人力資源管理師ppt課件(已改無錯字)
2023-02-09 06:12:34 本頁面
【正文】 現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達成一定協(xié)議的活動。 平等協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別 1）主體不同 2）目的不同 3）程序不同 4）內(nèi)容不同 5）法律效力不同 6）法律依據(jù)不同 平等協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別 平等協(xié)商 集體協(xié)商 主體不同 職工代表經(jīng)職工選舉產(chǎn)生 代表由工會選派 目的不同 實現(xiàn)雙方的溝通，并不以達成一定的協(xié)議為目的 訂立集體合同，規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件 程序不同 比較自由，可以議而不決 有嚴格的法律程序 內(nèi)容不同 廣泛 一般為法律規(guī)定的事項 法律效力不同 知情、質詢與咨詢，由當事人自覺履行 受國家法律保護 法律依據(jù)不同 職工民主參與管理的形式 勞動法中的集體合同制度 三、信息溝通制度 建立標準信息載體 1）制定標準勞動管理表單 2）匯總報表 3）正式通報、組織刊物 4）例會制度 四、員工滿意度調(diào)查 調(diào)查的內(nèi)容 1）薪酬 2）工作 3）晉升 4）管理 5）環(huán)境 調(diào)查的目的 1）診斷公司潛在的問題 2）找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因 3）評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響 4）促進公司與員工之間的溝通和交流 5）增強企業(yè)凝聚力 步驟 1）確定調(diào)查對象 2）確定滿意度調(diào)查指向 3）確定調(diào)查方法 4）確定調(diào)查組織 5）調(diào)查結果分析 第一節(jié) 勞動關系的調(diào)解方式 第二節(jié) 集體合同制度 第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則 第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度 勞動關系管理 第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理 第五節(jié)
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1