助理人力資源管理師模擬試題-資料下載頁(yè)
2025-03-24 12:56本頁(yè)面
【正文】 a、 內(nèi)容合法原則 b、 平等合作原則 c、 兼顧勞資雙方利益的原則 d、 維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序原則 e、 符合地方勞動(dòng)力市場(chǎng)供需原則 以上2930 題共二分為勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容 判斷正誤(每題1 分,共10 分) 以下的陳述中，有正確的陳述和錯(cuò)誤的陳述，如果正確，請(qǐng)您選擇a，如果錯(cuò)誤，請(qǐng)您選擇b，并在答題卡上涂黑相應(yīng)的方框?！ ?以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。b f、 正確 b、錯(cuò)誤 以上第1 題為職業(yè)道德題目 崗位分析的結(jié)果是崗位說明書。b a、 正確 b、錯(cuò)誤 以上第2 題為人力資源規(guī)劃題目 功能性工作分析，是進(jìn)行員工個(gè)人素質(zhì)測(cè)評(píng)的一種科學(xué)的方法。b a、 正確 b、錯(cuò)誤 以上第3 題為招聘與配置題目 員工入職培訓(xùn)工作主要由企業(yè)人力資源部門進(jìn)行。b a、 正確 b、錯(cuò)誤 招聘活動(dòng)可以不經(jīng)過評(píng)估。a a、 正確 b、錯(cuò)誤 以上第45 題為培訓(xùn)與開發(fā)題目 制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃有強(qiáng)調(diào)組織作用的模式和強(qiáng)調(diào)個(gè)人作用的模式兩種。a a、 正確 b、錯(cuò)誤 以上第6 題為考核與評(píng)價(jià)題目 調(diào)整企業(yè)的薪酬管理，必須對(duì)原有的薪酬體系進(jìn)行徹底的革命。b a、 正確 b、錯(cuò)誤 國(guó)家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%。b a、 正確 b、錯(cuò)誤 硬性分配法，是假設(shè)員工的工作行為何工作業(yè)績(jī)整體呈現(xiàn)正態(tài)分布，所以我們說，企業(yè)的員工工作行為和工作績(jī)效好中差存在一定的比例關(guān)系。a a、 正確 b、錯(cuò)誤 新參加工作的員工，從參加工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金。b a、 正確 b、錯(cuò)誤 以上第710 題為薪酬與福利題目
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