人力資源管理師ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-05 06:12 本頁面
【文章內容簡介】 動規(guī)則 第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度 勞動關系管理 第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理 第五節(jié) 工作時間與最低工作標準 一、用人單位內部勞動規(guī)則的含義 是用人單位依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，結合用人單位的實際，在本單位實施的，為協(xié)調勞動關系，并使之穩(wěn)定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。 二、用人單位內部勞動規(guī)則的特點 制定主體的特定性。 企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范。 企業(yè)經營權與職工民主管理權相結合的產物。 三、用人單位內部勞動規(guī)則的內容 勞動合同管理制度 勞動紀律 勞動定員定額規(guī)則 勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則 勞動安全衛(wèi)生制度 其他制度（工資、福利、考核、獎懲、培訓制度等） 用人單位內部勞動規(guī)則制定的程序 職工參與 正式公布 第一節(jié) 勞動關系的調解方式 第二節(jié) 集體合同制度 第三節(jié) 用人單位內部勞動規(guī)則 第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度 勞動關系管理 第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理 第五節(jié) 工作時間與最低工作標準 一、職工代表大會制度 性質 職工代表大會是由企業(yè)職工經過民主選舉產生的職工代表 組成的，代表全體職工實行民主管理權利的機構。 職工代表大會制度的特點 1）組織參與 2）崗位參與 3）個人參與 職工代表大會的職權 1）審議建議權 4）評議監(jiān)督權 2）審議通過權 5）推薦選舉權 3）審議決定權 二、平等協(xié)商制度 性質 是勞動關系雙方就企業(yè)生產經營與職工利益的事務平等商討、溝通，以實
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