人力資源管理師第5章薪酬管理(已改無錯(cuò)字)
2023-02-11 06:09:27 本頁面
【正文】 )。 ? 一般因素：中度相關(guān)（ ） 。 ? 次要因素：低度相關(guān)（ ) 。 ? 極次要素：相關(guān)度極低或無相關(guān)（ ） 第五章 薪酬管理 ? 崗位評價(jià)指標(biāo)的特點(diǎn)和構(gòu)成 P226228 ? 二、確定工作崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則 ? 少而精 ? 界限清晰便于測量：內(nèi)涵明確、外延清晰 ? 綜合性 ? 可比性 第五章 薪酬管理 ? 三、測評誤差的分類 ? 登記誤差 ? 代表性誤差：隨機(jī)誤差、系統(tǒng)誤差（偏差） ? 能力要求 P230 ? 一、評價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) P230237 ? 崗位評價(jià)要素：崗位責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、技能要求、勞動(dòng)環(huán)境和社會(huì)心理五大方面 第五章 薪酬管理 ? 二、崗位評價(jià)指標(biāo)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)制定 P237 ? 單一計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)分標(biāo)準(zhǔn) ? 三、評價(jià)指標(biāo)權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)的制定 P241 ? 四、崗位評價(jià)測評信度和效度檢查 ? 信度：測評結(jié)果前后一致性程度 ? 效度：測評本身可能達(dá)到期望值的程度，指測評結(jié)果反映被評價(jià)對象的真實(shí)程度 ? 內(nèi)容效度、統(tǒng)計(jì)效度 第五章 薪酬管理 ? 第三單元 工作崗位評價(jià)方法與應(yīng)用 ? 一、評價(jià)方法 P242243 ? 排列法、分類法、因素比較法、評分法 ? 能力要求 ? 一、排列法 ? 簡單排列法、選擇排列法（交替排列法）、成對排列法 ? 二、分類法 P246 第五章 薪酬管理 ? 三、因素比較法 ? 崗位共有的影響因素： ? 智力、技能、責(zé)任、身體、勞動(dòng)環(huán)境 ? 四、評分法（點(diǎn)數(shù)法） ? 確定崗位主要影響因素，對每一因素設(shè)置一定的點(diǎn)數(shù)，按照設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)，對各個(gè)因素逐一評比，匯總得到各崗位的總點(diǎn)數(shù) 第五章 薪酬管理 ? 第三節(jié) 人工成本核算 ? 一、人工成本的概念及其構(gòu)成 P252254 ? 概念：用于和支付給員工的全部費(fèi)用 ? 構(gòu)成：報(bào)酬總額、社會(huì)保險(xiǎn)、福利費(fèi)用、教育費(fèi)用、勞保費(fèi)用、住房費(fèi)用和其他費(fèi)用（交通、服裝、招工、人工成本稅收） ? 福利費(fèi)用：工資總額的 14% 第五章 薪酬管理 ? 二、確定人工成本應(yīng)考慮的因素 ? 企業(yè)支付能力 ? 員工生計(jì)費(fèi)用 ? 工資的市場行情 ? 能力要求 ? 一、人工成本的核算程序 ? 基本指標(biāo) ? 企業(yè)從業(yè)人員年平均數(shù)、年人均工作時(shí)數(shù)、銷售收入、企業(yè)增加值、利潤總額、企業(yè)成本總額、人工成本總額 第五章 薪酬管理 ? 投入產(chǎn)出指標(biāo) ? 銷售收入與人工費(fèi)用比率 ? 勞動(dòng)分配率 =人工費(fèi)用 /增加值 ? 二、確定人工成本的方法 ? 勞動(dòng)分
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