助理人力資源管理師模擬試題-資料下載頁
2025-03-24 12:56本頁面
【正文】 a、 內(nèi)容合法原則 b、 平等合作原則 c、 兼顧勞資雙方利益的原則 d、 維護正常生產(chǎn)工作秩序原則 e、 符合地方勞動力市場供需原則 以上2930 題共二分為勞動關(guān)系管理內(nèi)容 判斷正誤(每題1 分,共10 分) 以下的陳述中，有正確的陳述和錯誤的陳述，如果正確，請您選擇a，如果錯誤，請您選擇b，并在答題卡上涂黑相應的方框?！ ?以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。b f、 正確 b、錯誤 以上第1 題為職業(yè)道德題目 崗位分析的結(jié)果是崗位說明書。b a、 正確 b、錯誤 以上第2 題為人力資源規(guī)劃題目 功能性工作分析，是進行員工個人素質(zhì)測評的一種科學的方法。b a、 正確 b、錯誤 以上第3 題為招聘與配置題目 員工入職培訓工作主要由企業(yè)人力資源部門進行。b a、 正確 b、錯誤 招聘活動可以不經(jīng)過評估。a a、 正確 b、錯誤 以上第45 題為培訓與開發(fā)題目 制定員工職業(yè)發(fā)展計劃有強調(diào)組織作用的模式和強調(diào)個人作用的模式兩種。a a、 正確 b、錯誤 以上第6 題為考核與評價題目 調(diào)整企業(yè)的薪酬管理，必須對原有的薪酬體系進行徹底的革命。b a、 正確 b、錯誤 國家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%。b a、 正確 b、錯誤 硬性分配法，是假設(shè)員工的工作行為何工作業(yè)績整體呈現(xiàn)正態(tài)分布，所以我們說，企業(yè)的員工工作行為和工作績效好中差存在一定的比例關(guān)系。a a、 正確 b、錯誤 新參加工作的員工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金。b a、 正確 b、錯誤 以上第710 題為薪酬與福利題目
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