助理人力資源管理師案例分析-資料下載頁
2025-05-12 00:06本頁面
【正文】 全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動保護用品。(3分)(3)勞動者因患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪劃。勞動者在評定傷殘等級后。 (3分)(4)。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應給予李某停工留薪待遇。同時，在醫(yī)療期終結后，公司依據勞動鑒定委員會的傷殘鑒定等級，支付李某一次性傷殘補助金。(3分)(5)本寨中李某被確診為職業(yè)病后，即向公司提出調離崗位的請求。李某的要求是正當合理的。本案中公司在李某提出調離要求3個月后，仍不調換李某的工作崗位，這是違法的。公司應為李某調換工作崗位，井承擔在此期間的治療費用。 (3分)(6)按照勞動法有關規(guī)定，勞動者有獲得勞動安全保護的權利。公司沒有為李某提供必要的勞動保護用品，違反了勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動保護用品。(3分)14. 如果您是當地勞動爭議仲裁人員，您如何進行裁決?(20分)（2008年5月）答：(1)這是一起因集體合同與勞動合同有出入而引發(fā)的勞動爭議，主要涉及集體合同的訂立、生效以及勞動合同和集體合同的約束力等內容。 (3分)(2)本案例訂立集體合同的過程中，振興公司的工會推選了協商代表，就員工最低工資、勞動時間等達成了一致，并經2/3以上職工代表審議通過，因此，振興公司集體合同的訂立程序是符合法律、法規(guī)相關規(guī)定的。 (3分)(3)本案例中，振興公司將雙方簽訂后的集體合同報送到勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議，因此該集體合同即行生效。 (3分)(4)本案中，振興公司與劉某簽訂勞動合同時，該公司與工會簽訂的集體合同已經生效，所以，集體合同對劉某同樣具有效力。同時劉某與公司簽訂的勞動合同中約定的工資報酬低于集體合同中約定的標準，因此該項的規(guī)定無效。 (3分)15.（1）李某的要求是否有法律依據？（2010年5月）（2）根據法律規(guī)定，李某應享受什么樣的工傷致殘待遇？答：１）李某的要求中部分是有法律依據的。（２分）２）李某要求印刷廠一次性支付傷殘補助金有法律依據。（２分）３）李某要支付安家費明有法律的依據不予以支持。（因李某是外地人，不存在安家之事，所以不能享有此待遇。）（２分）４）李某要求一次支付５８萬撫恤金是無法律依據的。（２分）（２）答：１）因工負傷被鑒定為四級，應退出生產崗位，終止勞動關系。發(fā)給工傷傷殘撫恤金證件。（３分）２）按月發(fā)給傷殘補助金，李某為四級工傷，撫恤金標準為本人工資的７５％（３分）３）發(fā)給一次性傷殘補助金，李某為四級工傷，可得到１８個月工資的傷殘補助金。（３分）４）患病按醫(yī)療保險有關規(guī)定執(zhí)行，對其中由個人負擔的部分有困難時，由工傷保險基金酌情補助。（３分）7 /
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