人力資源管理師第1章人力資源規(guī)劃-資料下載頁
2025-01-11 05:27本頁面
【正文】 、發(fā)展、考評和調整 ? B、體現(xiàn)物質存在和精神意識的統(tǒng)一 ? 人力資源管理制度體系的構成 ? 包括：基礎性管理制度和員工管理制度 八、制定人力資源管理制度體的原則、要求和步驟 ? 人力資源管理制度規(guī)劃的原則 ? 共同發(fā)展原則 ? 適合企業(yè)特點 ? 學習與創(chuàng)新并重 ? 符合法律規(guī)定 ? 與集體合同協(xié)調一致 ? 保持動態(tài)性 八、制定人力資源管理制度體的原則、要求和步驟 ? 制定人力資源管理制度的基本要求 ? 從企業(yè)具體情況出發(fā) ? 滿足企業(yè)的實際需要 ? 符合法律和道德規(guī)范 ? 注重系統(tǒng)性和配套性 ? 保持合理性和先進性 八、制定人力資源管理制度體的原則、要求和步驟 ? 制定人力資源管理制度的基本步驟 ? 提出人力資源管理制度草案 ? 廣泛征求意見并組織討論 ? 逐步修改調整、充實完善 ? 制定人力資源管理制度的程序 ? 十項程序 P50 九、人力資源費用審核的方法和程序 ? １、審核人力資源費用的基本要求 ? 確保預算合理性 ? 確保預算的準確性 ? 確保預算的可比性 ? 審核人工成本預算的方法 ? A、注重內外環(huán)境的變化，進行動態(tài)調整 ? 包括：政府工資指導線、勞動力市場工資水平、消費物價指數 九、人力資源費用審核的方法和程序 ? B、比較分析費用使用趨勢 ? C、保證企業(yè)支付能力和員工利益 十、人力資源費用控制的作用和程序 ? 控制的作用 ? 降低人工成本的重要手段、降低人力資源管理費用的途徑、可以防止濫用人力資源管理費用 ? 控制的原則 ? 及時性原則、節(jié)約性原則、適應性原則、權責利相結合原則 ? 控制的程序 ? 制定控制標準、實施控制、差異處理
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