人力資源管理師-4級第6章-勞動關系管理(已改無錯字)
2023-02-11 00:24:07 本頁面
【正文】 2 （二）用人單位單方解除勞動合同（單方解除） （ 給予 經濟補償 ） （ 1）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間的 （ 2）用人單位生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的 相關要求： 第一，應當提前 30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 第二，用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在６個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。 二、勞動合同 的解除 33 （三）勞動者單方解除勞動合同（單方解除） （不承擔賠償責任） （ 1）在試用期內的； （ 2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （ 3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 二、勞動合同 的解除 34 （三）勞動者單方解除勞動合同（單方解除） 30天通知用人單位解除勞動合同，即 辭職 。 對用人單位造成損失的，應承擔如下 賠償責任： （ 1）用人單位招收錄用所支付的費用； （ 2）用人單位支付的培訓費用； （ 3）對生產經營和工作造成的直接經濟損失； （ 4）勞動合同約定的其他賠償費用。 第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者的，對原用人單位的損失承擔 連帶賠償責任 。 二、勞動合同 的解除 35 （四）用人單位不得解除勞動合同的情況 （ 1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （ 2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （ 3）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （ 4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 三、勞動合同 的終止 36 （一）定義 勞動合同的終止 —— 指勞動合同關系的消滅，即勞動關系 雙方權利、義務的失效。 （二）種類 （正常狀態(tài)，樂意發(fā)生） （ 1）定期勞動合同到期 （ 2）勞動者退休 （ 3）以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務完成 （異常狀態(tài)，不樂意發(fā)生） （ 1）勞動合同約定的終止條件出現 （ 2）勞動合同雙方約定解除勞動關系，一方依法解除勞動關系 （ 3）勞動關系主體一方消滅（企業(yè)破產、勞動者死亡） （ 4）不可抗力導致勞動合同無法履行（戰(zhàn)爭、自然災害等） （ 5）勞動爭議仲裁機構的仲裁裁決、人民法院判決導致勞動合同終止。 三、勞動合同 的終止 37 （三）注意事項 勞動合同依法解除或終止時應注意： ； ； ，清償時勞動者工資優(yōu)先得到支付。 四、案例分析 38 案例一： p314 案例二： p317 五、勞動合同管理 39 （一）廣義 指 司法機關、勞動保障行政機關、用人單位、工會組織以及用人單位內部行政和工會組織 ，在各自的職責范圍內，根據法律、法規(guī)和政策的要求，運用鑒證、指導、組織、監(jiān)督、檢查、評價、獎懲等手段，分別對企業(yè)合同的訂立、履行、變更、解除 等行為進行管理，并對違反勞動法規(guī)的行為予以糾正或者處罰的活動。 （二）狹義 僅指 勞動保障行政部門 依法對勞動合同的 訂立、履行、變更、解除、終止及違約責任承擔 等一系列活動進行統(tǒng)一化、專門化的管理。 六、勞動合同鑒證 40 （一）定義 勞動合同鑒證是勞動行政管理部門對勞動合同內容、訂立程序的合法性、真實性進行審查并予以證明的制度，是勞動行政管理、監(jiān)督服務的一種手段。 （二）審查的內容 勞動合同鑒證審查以下內容： ； ，合同條款是否完備、權利義務是否明確；若雇傭外籍員工，中外合同文本是否一致。 。 （三）程序
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