企業(yè)人力資源管理師(已改無錯字)
2023-02-10 05:39:22 本頁面
【正文】 酬有機(jī)聯(lián)系起來 （二）工資形式的內(nèi)容 ? 。 以 勞動時間 直接計量或以 勞動產(chǎn)品 以及其他形式表現(xiàn)的勞動成果間接計量， 反映勞動者的勞動數(shù)量。 ? ，即按照既定的工資標(biāo)準(zhǔn)和計量的實(shí)際勞動量計算應(yīng)付工資，并向勞動者支付。 ? 工資支付的內(nèi)容：工資支付項(xiàng)目，工資支付水平，工資支付形式，工資支付對象，工資支付時間以及特殊情況下的工資。 ? 工資的內(nèi)容： ? 按勞分配的工資： 與勞動者的勞動數(shù)量直接聯(lián)系；包括計件工資和計時工資；具有刺激性。 ? 非按勞分配工資： 不與勞動者勞動數(shù)量發(fā)生直接聯(lián)系的工資，如津貼、補(bǔ)貼等。具有福利性。 （三）選擇工資形式的原則 ? 。 凡是產(chǎn)量不是工人本身所控制的，如流水線，適宜采用計件工資制。凡是產(chǎn)量主要取決于個人努力程度的，適應(yīng)采用計件工資制。 ? 。 ? ，便于計算。 ? 。 ? ，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定。 二、工資形式的種類及計算 （一）計時工資制 計時工資是按 計時工資標(biāo)準(zhǔn) 和 工作時間 支付給個人的勞動報酬。 （ 1）月工資制：按月計發(fā)員工工資的制度。目前我國計時工資一般以月工資率為基準(zhǔn)。 （ 2）日工資制：根據(jù)工人的日工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作日數(shù)計發(fā)員工工資的形式。 （ 3）小時工資制：根據(jù)工人的小時工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作小時數(shù)發(fā)員工工資的形式。 ? （ 1）計時工資的基礎(chǔ)是按照一定質(zhì)量勞動的直接持續(xù)時間支付工資， 工資數(shù)額的大小取決于員工的工資等級標(biāo)準(zhǔn)的高低和勞動時間長短。 ? 一是能夠鼓勵和促進(jìn)勞動者從物質(zhì)利益上關(guān)心自己業(yè)務(wù)技術(shù)水平的提高；而是能夠鼓勵和促使員工提高出勤率。 ? （ 2）由于時間是勞動的天然尺度，因此計算簡便。計時工資制 簡單易行，適應(yīng)性強(qiáng)，使用范圍廣 。 （ 1）計時工資側(cè)重以勞動的外延量計算工資，不能準(zhǔn)確反映勞動的強(qiáng)度。 （ 2）對于勞動者個人來說，計時工資難以準(zhǔn)確反映其實(shí)際提供的勞動數(shù)量與質(zhì)量。 （ 3）當(dāng)勞動質(zhì)量有差異時，計時工資難以反映。 ? 計時工資 =工資標(biāo)準(zhǔn) x實(shí)際工作時間 ? 1）月工資制 ? 月工資制是按月計發(fā)工資的制度。不論大月小月一律按月工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資。 企業(yè)一般采取月工資制和日工資制相結(jié)合的方法計發(fā)。 ? 如果職工遇有加班或請假需要增發(fā)或減發(fā)工資時，以月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù) ，求得日工資標(biāo)準(zhǔn)，乘上實(shí)際出勤天數(shù)，可求得職工應(yīng)得工資額。 ? 年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日）=250天 ? 季工作日： 250天 247。 4季 = /季 ? 月平均工作日： 250天 247。 12月 = /月 ? 《 關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 》（勞社部發(fā) 〔 2022〕 8號）明確規(guī)定 :“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為 ?！? ? 日工資標(biāo)準(zhǔn) =月工資標(biāo)準(zhǔn) / ? 實(shí)際工資 =日工資標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)際工作天數(shù) ? 鐘點(diǎn)工一般按照小時工資制。 ? 小時工資標(biāo)準(zhǔn) =月工資標(biāo)準(zhǔn) /月法定工作小時數(shù)。 ? 小時工資標(biāo)準(zhǔn) =日工資標(biāo)準(zhǔn) /8 （二）計件工資制 ? ? 計件工資是指根據(jù) 員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量， 按 計件單價 支付的勞動報酬。 ? 包括：超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等。 ? 計件工資是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。 ? （ 1）能夠從勞動成果上準(zhǔn)確反映出勞動者實(shí)際付出的勞動量。更加公平，激勵性強(qiáng)。 ? （ 2）能夠反映不同等級工人之間的勞動差別。 ? （ 3）由于產(chǎn)量與工資直接相連，所以，計件工資能夠促使工人經(jīng)常改進(jìn)工作方法，提高勞動生產(chǎn)率。 ? （ 1）實(shí)行計件工資制，容易出現(xiàn)片面追求產(chǎn)品數(shù)量，忽略產(chǎn)品質(zhì)量和消耗定額等。 ? （ 2）因管理或技術(shù)改造使生產(chǎn)效率增加時，提高定
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