人力資源管理師第5章薪酬管理-資料下載頁
2025-01-11 06:09本頁面
【正文】 配率基準(zhǔn)法 ? 人工費用率 =人工費用 /銷貨額 ? 勞動分配率 =人工費用 /凈產(chǎn)值 ? 目標(biāo)附加值率 =凈產(chǎn)值 /銷貨額 ? 人工費用率 =勞動分配率 目標(biāo)附加值率 第五章 薪酬管理 ? 銷售凈額基準(zhǔn)法 ? 目標(biāo)成本 =本年計劃人數(shù) 上年平均薪酬 （ 1+ 計劃平均薪酬增加率） ? 目標(biāo)銷售額 =目標(biāo)人工成本 247。 人工費用率 ? 銷售人員年度銷售目標(biāo) =推銷人工費用 /推銷人員人工費用率 ? 損益分歧點基準(zhǔn)法 P260 ? 概念：損益平衡點或收支平衡點法 第五章 薪酬管理 ? 銷售收入 =制造費用 +銷售及管理費用 ? 銷售收入 =固定成本 +變動成本 ? 收支平衡市的銷售收入 X =固定成本 F/（單價 P— 變動成本 V） ? 單位產(chǎn)品邊際利潤 =P— V 第五章 薪酬管理 ? 第四節(jié) 員工福利管理 P262 ? 一、福利管理的主要內(nèi)容 ? 確定福利總額、明確福利目標(biāo)、確定福利的支付形式和對象、評價福利實施的效果 ? 二、福利管理的原則 ? 合理性 ? 必要性 ? 計劃性 ? 協(xié)調(diào)性 第五章 薪酬管理 第二單元 各類保險和住房公積金計算 一、社會保險的內(nèi)涵 社會保險最早出現(xiàn)在美國 1935年制定 《 社會保障法案 》 ，中國最早在 《 國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第七個五年計劃 》 中首次提到 社會保障的特征： 經(jīng)濟福利性、社會化行為、以保障國民生活為根本，包括經(jīng)濟保障和服務(wù)保障 第五章 薪酬管理 ? 能力要求 ? 一、各種社會保險金的計算 ? 養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險 ? 二、住房公積金的計算 ? 要求：新成立單位自成立之日起 30日內(nèi)辦理繳存登記，自登記之日起 20日內(nèi)辦理公積金設(shè)立手續(xù) 第五章 薪酬管理 ? 企業(yè)合并、分立、結(jié)算、破產(chǎn)同上； ? 單位錄用員工，自錄用之日起 30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理相關(guān)手續(xù)； ? 解除勞動關(guān)系的也是自解除之日 30日內(nèi) ? 辦法 ? 月繳存額 =上一年度月平均工資 繳存比率 ? 新參加工作員工字第二個月起繳存，依據(jù)當(dāng)月工資 ? 比率不得低于工資的 5% 第五章 薪酬管理 ? 公積金列支辦法 ? 機關(guān)在預(yù)算中列支、事業(yè)單位由財政部門核定后，在預(yù)算中列支、企業(yè)在成本中列支 ? 公積金提取辦法 ? 購買、建造、翻建、大修自住房； ? 離休、退休 ? 完全喪失勞動能力，并與單位解除合同、遷出所在地的、償還購房本息的、房租超出家庭收入規(guī)定比率的 。公積金可以繼承。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1