原則 ? 可比性原則 權(quán)重系數(shù)的基本理論 ? 權(quán)重系數(shù)的類(lèi)型 ? 從權(quán)數(shù)的一般形態(tài)來(lái)看，有自重權(quán)數(shù)（絕對(duì)權(quán)數(shù)）和加重權(quán)數(shù)（相對(duì)權(quán)數(shù)） ? 從權(quán)數(shù)的數(shù)字特點(diǎn)上看，小數(shù)、百分?jǐn)?shù)和整數(shù)。 ? 從權(quán)數(shù)使用范圍來(lái)看，總體加權(quán)、局部加權(quán)、要素指標(biāo)。 工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) ? 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) –勞動(dòng)責(zé)任要素所述的工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)； –勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境和社會(huì)心理要素所屬評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。 ? 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)制定 –單一指標(biāo)記分標(biāo)準(zhǔn)的制定； –多種要素綜合計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的制定； ? 評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)的制定 ? 工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果誤差的調(diào)整 工作崗位評(píng)價(jià)方法與應(yīng)用 ? 排列法 –簡(jiǎn)單排列法；選擇排列法；成對(duì)比較法。 ? 分類(lèi)法 ? 因素比較法 ? 評(píng)分法 人工成本核算 ? 人工成本的概念及其構(gòu)成 ? 確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素 ? 人工成本核算的意義 ? 人工成本核算程序 ? 合理確定人工成本的方法 員工福利管理 ? 福利總額預(yù)算計(jì)劃 福利的本質(zhì)； 福利管理的主要內(nèi)容； 福利總額預(yù)算計(jì)劃的制定程序的內(nèi)容。 ? 各類(lèi)保險(xiǎn)金和住房公積金核算 社會(huì)保障的基本概念 社會(huì)保障的構(gòu)成 各類(lèi)保險(xiǎn)金的計(jì)算 住房公積金的計(jì)算 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 ? 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式 ? 集體合同制度 ? 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 ? 企業(yè)民主管理制度 ? 工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn) – 工作時(shí)間制度；最低工作保障制度； ? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 – 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)；工傷管理。 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式 ? 勞動(dòng)關(guān)系的含義 ? 勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征 ? 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變 ? 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式 集體合同制度 ? 集體合同概述 ? 集體合同的形式與內(nèi)容 ? 簽訂集體合同的程序 ? 集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 ? 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義 ? 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn) ? 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容 ? 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序 企業(yè)民主管理制度 ? 職工代表大會(huì)制度 ? 平等協(xié)商制度 ? 信息溝通制度 ? 員工滿(mǎn)意度調(diào)查的內(nèi)容 ? 實(shí)施員工滿(mǎn)意度調(diào)查的目的 ? 員工滿(mǎn)意度調(diào)查 ? 確定調(diào)查對(duì)象；確定滿(mǎn)意度調(diào)查指向；確定調(diào)查方法；確定調(diào)查組織；調(diào)查結(jié)果分析。 工作時(shí)間制度 ? 工作時(shí)間的概念 ? 工作時(shí)間的種類(lèi) –標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間；計(jì)件工作時(shí)間；綜合計(jì)算工作時(shí)間；不定時(shí)工作時(shí)間；縮短工作時(shí)間。 ? 延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念 ? 限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施 –條件限制； –時(shí)間限制； –以高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬； –人員限制。 最低工資保障制度 ? 最低工資的含義 ? 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整 –最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整的步驟 –確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素 –確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法 ? 最低工資的給付 ? 工資支付保障 –工資支付的一般規(guī)則 –特殊情況下的工資支付 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù) ? 編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算 – 職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類(lèi) – 職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序 ? 建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)帳 ? 組織崗位安全教育 – 新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育 – 特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn) – 生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化，員工調(diào)整工作崗位的重新培訓(xùn)。 工傷管理 ? 工傷事故分類(lèi) –按照傷害而致休息的時(shí)間內(nèi)長(zhǎng)度劃分 ? 輕傷；重傷；死亡。 –按照事故類(lèi)別劃分 ? 物體打擊、車(chē)輛傷害、機(jī)械傷害、電擊、墜落。 –按照工傷因素劃分 ? 部位、起因物、致殘物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為。 –職業(yè)病 ? 職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病。 職業(yè)工傷傷殘?jiān)u定 ? 被認(rèn)定為工傷的情形； ? 被視同為工傷的情形； ? 工傷的認(rèn)定過(guò)程； ? 職業(yè)病致殘程度鑒定。 工傷保險(xiǎn)待遇 ? 工傷醫(yī)療期待遇 –醫(yī)療待遇 –工傷津貼 ? 工傷殘疾待遇 工傷殘疾待遇 ? 職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件； ? 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享有的待遇； ? 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘享有的待遇； ? 職工因工死亡，其直系親屬?gòu)墓ｋU(xiǎn)基金領(lǐng)取傷葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。